應屆畢業生買社保

㈠ 應屆畢業生買社保需要什麼資料

在廣州辦理社保,用人單位要先幫員工辦理用工手續備案的,關於那個專失業證,是要廣州屬戶口的才要的,可以用也可以不用,備案資料:廣州戶口:要填一個<廣州市勞動力資源登記表>,身份證復印件、戶口本復印件、相片。外地戶口：計劃生育證明、暫住證、身份證復印件，就可以了！據我所知是這樣，不知有沒有其它的要求。

㈡ 關於應屆畢業生，單位是否要給交社保

不合法，只要參加工作，和單位形成勞動合同關系，就屬於《勞動合同法》調整的范圍，就應當依法為職工辦理社保。

㈢ 我是應屆大學畢業生，現在入職公司如何購買社保

來入職單位會給辦理，所源以只需正常上班即可，單位與個人都要交的，個人交的會從工資里扣
社保法第五十八條規定：用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。

㈣ 交了社保還是應屆畢業生嗎

購買社 保通常是需要掛靠單位的，需要和 單位有相應協議才能繳納的社 保，跟用人回單位 簽訂過勞答動協議後就算落實工作單位了，所以在其他單位繳納社保後就不算應屆畢業生。靈活就業人員身份繳納的，還屬於應屆畢業生。

國家統一招生的高校畢業生離校時和在擇業期內（國家規定擇業期為二年，有些地方延長至三年）未落實工作單位，其戶口、檔案、組織關系保留在原畢業學校，或保留在各級畢業生就業主管部門（畢業生就業指導服務中心）、各級人才交流服務機構和各級公共就業服務機構的畢業生。

㈤ 已交社保還算應屆畢業生嗎

2017年應屆畢業生求職情況的調查報告出來了，調查對象是中國高校2017年應屆畢業生，包括大專、本科、碩士及博士等，扎心的是應屆畢業生的實際簽約平均月薪為4014元，比去年少了751元，你拖後腿了嗎？很多人表示自己拖了國家後腿呢！

看完這些，你有沒有一些感受呢？小編覺得選對行業挺重要的呢，你覺得呢？

（本文內容由網路知道網友肖俊祥11貢獻）

㈥ 辦了社保還算應屆生嗎

辦了社保還算應屆生。應屆畢業生，與是否交納社會保險無關。

中央機關及其直內屬機構公務容員招錄考試中對應屆畢業生的界定：

國家統一招生的高校畢業生離校時和在擇業期內（國家規定擇業期為二年，有些地方延長至三年）未落實工作單位，其戶口、檔案、組織關系保留在原畢業學校；

或保留在各級畢業生就業主管部門（畢業生就業指導服務中心）、各級人才交流服務機構和各級公共就業服務機構的畢業生，也按照應屆高校畢業生對待。

(6)應屆畢業生買社保擴展閱讀：

應屆畢業生的優勢

1、大學生可塑性較強

剛走出校園的大學畢業生大多淳樸無華，較易適應企業的需求，包括技術要求、制度要求和文化要求，這樣的優勢是其他求職群體所不具備的。

2、大學生對企業的忠誠度較高

由於大學生的就業環境不盡如人意，在客觀上增強了其對崗位的熱愛程度。有調查資料表明，絕大多數應屆大學生對首次就業的企業存有感激和依賴感；在運作規范的企業中，應屆大學生的流失率遠低於社會平均水平。

3、大學生的薪酬要求較低

眼高手低曾是大學生的通病，但日益嚴峻的就業形勢已使他們的就業觀念日趨理性。

參考資料來源：網路-應屆畢業生

㈦ 已交社保還算應屆畢業生嗎/

已交社保不算應屆畢業生。

社會保險計劃由政府舉辦，強制某一群體將版其收入的權一部分作為社會保險稅（費）形成社會保險基金，在滿足一定條件的情況下，被保險人可從基金獲得固定的收入或損失的補償，它是一種再分配製度，它的目標是保證物質及勞動力的再生產和社會的穩定。

(7)應屆畢業生買社保擴展閱讀：

2020年1月1日起，在內地（大陸）就業、居住和就讀的港澳台居民將擁有社保卡，與內地（大陸）居民一樣，依法參加社會保險和享受社會保險待遇的合法權益。

2020年2月18日，國務院總理李克強主持召開國務院常務會議，決定階段性減免企業社保費和實施企業緩繳住房公積金政策，多措並舉穩企業穩就業。自2020年11月1日起，企業職工各項社會保險費交由稅務部門統一徵收。

㈧ 應屆畢業生怎麼辦理社保

1.在單位工作,發生了勞動關系,有工資收入,單位就應當為你辦理社會保險手續,和你個人專檔案的存放地沒屬有直接關系,個人提供你本人身份證和照片,由單位到當地的社會保險管理部門辦理就可以了;
2.在單位,對職工而言社會保險現在通常說的是"五險一金"，具體五險即:養老保險，醫療保險，失業保險，生育保險和工傷保險;一金即:住房公積金.
「住房公積金";具體單位和個人承擔的比例是各承擔50%,那是按照個人全年平均工資計算的.國家規定的是:住房公積金不低於工資的10%,效益好的單位可以高些,職工和單位各承擔50%. 對職工很實惠啊,即:交一得二,便於自己今後住房方便!
"五險"方面,按照職工工資,單位和個人的承擔比例一般是:養老保險單位承擔20%,個人承擔8%;醫療保險單位承擔6%,個人2%;失業保險單位承擔2%,個人1%;生育保險1%全由單位承擔;工傷保險0.8%也是全由單位承擔,職工個人不承擔生育和工傷保險.