❶ 社會保險是如何審計的
審計前：
企業接到勞動局、社保局的審計通知；
企業填寫人員過錄表，表中內包括員工容的個人信息、工資信息等。
審計中：
會計師上門審計，對於企業所填寫的「人員過錄表」進行審查，並與財務帳目進行比對；
會計師對企業相關從業人員資料、企業工資總額構成相關資料等進行收集；
對於有疑義的數據，會計師將進行進一步的了解、取證；
會計師根據所有資料進行審核，並出具審計報告；
審計報告經企業確認後，將上報人力資源和社會保障局。
❷ 企業需要提供哪些資料配合社保審計
受社保局委託後，中標的會計師事務所便開始對企業進行社保審計。
在社保審計過程中，需要企業提供：
第一、需要企業提供營業執照以及組織機構代碼證復印件。
第二、勞動合同。勞動合同是員工與企業確定勞動關系的重要依據。只要屬於公司員工，企業就需要給員工參加社會保險。勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。無論企業是聘用三個月內的臨時工，還是企業臨時聘請的一些旺季搞活動時的促銷人員，只要雙方存在勞動關系，雖然勞動關系比較短，但是超過三十天就應該按規定給員工參保。
第三、員工的考勤表、花名冊以及工資發放明細表。通過考勤表確定工資發放明細表的真實性，通過花名冊來確定考勤表和工資表人數的准確性。
第四、個人所得稅申報表。通過個稅表和工資表的匹配來復核工資表的完整性。
第五、社保繳費清單明細表。社保繳費清單明細表與工資表的比對可以找出一些有工資但未買社保的員工，以及有社保無工資的掛靠人員、離職未停保人員等。
第六、現金和銀行存款發放工資的明細賬，應付職工薪酬的明細賬，費用類與工資、獎金、福利費等相關科目的明細賬。通過現金和銀行存款的流水可以確定實際每月發放工資的金額，從而和工資表實發數以及應付職工薪酬明細賬進行勾稽，以便賬賬相符。
第七、抽查計提以及對應發放工資的原始憑證，以便做到賬證相符。
第八、企業需要提供科目余額表以及財務報表，從而檢查賬表之間的相互關系。
❸ 如何應對社保審計
審計前：
企業接到勞動局、社保局的審計通知；
企業填寫人員過錄表，表中包括員工的個人信息、工資信息等。
審計中：
會計師上門審計，對於企業所填寫的「人員過錄表」進行審查，並與財務帳目進行比對；
會計師對企業相關從業人員資料、企業工資總額構成相關資料等進行收集；
對於有疑義的數據，會計師將進行進一步的了解、取證；
會計師根據所有資料進行審核，並出具審計報告；
審計報告經企業確認後，將上報人力資源和社會保障局。
❹ 社保審計需要注意什麼
1、計劃，包括詳細的日程計劃及人員安排計劃。2、注意使用過程方法，按過程進行審核，如果是初次進行審核，應編制檢查表3、提問分開發式提問等提問方式，要注意對方回答問題的方式。4、如果是業務相關部門要注意，即不能認為自己清楚而不提問，驗證也不能趁機打擊報復。5、與職位高於自己的管理者談話時，要注意提問的方式方法。內部審計做事要沖在第一位，執行力必須是最高的，和老闆的關系要如戴笠與介石般。但是所依據的東西必須不是自己制定的，這樣就有人替我們擋在前面，我們是拿著別人的東西在審計，我們也是執行部門做內部審計需要注意哪些問題做內部審計需要注意哪些問題。從一個角度講，最大化的轉移矛盾，借力打力，才能讓自己受到的傷害最小，才能讓我們長久的生存下去;從另一個角度講，內審部門要做橋梁要做紐帶，要承上啟下要上通下達，把上峰的意圖宣貫執行下去，把下面的問題和建議反饋上來。這就是太極的精髓。內部審計要想做好，必須要發揮威懾力，有了威懾力，對方才能重視，在公司里地位才能上來，否則，連最基本的查錯糾偏都沒有人重視，何談更高層次的發展。沒人重視，再好的意見都是空談。長此以往就沒了方向。所以，審計審計，在國內，在現階段，必須要以查錯糾偏為基礎，有了這個基礎，做什麼都有效果，走到哪都受重視。一個有威懾力的審計部門，對老闆來說，是不出鞘的寶刀，出鞘就要見血，目的是為了執行，尤其是越大的公司，執行力層層弱化，到了頂上，就難受的不得了。為什麼這么說?管理者不希望聽到下屬說他錯了，管理者願意看到執行力，內部審計要有保駕護航的職能，先要執行，再提建議。因此在充確保公司上下執行力的基礎上，依據實際情況提出審計建議，是較容易被接納的。