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青島社保卡每月到賬多少錢

發布時間:2021-01-15 14:48:16

A. 青島社保卡如何查余額

保險小編幫您解答,更多疑問可在線答疑。

登錄青島市社會保障卡服務平台,可以在這里查詢到青島社保卡余額的查詢。
其實,您只要持有銀聯卡,就可以在銀行的櫃員機上查詢到社保余額了,如養老保險,醫療保險余額,或者是在定點葯店消費的時候,讓店員幫您查詢一下您的社保卡裡面還有多少余額都是可以的。
如果您要查詢的信息不僅僅是余額,還包括消費情況、明細信息等,還是需要在社保網上查詢平台來查詢的,從剛才給您的網站進去之後點擊「信息查詢」,在對話框中輸入個人賬號和密碼,就可以查到相關的信息了。
如果您想通過電話的方式來查詢,可以直接撥打12333,語音服務是24小時的,人工服務是9:00-12:00,13:30-17:20.
以上就是小編為您介紹的青島社保卡余額查詢的方法了,希望能夠解答您的疑惑。

B. 青島社保卡個人賬戶

保險小編幫您解答,更多疑問可在線答疑。

正常的很
1.社保分兩個賬戶回,統籌賬戶和個人賬戶,自己交的那答些錢進入個人賬戶里,單位交的那些錢進入統籌賬戶里(所以是「單位劃入統籌金額」,單位交了),將來的養老金也是由個人賬戶和統籌賬戶來共同支付,並且統籌賬戶是大頭
2.醫保也分兩個賬戶,所不同的是,單位交的那部分的錢有少量進入個人賬戶里(這個比例規定各地不一樣,一般在1%左右,個人交的2%全部進入個人賬戶,所以單位劃入部分比個人交的部分少一些)
單位交的大部分一樣是進入醫保的統籌賬戶,是住院報銷享受的,醫保的原則是集合大家的錢,成立基金,誰需要了誰享受報銷,而不是說單位把錢給你存入醫保卡內,一個月那麼點錢,真是住院了,怎麼夠用呢
一句話,統統正常的很

C. 青島社保卡怎麼報銷

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具體來講,想要了解社保卡看病怎麼報銷,具體的報銷比例一定要參考。
第一,使用特殊醫用材料或使用單價在1000元以上的一次性醫用材料,以及進行人工器官的安裝和置換,由基本醫療保險統籌基金按國產普及型價格支付90%;
第二,慢性腎功能衰竭在門診做透析,器官移植後在門診用抗排斥葯,惡性腫瘤在門診化療、放療、介入治療或核素治療的基本醫療費用,由基本醫療保險統籌基金支付90%;
第三,門診特殊檢查治療費用由基本醫療保險統籌基金支付80%,個人自付20%;
第四,連續繳費與報銷比例掛鉤,參保人連續參保2年後,報銷比例增加到71%,連續參保4年後,報銷比例增加到72%,以此類推。
需要提醒的是,不同的城市,社保卡看病報銷比例是不一樣的,這主要與當地的醫療保險待遇有關系,建議可以撥打社保電話12333咨詢,或者向當地的社保局咨詢!
社保卡住院報銷注意事項:
1.就診醫院不同醫療保險報銷比例不同
假如一個人在醫院用了10000元,如果是在一級醫院就診住院,那麼就先減去500元;如果是在二級醫院就診住院,就先減去1000元;如果是三級醫院就診住院,就先減去2000元;之後再剔除「非醫保用葯費用」及「其它非醫保范圍費用」,剩下在職人員報80%,退休或者失業、無業50%。
註:醫保報銷只保甲類葯品即醫保用葯,乙類為非醫保用不可報銷。
2.在職員工住院醫療報銷報銷比例
醫保住院,總費用除開自費部分、乙類費用先自付10%之後,超過醫院醫保門檻費的部分,享受統籌支付比例。醫院級別不同門檻費不同,享受統籌支付的比例也不同。職工醫療保險的比例百分之八十幾(武漢市82%/84%/87%),居民醫療保險的比例70%左右(武漢市80%/65%/50%)。
這樣看來,醫保住院的自己掏錢比例,不好說,自費部分全部自己掏錢,門檻費全部自己掏錢,乙類費用先自己掏錢10%,再同甲類費用一起,自己掏錢20%左右。

D. 社保卡余額怎麼查詢青島

你好,青島社保賬戶查詢方法:
1、撥打青島社保查詢電話12333,獲取個人賬戶余額信息。
2、持本人身份證明、社保卡到青島社會保險局(或社保經辦機構)查詢賬戶明細。
3、通過網上查詢系統在線查詢社保賬戶明細。
4、登錄「青島社保局」獲取更多社保資訊。
希望可幫到你。

擴展閱讀:【保險】怎麼買,哪個好,手把手教你避開保險的這些"坑"

E. 青島社保每個月多少錢

保險小編復幫您解答,制更多疑問可在線答疑。

三個檔各多少錢網上到處都查不到,是保密嗎還是怎麼,應該公示的嘛,屁社保局!什麼都不管,去了就讓你找個交通銀行自己辦……網上的公告就扔給你一堆數據讓你自己琢磨去吧,給出個確定的金額到底交多少錢不更方便清楚嗎,屁官僚!
交通銀行跟我說是3-5月份在去年的基礎上每月往卡里多存200基本就夠了,每年會有一個調整。

