A. 新入職 公司 未交社保
可以攜帶存在勞動關系的證據到用人單位注冊所在地的社會保險基金管理專中心投訴。
新勞動合屬同法是要求用人單位給員工上保險的，公司沒給買社保，你可以就這個事情提起勞動仲裁或者向勞動監察部門舉報。只要你和公司形成了正式的用工關系，不管有沒有合同都是他們的職工，只是有些待遇不能保證。不過，工資標准為勞動者所在地某一年（各地的具體規定不同）的職工月平均工資或在崗職工月平均工資,不再是勞動者的月工資或所在單位職工的月平均工資。你是可以要求公司賠償，如果經過勞動仲裁或者向勞動監察部門核實取證後，你的用人單位將在你未簽訂勞動合同之日算起，一月按兩月工資支付賠償你，而且補交沒有上交的保險。
希望能夠幫助到你，望採納！
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B. 新職工入職前有兩個月沒有交社保怎麼辦
不能怎麼辦，就那麼著了，缺少兩個月的繳費年限吧，無所謂。
C. 新入職員工，公司並沒有按時給員工繳納社會保險！該怎麼去維權
、你可以通過向社會保險經辦機構、勞動監察部門反映的方式，要求社會保險經辦機構、勞動監察部門督促公司為你及時足額繳納社會保險費用，但不能直接向法院起訴要求公司補繳社會保險費用。
根據我國《中華人民共和國社會保險法》第63條、人力資源和社會保障部《實施〈中華人民共和國社會保險法〉若干規定》第27條第2款分別規定：「用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令其限期繳納或者補足。用人單位未足額繳納社會保險費且未提供擔保的，社會保險費徵收機構可以申請人民法院扣押、查封、拍賣其價值相當於應當繳納社會保險費的財產，以拍賣所得抵繳社會保險費。」、「職工認為用人單位有未按時足額為其繳納社會保險費等侵害其社會保險權益行為的，也可以要求社會保險行政部門或者社會保險費徵收機構依法處理。社會保險行政部門或者社會保險費徵收機構應當按照社會保險法和《勞動保障監察條例》等相關規定處理。」。
可見，責令用人單位繳納社會保險費用屬於社會保險基金經辦機構的職責，不屬於人民法院的職責，在用人單位拒不繳納社會保險費用時，可以由社會保險基金經辦機構依法通知銀行扣繳或者申請人民法院強制執行，也就是說，勞動者個人要求用人單位補繳社會保險費用的訴求，不屬於人民法院的受案范圍，人民法院是不會受理的。
2、依照《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第1條「勞動者以用人單位未為其辦理社會保險手續，且社會保險經辦機構不能補辦導致其無法享受社會保險待遇為由，要求用人單位賠償損失而發生爭議的，人民法院應予受理。」之規定，在用人單位未為勞動者依法繳納社會保險費用時，勞動者如果起訴用人單位要求賠償損失，則是可以受理的。
D. 剛入職兩年未交社保，現在能要求公司補交嗎
繳費職工於繳費單位解除（終止）勞動關系後，可以由本人或繳費單位攜帶以下材料到所在社會保險經辦機構申請開具《基本養老保險參保繳費憑證》：
（1）《申請》（附件二）、（2）繳費職工戶口簿、身份證原件及復印件（3）繳費職工委託他人代為辦理的，請提供委託書及代辦人的身份證原件及復印件（4）《職工養老保險手冊》（5）繳費職工的參加工作時間、視同繳費年限等相關信息需要認定的，需出據繳費職工本人的《人事檔案》（6）解除（終止）勞動關系證明書、調動手續原件及復印件（7）政策規定的其他相關材料。
二、出示《參保憑證》，申請接續養老保險關系
繳費職工向新就業地社會保險機構出示本人的《參保憑證》原件和復印件並填寫《基本養老保險關系轉移接續申請表》（附件一），符合轉入條件的，由新就業地社保經辦機構向原社保經辦機構發出《基本養老保險關系轉移接續聯系函》。
三、辦理基金轉移手續
原社保經辦機構收到《聯系函》後，核對有關信息生成《基本養老保險關系轉移接續信息表》並辦理基金劃轉手續，傳送給新就業地社保機構。
四、辦理接續保險手續
新就業地社保機構在收到《信息表》和轉移基金後的15個工作日內核對《信息表》及轉移基金額，將轉移基金額按規定分別記入統籌基金和該參保人員個人賬戶，通知用人單位或參保人員攜帶以下材料確認轉移接續情況
E. 剛剛入職，是否要購買社保
一般轉正就能買社保。不過現在公司都是具體問題具體分析。對該公司的政策有疑問，可以收集材料後到勞保局或社保局去申述。
F. 新員工入職，公司就必須繳納社保嗎合理嗎
根據《中華人民共和國勞動合同法》規定，只要簽訂勞動合同就必須為員工繳納社會保險。
為單位入職員工繳納社保，是用人單位的基本職責。根據《中華人民共和國社會保險法》規定，如果用人單位不繳或少繳，會受到相應的處罰。
《中華人民共和國勞動合同法》第十七條規定勞動合同應當具備以下條款：
1、用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
2、勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
3、勞動合同期限；
4、工作內容和工作地點；
5、工作時間和休息休假；
6、勞動報酬；
7、社會保險；
8、勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
9、法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
《中華人民共和國社會保險法》第五十八條規定：
用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。
自願參加社會保險的無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，應當向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。
國家建立全國統一的個人社會保障號碼。個人社會保障號碼為公民身份號碼。
(6)新入職未買社保擴展閱讀：
《中華人民共和國社會保險法》第八十二條規定：
任何組織或者個人有權對違反社會保險法律、法規的行為進行舉報、投訴。
社會保險行政部門、衛生行政部門、社會保險經辦機構、社會保險費徵收機構和財政部門、審計機關對屬於本部門、本機構職責范圍的舉報、投訴，應當依法處理；對不屬於本部門、本機構職責范圍的，應當書面通知並移交有權處理的部門、機構處理。有權處理的部門、機構應當及時處理，不得推諉。
參考資料來源：網路-中華人民共和國社會保險法
參考資料來源：網路-中華人民共和國勞動合同法
G. 原公司沒買社保，入職新公司的問題。
一般來說，新單位不會追查每個員工以前在什麼單位工作、有沒有交社保。也內不會影響你容在新單位入職和繳納社保。
但想提醒你的是：如果你有與原單位存在勞務關系的證據，如原單位簽訂的勞動合同、工資單、考勤卡或記錄、證人證言等，你可以向勞動監察部門12333投訴，要求原單位補繳社保，但個人應繳納的部分也須繳納。
H. 入職的新單位不給上社保怎麼辦
到當地勞動仲裁申訴。