審計人員也可能會陷入職業病的怪圈，看誰都有問題，看什麼都可能不對勁。這是思想認識沒上來，長此以往發展會受限。因此，無論和誰共事，和誰打交道，永遠看著人家的優點和長處，看到好的才能學好，總是看陰暗面，我們的思想也會變得陰暗。溝通，應貫穿於完整的審計流程的始終。溝通在內部審計中的重要性就不多說了質量，是內部審計工作的生命，一份報告，基本的要求是：沒有錯字，連標點都需要認真核對，什麼時候該用逗號，什麼時候該用句號;用詞需要經過認真仔細的推敲;格式需要上下一致。審計報告的形式必須是專業的，內容必須是簡練易懂的，給管理層看的東西不可有太多的專業術語，要學會深入淺出，幾句話就能說明說清事情的來龍去脈，把復雜的東西通俗易懂的說出來，才見真功夫。
❺ 有做過社保審計的嗎分享下經驗啊！！！
最近社保查的很嚴，我們公司不幸被抽中了，剛查完。基本上被查之前會計師事務所都會和公司聯系，然後發一份需要資料的明細。主要如下：1、財務部門：2007、08年財務報表；各項保險（2008.4-2009.4）銀行劃款繳款書；07、08年總賬、明細賬及相關憑證。2、人事部門：08年基數核定表、07及08年的104報表；各項保險（2008.4-2009.3）月繳費表、補繳明細表及補繳匯總表；07及08年人員工資表及工資台賬；截至09年3月31日在職人員花名冊、收入超上限人員的名單及代繳費人員名單（需要18位身分證號），2008.4-2009.3人員變化情況；2008.4-2009.3農民工人員名單（區分本地和外地兩類，有的需要身分證號碼）；2008.4-2009.3反聘退休人員的名單以及退休證、不在本企業參保人員證明、其他用工證明。2008.4-2009.3期間存在欠費情況的單位，若以前年度也有欠費，需提供以前年度欠費的起止時間、金額等相關資料，若以前年度未欠費，需提供未欠費的相關證明。3、如果單位由代理機構代理四險繳納，單位沒有月繳費表存檔的，需要與代理機構聯系取得月繳費表、補繳明細表及補繳匯總表。
❻ 工資總額專項審計，審計的是賬本上全部的應付工資的總額還是上報給社保的全部職工工資的總額啊
工資總額 專項審計里指的工資總額是指 應發工資-缺勤扣款。
這是一般情況下的概念，但不知你是內部審計，還是外部單位審計，不同的審計目的審的內容不一樣。
❼ 社保審計中 非工資總額合計 是什麼意思
社保審計中非工資總額合計是指，社保單位工作人員除開工資以外的費用自出，包括：
管理費；
辦公費；
旅費；
其他應該報銷的費用。
❽ 社保里的平均工資只報了在冊人員社保審計有影響嗎
未按時申報社保繳費工資的單位,按規定,醫療上一年本市月平均工資核定新年度繳費工資基數,養老、失業
❾ 社保審計到底怎麼審
社會保險專項審計的主要內容是單位上一年度法定社會保險繳納情況。社會保險專項審計的思路是：根據相關法律法規的規定，檢查單位在一年繳納年度內是否按照法律法規的規定核定基數、是否按照法定基數足額繳納各項社會保險、是否有基數差額造成的社會保險差額、是否有人員漏繳問題等。
社會保險專項審計一般審查的資料包括工資資料、勞動關系資料、社會保險繳費資料、財務管理中的相關付款憑證、托收憑證，以及單位的相關資料三個部分。根據會專項審計結果要求單位對於欠繳的法定社會保險進行補繳，並根據相關法律法規執行相應的處罰。
社保審計對於監督社會保險制度的落實有著非常重要的意義，同時也在法律層面保障了員工的基本生活權益。
每年的社保審計一般會在4,5月份開始，具體參照個地方的通知，我們城市的大致流程如下：
1，企業接到勞動局、社保局的審計通知；
2，企業填寫人員過錄表，表中包括員工的個人信息、工資信息等；
3，HR帶著資料去社保局，審計人員對於企業所填寫的「人員過錄表」進行審查，並與財務帳目進行比對；
4， 對於有疑義的數據，審計人員將進行進一步的了解、取證；
5，審計人員根據所有資料進行審核，並出具審計結果；
6，審計結果經企業確認後，將上報人力資源和社會保障局。
審計查出存在以下情況，社保局將發出《整改通知書》和《整改須知》，通知企業整改
1. 原申報工資總額與審計結果不一致
2. 職工月平均工資與審計結果不一致
3. 存在應參保未參保人員