員工買了社保加班工資怎麼算

① 社保繳費工資基數包括加班工資嗎

養老保險繳費基數是指上一年度職工的年平均工資，除以12。
正常情況下，養老保險是按個人工資數來計算，一般統計個人工資數要包括：計時工資、計件工資、加班加點工資、津貼、補貼等。
特殊情況：（1）若你的工資收入高於社會平均月工資3倍時，繳費基數就是按社會平均月工資的3倍計算，以上部分不作為繳費基數計算；（2）若你的工資收入低於社會平均月工資60%時，繳費基數就按社會平均月工資的60%計算。

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② 我們公司的工資是以基本工資+加班工資+績效工資+社保來組成的，但是這個社保可以算在工資總額嗎

社保算在工資總額。

社保是根據工資的多少，按照比例繳納的。

繳納比例如下：

養老保險：單位20%，個人8%（自己繳納的進入個人帳戶）；

醫療保險：單位10%，個人2%（自己繳納的進入個人帳戶）；

失業保險：單位1.5%，個人0.2%；

工傷保險：單位0.5-2%，個人不繳納；

生育保險：單位0.8%，個人不繳納。

(2)員工買了社保加班工資怎麼算擴展閱讀：

計算方法

一般以上一年度本人工資收入為繳費基數。

（1）職工工資收入高於當地上年度職工平均工資300%的，以當地上年度職工平均工資的300%為繳費基數；

（2）職工工資收入低於當地上一年職工平均工資60%的，以當地上一年職工平均工資的60%為繳費基數；

（3）職工工資在300%—60%之間的，按實申報。職工工資收入無法確定時，其繳費基數按當地勞動行政部門公布的當地上一年職工平均工資為繳費工資確定。

每年社保都會在固定的時間（3月或者7月，各地不同）核定基數，根據職工上年度的月平均工資申報新的基數，需要准備工資表這些證明。

③ 社保問題和加班工資問題

1、去當地勞動監抄察大隊舉報公司沒襲有和你簽訂勞動合同，一般最後公司是要給你一份的，只是那合同對你很不利就是了。
2、找證據證明你每天工作12小時、一個月只休2天、到手工資為2400元每月。【第二項任務要在第一項之前完成】
3、社保自己帶身份證去當地社保所去查即可取證的。理論可追回。
4、僅供參考，請找當地律師

④ 勞動法加班費和社保問題

1、按照勞動法規定，你的工作時間為每周一到周五，每天工作不能超過八個小回時，其餘時間是休息日答，如果休息日加班應調休，否則應支付加班費。如果你每天工作11個小時，每周工作28天，應該屬於加班，由單位支付加班費。但申請加班費，需要你提供加班的一些證據，比如單位安排你加班的文件，考勤，同事證明等。平時加班按照150%支付加班費，休息日按照200%，法定節假日按照300%計算加班費。
2、按照勞動法規定，確立勞動關系，用人單位就需要為勞動者繳納社保，否則即為違法。勞動者可向勞動監察等部門投訴。如果因此損害你的權益，可以要求單位賠償。
3、關於調崗，一要看勞動合同約定，如果有約定，單位可以調整你的工作崗位，否則單位有違約嫌疑。二，如果你的工作不適合你的崗位，單位也可以調整。因此，單位調整你崗位是否正確，先看單位調整原因，如果沒有依據，你完全可以要求單位糾正，如果損害你權益，可以到勞動部門投訴。
4、如果勞動合同約定的條件變化，你可以解除勞動合同。
以上回答你滿意么？

⑤ 海底撈的普通員工的基本待遇是多少啊加班費怎麼算有沒有社保嗎

普通員工是900加達標獎金（淡旺季任務標准不同）加班是算積假的，（整天的）小時加班以人少時可以扣鍾以抵加班。暫無社保、有醫療保險

⑥ 社保中的平均工資是什麼加班費是否計算在內，平均工資是以稅前計算還是稅後來計算

社保的平均工資是指當地全體職工上一年度工資的月平均值，是按照稅前計算。和你本人的工資沒有太大關系

⑦ 員工除了再底工資和加班費,社保個人部分也是企業支付嗎

勞動來者個人應當繳納的社會保源險費，由個人繳納。

根據《勞動法》第七十二條和《社會保險法》的規定，用人單位和勞動者應當參加社會保險，依法繳納社會保險費，勞動者個人繳納的社會保險費，由用人單位從工資中代扣代繳。

《勞動法》
第七十二條社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。

《社會保險法》
第六十條用人單位應當自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，用人單位應當按月將繳納社會保險費的明細情況告知本人。
無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，可以直接向社會保險費徵收機構繳納社會保險費。

⑧ 加班費是否應該繳納社保

1、加班費是否需要繳納社保金？按社保法的規定，員工工資總額就是交社保的基數的。
2、《社會保險法》
第十二條 用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌基金。

第六十條 用人單位應當自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，用人單位應當按月將繳納社會保險費的明細情況告知本人。