F. 2019年全青島社保卡余額金額統計數據是多少

保險小編幫您解答,復更多疑制問可在線答疑。

根據統計部門公布數據,2015年度青島在崗職工平均工資為53715元(4476元/月)。按照相關政策規定,2016年個人月繳費基數低於2015年度在崗職工月平均工資60%(2686元/月)和高於2014年度在崗職工月平均工資300%(12114元/月)的參保人員在本次調整補收范圍內。其中,企業在職職工隨用人單位進行差額補收,無需個人辦理。全市靈活就業人員社會保險(包括養老保險和醫療保險)繳費標准同時予以調整,按上年度在崗職工平均工資的100%、80%及60%三檔為基數繳費,月繳費金額分別調整為1387.56元、1110.11元、832.66元,每月繳費額分別較去年同檔次繳費額增加135.78元、108.81元、81.53元。
市人社部門提醒,為保障個人社會保險權益,青島靈活就業人員須在扣款日前將今年1-5月份的基數補收差額以及6月份當期應繳納的社會保險費存入本人代扣代繳銀行卡或存摺上,避免因存款余額不足造成繳費中斷。另外,今年1-5月份已經辦理退休的人員須盡快到原參保所在區(市)社會保險經辦機構補繳基數差額,重新計發養老待遇。

G. 醫保卡個人帳戶每月返還多少

醫保卡是否返錢,首先要看你是否有醫保個人賬戶,其次要看醫保賬戶是否處於激活狀態。醫保有兩種,城職職工基本醫療保險和城鄉居民基本醫療保險。題主問到的應該是前者,因為後者是交一年保一年,錢是交到醫保統籌基金里的,壓根兒沒有醫保個人賬戶,所以就沒有返錢之說。而前者城職職工醫療保險,是否返錢,則不一定。需要結合醫保個人賬戶及狀態進行區分。
對在職的參保人來說,繳費期間有醫保個人賬戶且屬於激活狀態的返錢。沒有醫保個人賬戶的或者屬於非激活狀態的,即便是在繳費期間,也不會返錢。對退休的人來說,醫保繳費得滿足當地規定的最低繳費年限(各地標准不同,比如北京女同志需交滿20年,男同志需交滿25年),不需要繼續繳費,可以終身享受退休人員的醫保報銷待遇,有醫保個人賬戶的,才可能返錢,而且是會終身返錢,直至去世當月。

由於我國各地相關政策及標准不同,下面以筆者所在的北京地區為例進一步具體說明。
一、在職人員醫保卡是否返錢?如何返錢?
城職職工基本醫療保險的參保人分為三種:自由職業者、靈活就業人員和有單位的參保人。
1、自由職業者和靈活就業人員:繳納城鎮職工醫療保險時,只繳納減免繳費比例的統籌部分的費用,不交個人賬戶費用,交費時直接在繳費比例上給予照顧了,所以也就沒有錢進入個人賬戶,醫保繳費比例為7%(單位參保人是12%+3元),期間沒有個人醫保賬戶(始終沒有單位,始終沒有個人醫保賬戶),或者說醫保個人賬戶處於非激活狀態(原來有單位,有個人醫保賬戶),所以就不存在返錢之說,但醫保報銷待遇和有單位的參保人是相同的。

2、有單位的參保人:由單位和個人共同繳費,單位和個人合計繳費比例為12%+3元。其中,單位繳費比例為10%,其中絕大部分進入醫保統籌基金,一小部分進入個人賬戶(具體劃入比例為0.8%~2%,按年齡劃分);個人繳費比例為2%+3元大病統籌費用,其中2%進入個人醫保賬戶,3元進入大病統籌基金。但中斷繳費期間,個人賬戶處於非激活狀態,不會返錢。返錢比例和繳費多少及年齡都有關,具體說明如下:
35歲以下:醫保卡每月返錢比例為繳費基數的2.8%,其中單位0.8%,個人2%;
35-45歲:醫保卡每月返錢比例為繳費基數的3%,其中單位1%,個人2%;
45歲以上:醫保卡每月返錢比例為繳費基數的4%,其中單位2%,個人2%。

3、怎樣返?
繳費的第二個月或第三個月的月初直接打到北京銀行個人醫保專用存摺上,自由支配,可提現,可轉賬。

H. 青島市社保每月什麼時間代扣

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南京社保每月25號由地稅代扣。個人的社保費由單位負責代扣,你4月中旬辦的社保,個人繳的社保費應在5月份的工資中由單位代扣,如果5月份沒有扣,會在6月份補扣的。

I. 青島社保卡賬戶余額怎麼查詢余額

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如果社保卡醫保個人賬戶余額不允版許提取,是沒權辦法在銀行取款機上查詢到的
社保卡醫保個人賬戶余額可以在葯店刷卡或者醫院查詢,參保地社保局網上也可以查詢
如果社保卡開通金融功能並且裡面有存錢,或者當地社保局允許醫保個人賬戶余額提取現金,才能在銀行取款機查詢余額並且提取
醫保個人賬戶、銀行存取款賬戶,是單獨的兩個賬戶

J. 退休職工醫保卡每月幾號打錢,按多少比例

退休來人員按月劃撥的醫療費,自是按本人基本養老金的5%劃撥,有的地區4.5%。

此外,在職人員將單位申報的個人繳費基數乘以相應比例,35歲以下的佔2.2%,36-45歲的佔2.7%,46歲以下的佔3.2%。

個人醫療帳戶基金支付時間:退休人員每月最後一天支付,在崗職工應當在當月5個工作日內足額繳納醫療保險費。

(10)青島社保卡每月到賬多少錢擴展閱讀:

《鄭州市職工基本醫療保險辦法》

第三十四條

參加職工醫療保險的用人單位有下列情形之一的,達到享受退休人員醫療保險待遇條件的退休人員繼續享受職工醫療保險待遇。

(1) 用人單位及其職工未按時足額支付工資的;

(2) 沒有在職員工;

(3) 僱主的破產、解散、取消或取消。

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