買社保和發工資

A. 工資怎麼發 社保怎麼交

做一份工資表，上面寫明工資額和繳納社保的金額。交社保的話，需要去社保部門辦理相關的手續。

B. 各位：買社保那個基數一定要與應發工資一樣嗎

一般來說是需要和實際工資一樣的，但目前大多數公司為了節省成本、勞動者也為了可以取得更完全的工資，一般沒有按照實際工資數進行繳納，會選擇比實際工資低一點的繳費基數來繳納。

C. 老闆說要給員工交社保，是不是准備發工資了

1、個人覺得您的老闆是非常不誠信的，如果您說的屬實的話，很可能說買社保這個事情也是內為了穩住需要的員工容。
2、買社保和發工資沒有必然的關系，不發工資也可以買社保，買了社保也可能不發工資
3、如果真的要買社保了，那就是真心想和您們簽訂勞動合同了，有了合同的話，也就有了明確的勞動關系，後期的話即便不發工資，也是有了起訴的依據，祝您好運，小心被騙

D. 關於發工資與交個人社保問題

計提工資時：
借：管理費用 3500
貸：其他應付款—個人社保 200.5
應付職工版薪酬—工資權 3299.5

發放工資時：
借：應付職工薪酬—工資 3299.5
貸：現金或銀行存款 3299.5

繳納社保時：
借：管理費用—社保費 （這是單位承擔的社保部分）
其他應付款—個人社保
貸：銀行存款

扣員工的社保，是在計提工資時就扣除的，而不是發給員工之後再去收回的喲，那樣的話不是增加工作量嗎？而且你去收回的時候，如果遇到不配合的或者是有的員工在出差的，那不是就不好收了嗎，收回之後還得挨個登記吧，沒有哪個單位會這樣做的哈。
如果對您有幫助，希望您採納，謝謝！

E. 單位交社保是按發工資的時間交嗎

不一定，繳納社保時間和發放工資的時間，沒有要求同一時間。
依法繳納社保的時間，是由當地社保機構根據工作安排，限定用人單位在某個時間期限內繳費，體現了繳納社保的法律嚴肅性，給社保經辦機構下一步工作打好基礎，這個時間由社保機構作出決定。
職工發放工資的時間，是用人單位和發放工資的銀行作出協議，規定在某一天是發放工資的日子，以便銀行提前做好現金准備，安排好工作人員，以便順利發放。

F. 給職工交社保和工資多少有關系么

社會保險個人繳納部分=月工資×個人應承擔的繳費比例。

例如：你本人工資為3000元，養老保險個人承擔部分繳費比例為8%，那麼養老保險個人繳費部分為：240元。以此類推，如果醫療保險個人繳費比例為2%，那麼個人承擔部分為60元。

所以你這72元，可能是只繳納了醫療保險，而未給你繳納養老保險，具體情況，可以攜帶身份證去當地社保中心查詢一下。

G. 公司代繳社保那部分錢和應發工資有什麼關系

工人所發工資，以及單位繳納的那部分錢，國家規定列入生產成本，與你本人無關，與單位的利潤有關。

H. 發工資和交社保不是同一個單位，我的勞動關繫到底屬於那個單位

在用人抄單位。

《中華人民共和國社會保險法》對其有相應的規定：

第十條職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。個人跨統籌地區就業的，其基本養老保險關系隨本人轉移，繳費年限累計計算。個人達到法定退休年齡時，基本養老金分段計算、統一支付。具體辦法由國務院規定。

(8)買社保和發工資擴展閱讀：

《中華人民共和國社會保險法》相關法條：

第十四條 符合參保條件的城鎮老年人、無業居民、非在校（非在托）少年兒童，可由本人或家屬向戶籍所在地或居住地的街道（鄉、鎮）社會保障事務所提出申請，辦理參保繳費手續。

定點醫療機構確定參保人所持社會保障卡為其本人的，應對其發生的醫療費用按規定予以記賬；無法確定參保人所持社會保障卡為其本人的，可拒絕為其提供醫療保險服務。

第十五條 參保人就醫時不按規定出示社會保障卡或不表明參保人身份，要求享受醫療保險待遇和服務的，定點醫療機構和市社會保險機構不予受理。

I. 如何做計提工資、發放工資、和交社保會計分錄

計提和繳納社保會計分錄如下：

已執行新會計准則的

繳納時

借：應付職工薪酬--社會保險(單位部分)

其他應收(付)款--社會保險(個人部分)

貸：銀行存款

計提時

借：管理(銷售、製造)費用、生產成本

貸：應付職工薪酬--社會保險(單位部分)

未執行新會計准則的

借：管理(銷售、製造)費用等科目 (單位部分)

其他應收(付)款--社會保險(個人部分)

貸：銀行存款

J. 交社保是按底薪還是按應發工資

實際上應該按照實際工資作為繳費基數來計算。
用人單位應根據參保職工的上年度月平均專工資，如實向屬地稅部門申報本單位參保職工下一社保年度的社會保險繳費基數。社保繳費基數一年一定，年度內不能變更。員工繳費基數的計算口徑應嚴格按照1990年1月1日國家統計局發布的《關於工資總額組成的規定》計算，工資總額由計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼（出差補貼、誤餐補貼、獨生子女補貼除外）、加班加點工資、特殊情況下支付的工資等六個部分組成。用人單位應如實申報員工上一年度的月平均工資。新參保（在本單位新參保，而不是從未參保的員工）員工，以合同約定的起薪當月的工資作為繳費基數。