㈠ 工資條上社保那欄怎麼看的
按照職工工資，單位和個人的承擔比例一般是：
養老保險單位承擔20%，個人承擔8%；專
醫療保險單位承擔8%，個人2%；
失業保險單位承擔2%，個人1%；
生育保險0.7%全由單位承擔；屬
工傷保險0.5到1.6%也是全由單位承擔。
注意：職工個人不承擔生育和工傷保險。各省市地區承擔比例有所不同。
㈡ 社保要不要在工資條上體現
社保肯定要體現在工資條上，涉及到扣費、提成的項目的金額都要體現出來
基本工資+提成-扣費=實發，都要有體現
㈢ 漲工資了社保如何調整
保險小編幫您解答，更多疑問可在線答疑。
社保基數不是因為你的工資上漲了就實時幫你調整的，比如說上海是每年的4月調整社保基數，7月調整公積金基數，都是根據每個城市當地的規定來調整的，因此在調整之前都是不會變化的。你可以等到當地調整基數的時間再看你的社保基數是否調整了。
㈣ 社保領取工資怎麼算
社保領取主要是養老金的領取，養老金領取條件：
1、參保職工到達法定退休年齡;
2、參回保職工已繳納答滿15年的養老保險;
3、參保職工符合享受退休(退職)待遇條件。
養老金領取流程：
1、單位經辦人在每月20號前上報申請材料;
2、待遇核發科受理後進行審核確認，15個工作日內完成新增退休人員養老金的計算核定及復核;
3、委託發放機構將養老金於次月12日發入本人帳戶。
擴展閱讀：【保險】怎麼買，哪個好，手把手教你避開保險的這些"坑"
㈤ 工資條的社保，怎麼看
從你提供的數據推算。你的各項保險繳費基數應該是2070元。
工傷和生育是不需要個人繳納的。所以你的社保個人扣款是165.60+41.4+20.7=227.70元。
因為不知道你那裡的單位繳費部分的比例所以不能幫你計算。你可以在得到比例後自己計算。
方法是用2070乘以單位繳費比例等於單位繳費額。
還有我判斷你的失業保險的個人比例應該是1%，而不是0.5%。因為如果是0.5%話，失業保險的繳費基數比其他繳費高出一倍。
㈥ 工資條個人所得(已包含社保)4000是什麼意思啊
就是你來不扣社保，拿4000，扣了源社保後，一般就3300多，養老288，醫療72，剩下的再扣就是公積金，餘下的是你實發工資，如果沒有其他補的，或者扣的話。
社保扣過後，那部分是應稅工資，不超過3500，不扣個稅
㈦ 工資調整了社保怎麼改
第一，根據國家的規定，繳納社保基數，是根據職工的月均工資作為繳費基數，職工工資的專提高，就提屬高了繳費基數，如果職工的工資沒有提高，就不調整繳費基數，但是低於社會平均工資60%時，要根據社會平均工資的60%繳費。因此，職工養老保險的繳費基數，只能提高，不能降低。
第二，靈活就業人員是按照社會平均工資作為繳費基數，社保部門從社會平均工資的60%到300%之間設定了不同的繳費檔次，參保人可以自行選擇檔次繳費，如果你當年選擇高檔次的，下年也可以選擇高檔次的，是可以選擇的。
擴展閱讀：【保險】怎麼買，哪個好，手把手教你避開保險的這些"坑"
㈧ 公司的工資條扣社保
只要公司扣了你的社保，就一定會有社保卡的，但是社保卡涉及到的部門比較多，製作周期要長一些,一般要三四個月才能拿到，你再等等吧，一定會有的。