工資4000該買哪個檔次的社保

① 工資4000,應該交多少社保和公積金能不能幫我算算，我自己最多和最好2個方面。

一般扣公積金是按照基本工資的6～10%來扣除的，社保的話，是看你的內公司給你買的檔次來扣繳容的；舉個例子：我一同學基本工資1500，崗位工資3500，效益公司2000，扣除所有，每個月收入6000多，但是他的公積金卻只扣繳150元，公司交150元；社保交的檔次也低，主要是跟每個公司的制度掛鉤的，比例也不一定。

PS：主要看你的工資結構了，如果2000是基本工資的話，那公積金和社保繳存比例也許高些。

② 工資有社保的4000和沒社保的4700哪個好

有社保的4700比較好。

雖然低了700塊錢，但這是日後的保障！如果你沒買社保，雖然多了一點錢但你也會很快花完！手頭上有多少就花多少，這也算是很多人的通病了！有社保，你就當是強制儲蓄吧！

③ 比如說我的工資是4000元，單位要為我交多少社保呢，而我交多少呢

交的錢按以下計算。 工資為4000元每月，那麼其需要交納的保費為：醫療保險版：權4000*2%=80元，單位6000*8%=320元；養老保險：4000*8%=320元，單位4000*12%=480元；失業保險：4000*1%=40元，單位4000*2%=80元；工傷保險：個人無，單位4000*1%=40元；生育保險：個人無，單位4000*1%=40元。社保繳費占工資比例第一。 醫療保險，由企業和員工共同繳納，企業繳納7.5%，個人繳納2%； 失業保險，由企業和員工共同繳納，企業繳納2%，個人繳納1%； 工傷保險，由企業自己繳納，企業繳納1%； 生育保險，由企業自己繳納，企業繳納0.8%；企業給個人補繳社保的流程：以個人名義參保的，如果漏繳不能夠進行補繳，只有由單位原因造成的漏繳才能夠進行補繳，並且補繳五險。如果單位沒有做申報(沒有給開戶)的只能補繳養老。繳納一段時間後，中斷想補繳地可以找代理公司補繳。

④ 工資7000無社保和4000有社保比哪個要好

當然是7000的了，社保可以自己入的

⑤ 社保繳費基數4000，每月工資里到底應該扣多少

公積金最低繳存一般是基準工資的8%，部分地區是5%，就算按照5%算也應該扣200元，你們單位明顯少交公積金了。

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⑥ 一個月4000工資,買什麼檔次的社保比較好。

社保是不能一次性繳納多年的。
因為社保繳納一般以上一年度本人工資收入為繳專費基數：
職工工資收入屬高於當地上年度職工平均工資300%的，以當地上年度職工平均工資的300%為繳費基數；
職工工資收入低於當地上一年職工平均工資60%的，以當地上一年職工平均工資的60%為繳費基數；
職工工資在300%-60%之間的，按實申報。職工工資收入無法確定時，其繳費基數按當地勞動行政部門公布的當地上一年職工平均工資為繳費工資確定；
每年社保都會在固定的時間(3月或者7月，各地不同)核定基數，根據職工上年度的月平均工資申報新的基數，需要准備工資表這些證明。

⑦ 我工資4000社保個人扣200多是什麼比例

繳費比例：基本養老 單位%、個人8%；綜合醫療 單位5%、個人2%；失業保險 1%×單位人數×40%（單位承擔）工傷保險 調整後0.25%、0.5%、0.75%三個檔次（單位承擔）。

若工資單上扣除社保費用前的應發工資是4000元（不考慮個稅，而且是單位申報社保局的工資），那粗算的話，你個人扣11% 到手現金是4000-4000*11%=3560元。

單位為你實際支付還有社保費用，並沒有在工資單上反映。4000*29%=1160元。單位總的為你支出可以理解為 4000+1160=5160元。

(7)工資4000該買哪個檔次的社保擴展閱讀：

以社保中的養老金為例，基本養老金的計算公式如下：

基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金+過渡性養老金=退休前一年全市職工月平均工資×20%（繳費年限不滿15年的按15%）+個人賬戶本息和÷120+指數化月平均繳費工資×1997年底前繳費年限×1.4%。

1、企業在職職工的基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金+過渡性養老金=退休前一年全市職工月平均工資×20%（繳費年限不滿15年的按15%）+個人賬戶本息和÷120+指數化月平均繳費工資×1997年底前繳費年限×1.4%。

2、「新人」的基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金。基礎養老金按本人退休時上年本市職工月平均工資的20%計發，個人賬戶養老金按本人賬戶儲存額除以120計發。

註：由於客觀原因，全國某些城市的計算標准可能有所不同。

⑧ 比如說我的工資是4000元，單位要為我交多少社保呢，而我交多少呢

交的錢按以下計算。

1. 工資為4000元每月，那麼其需要交納的保費為：醫療保險：4000*2%=80元，單位6000*8%=320元；養老保險：4000*8%=320元，單位4000*12%=480元；失業保險：4000*1%=40元，單位4000*2%=80元；工傷保險：個人無，單位4000*1%=40元；生育保險：個人無，單位4000*1%=40元。社保繳費占工資比例第一

2. 醫療保險，由企業和員工共同繳納，企業繳納7.5%，個人繳納2%；
   

3. 失業保險，由企業和員工共同繳納，企業繳納2%，個人繳納1%；

4. 工傷保險，由企業自己繳納，企業繳納1%；

5. 生育保險，由企業自己繳納，企業繳納0.8%；

⑨ 工資2500的人可以購買4000工資基數的社保么

保險小編幫您解答，更多疑問可在線答疑。

您好！每年的社保繳費基數計算都回是根統計部門公布的答職工平均工資聯動的，根據規定，職工上年度月平均工資高於當地社會平均工資300%的部分不計算為繳費基數，只按當地社會平均工資300%計算繳費基數；職工上年度月平均工資低於當地社會平均工資60%的，須按當地社會平均工資60%計算繳費基數。因此，工資2500的人可以購買4000工資基數的社保么？要根據您所在地的社會平均工資水平判斷。

社會保險繳費基數如何進行計算
1、職工個人以本人上年度工資收入總額的月平均數作為本年度月繳費基數，其中：新進本單位的人員以職工本人起薪當月的足月工資收入作為繳費基數；參保單位以本單位全部參保職工月繳費基數之和作為單位的月繳費基數。
2、職工的上年度工資收入總額是指，職工在上一年的1月1日至12月31日整個日歷年度內所取得的全部貨幣收入，包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資。