深圳市最低工資交社保合法嗎

① 按深圳市最低工資標准激交社保摺合是激費基數的多少

用人單位和勞動者建立勞動關系，用人單位需要依法給勞動者辦理繳納社保和住房公積金，法律規定用人單位應當按照員工上年度月平均工資作為繳費基數來給員工繳納社保和公積金，實踐中，用人單位通常會考慮到成本的問題，用人單位會根據勞動者的崗位、工作年限等情況確定不同標準的繳費基數。
《深圳市住房公積金管理暫行辦法》
第十六條 住房公積金繳存基數是職工本人上一年度月平均工資。新參加工作的職工從參加工作的第二個月開始繳存住房公積金，住房公積金繳存基數為職工本人當月工資。新調入的職工從調入單位發放工資之日起繳存住房公積金，住房公積金繳存基數為職工本人當月工資。單位須如實申報職工個人的繳存基數。
《住房公積金管理條例》
第十五條
單位錄用職工的，應當自錄用之日起30日內到住房公積金管理中心辦理繳存登記，並持住房公積金管理中心的審核文件，到受委託銀行辦理職工住房公積金賬戶的設立或者轉移手續。
單位與職工終止勞動關系的，單位應當自勞動關系終止之日起30日內到住房公積金管理中心辦理變更登記，並持住房公積金管理中心的審核文件，到受委託銀行辦理職工住房公積金賬戶轉移或者封存手續。
第十六條
職工住房公積金的月繳存額為職工本人上一年度月平均工資乘以職工住房公積金繳存比例。
單位為職工繳存的住房公積金的月繳存額為職工本人上一年度月平均工資乘以單位住房公積金繳存比例。
第十七條
新參加工作的職工從參加工作的第二個月開始繳存住房公積金，月繳存額為職工本人當月工資乘以職工住房公積金繳存比例。
單位新調入的職工從調入單位發放工資之日起繳存住房公積金，月繳存額為職工本人當月工資乘以職工住房公積金繳存比例。

② 深戶住房公積金公司一直按照深圳市最低工資交社保合法不

目前，廣東省公積金統一管理，單位繳存比例均為最低5%，最高20%。個人繳存比例不得低於單位，最高20%。其中雙方12%之內的免繳個稅。
繳存基數是員工上年度平均工資，新入職的為當月工資總額。
你們單位是按照1500來交的，雙方各5%。基數是違法的。

1.哪些單位應當依法繳存住房公積金？
答：住房公積金由國家機關、事業單位、企業、民辦非企業單位、社會團體繳存。
2.目前我市繳存住房公積金的比例是多少？
答：單位為職工繳納和職工個人繳納的住房公積金的繳存比例均不得低於繳存基數的5%，均不得高於繳存基數的20%。同一單位只能選定一個繳存比例，單位為職工繳納和職工個人繳納的住房公積金的繳存比例應當相同。
3.單位每年可調整一次繳存比例，每年如何界定？
答：《深圳市住房公積金管理暫行辦法》規定，住房公積金的繳存比例的執行年度為當年的7月1日至次年的6月30日。在一個住房公積金繳存比例的執行年度內，僅能調整一次繳存比例。
4.繳存住房公積金的職工有沒有戶籍限制？
答：戶籍和非戶籍在職職工均應當繳存住房公積金。
5.繳存的住房公積金歸誰？
答：職工個人繳存的住房公積金和職工所在單位為職工繳存的住房公積金，屬於職工個人所有。
6.哪些情況下職工可以不繳存住房公積金？
答：職工按照當地最低工資標准領取工資的，單位為職工繳納的住房公積金應當按照規定繳存，職工個人繳納的住房公積金可以免繳。
7.住房公積金繳存基數和繳存基數的上下限如何確定？
答：住房公積金繳存基數是職工本人上一年度月平均工資，即上年度工資總額除以12。上一年度指的是自然年度，即上年1月至12月。
住房公積金繳存基數不得低於市人力資源和社會保障部門公布的上一年度職工月最低工資標准，不得超過市統計部門公布的上一年度全市在崗職工月平均工資的5倍。
8.單位新錄用的職工如何繳存住房公積金?
答：新參加工作的職工從參加工作的第二個月開始繳存住房公積金，住房公積金繳存基數為職工本人當月工資。
新調入的職工從調入單位發放工資之日起繳存住房公積金，住房公積金繳存基數為職工本人當月工資。
9.《深圳市住房公積金管理暫行辦法》規定繳存基數為職工本人上一年度月平均工資，請問這個工資如何界定？
答：按統計部門規定的職工工資范圍確定，企業工資主要有以下六個部分組成：計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資以及特殊情況下支付工資。

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③ 現在深圳市的最低工資標准和交社保的最低標準是的少，這些要在給社保局的工資表上體現出來嗎

按照深圳市養老保險規定，參保人按月繳納養老保險費，繳費基數按照本人月工資總額確定，且基數不低於本市最低工資標准和不高於本市上年度社會平均工資3倍。目前，深圳市的最低工資標准為2130元，因此深圳市養老保險繳費工資最低為2130元，企業按照繳費基數的13%（深戶為14%）、個人按照繳費基數的8%繳費參保

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④ 現在深圳社保是按最低工資來繳還是按工資

實際上應該按照實際工資作為繳費基數來計算。
用人單位應根據參保職工的上年度月平均回工資，如實向地稅答部門申報本單位參保職工下一社保年度的社會保險繳費基數。社保繳費基數一年一定，年度內不能變更。員工繳費基數的計算口徑應嚴格按照1990年1月1日國家統計局發布的《關於工資總額組成的規定》計算，工資總額由計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼（出差補貼、誤餐補貼、獨生子女補貼除外）、加班加點工資、特殊情況下支付的工資等六個部分組成。用人單位應如實申報員工上一年度的月平均工資。新參保（在本單位新參保，而不是從未參保的員工）員工，以合同約定的起薪當月的工資作為繳費基數。

⑤ 深圳市社保是按最低工資標准，還是實際工資交嗎

按照深圳經濟特區社會養老保險條例第十條的規定 職工每月繳納基本養老保險費的繳費基數為其上月工資總額；新參加工作、重新就業和新成立用人單位的職工首月繳費基數為其首月工資總額。工資總額超過本市上年度在崗職工月平均工資百分之三百的，超過部分不計入繳費基數；繳費基數不得低於市政府公布的最低工資標准。

所以應該是按照實際工資交的，但是現在很多公司為了節省成本都是按照最低工資2030為基數交的。