新個稅最低工資交社保論壇

㈠ 最低工資標准對哪些人有影響 五險一金個稅待

僅供參考
1、基層勞動者
最低工資保障制度的初衷是為了保障貧困及低收入人群的生活，讓這些人的工資水平能否應付得了最基本的生活。生活中有很多基層勞動者，包括清潔工搬運工、修理工、推銷員、服務員、鍾點工、傭人等，這些人群的工資收入往往處於社會的最低層，最低工資標準的調整主要是為了保障他們的權益，也最能影響到他們的切身利益。
2、銷售崗位人員
在很多企業中都設有銷售或推銷等崗位，從事這些職業的員工的基本工資往往就是當地的最低工資，大部分收入是由銷售提成構成的，如果銷售業績不理想，那麼有可能就只能拿到最低工資。因此，最低工資標準的調整對這些銷售崗位人員來說也有較大影響。
3、運營不規范的小企業中的員工
有一些運營不規范的小企業，雖說給員工發的工資並不低，但是為了達到逃稅、漏稅或減輕企業負擔的目的，員工的社保、納稅都按照最低工資標准來繳納。對於員工來說，雖然說到手的工資多了，但實際上卻吃了大虧，利益受到了損害，最低工資標準的調整對他們也有影響。
最低工資標準的調整會影響員工的哪些利益？
以上說的是哪些人群會受到影響，那麼具體來看，最低工資標準的調整會影響這些員工的哪些利益？主要體現在以下三個方面：
1、到手工資增長緩慢
對於部分基層勞動者及銷售人員來說，如果最低工資標准沒有上調或上漲緩慢，也就意味著他們的到手工資有可能也會原地不動或增長得特別慢，這也是最直接的影響。
2、五險一金及個稅待遇受損
社保對於職工來說意義重大，如果公司給你按照最低工資標准繳納五險一金，員工的實際利益會受到很大損害，比如養老金賬戶中的錢會少很多，退休金也要少領；公積金賬戶受到的影響更大，錢直接少了大半，員工貸款買房會受到限制；雖說納稅少了，但是很多情況下由於納稅標准不夠，你將無法享受一些待遇，比如工作居住證就要求員工每月納稅金額至少為150元。
3、休帶薪假很吃虧
正常情況下，公司都會有一些帶薪假期，比如年假、病假、產假、工傷假等，如果你的基本工資是按照最低工資標准設定的話，那麼你休帶薪假的時候就只能拿最低工資。設想一下，在北京同樣是月薪8000元，別人休產假每個月可以繼續拿8000元，你休的話每個月卻只能拿1720元，四個月就直接少了至少2.5萬元，多吃虧啊。
此外，最低工資標准上調放緩或是幅度下降，意味著整個經濟表現不佳，企業的生存環境惡化，實際經營利潤也會受到壓縮，在這種狀況下員工的待遇也會受到影響。所以，不要再說最低工資標准工資與你無關了。

㈡ 公司按照全額工資代繳個稅，但社保的卻只按基本工資繳納，是否正確。

不是。

社保是社保局根據上年平均工資核定的。

一般以上一年度本人工資收入為繳費基數。

(1)職工工資收入高於當地上年度職工平均工資300%的，以當地上年度職工平均工資的300%為繳費基數;

(2)職工工資收入低於當地上一年職工平均工資60%的，以當地上一年職工平均工資的60%為繳費基數;

(3)職工工資在300%—60%之間的，按實申報。職工工資收入無法確定時，其繳費基數按當地勞動行政部門公布的當地上一年職工平均工資為繳費工資確定。

每年社保都會在固定的時間(3月或者7月，各地不同)核定基數，根據職工上年度的月平均工資申報新的基數，需要准備工資表這些證明。

(2)新個稅最低工資交社保論壇擴展閱讀

社保繳費基數社會平均工資的60%--300%為繳納基數，比如社會平均工資是1000元，繳納的基數可以是600元--3000元。上海市2004年的情況為例，2003年社會月平均工資是1847元。

如果月工資超過了1847*3=5541元。則社保繳納基數是5541元;如果你的月工資低於1847*60%=1108.2元，則社保繳納基數是1108.2元。要是工資在1108.2至5541元之間，那基數就是你的工資。

㈢ 公司按實際工資扣個稅但是按當地最低標准繳納五險一金，怎麼投訴及賠償補交

比較常見的辦法就來是仲自裁，或者向當地社保局投訴。任何一種方式時間都長，打官司是最耗費時間的。

證據的話，需要你提供工資證明（如工資條、完稅證明等）、社保繳費記錄及合同。

(3)新個稅最低工資交社保論壇擴展閱讀：

個人因與用人單位解除勞動關系而取得的一次性補償收入，其收入在當地上年職工平均工資3倍數額以內的部分，免徵個人所得稅。

而對於單位及個人繳付的基本養老保險費、基本醫療保險費、失業保險費、住房公積金以及年金，則在符合相應扣除標準的部分內，可以從個人當期的應納稅所得額中扣除。

即：單位和個人分別在不超過職工本人上一年度月平均工資12%的幅度內，其實際繳存的住房公積金，以及個人按規定繳付的年金個人繳費部分，在不超過本人上一年度月平均工資的4%標准內的部分，可以進行相應扣除。

其中，月平均工資不得超過職工工作地所在城市上一年度職工月平均工資的3倍。

簡而言之，一是個人離職取得離職補償有相應的免稅額度，二是個人承擔的「三險一金」及年金繳費部分可以進行相應的稅前扣除，而此次調整就是基於我市上一年度職工月平均工資數額的提高，將個人所得稅的免稅額及允許稅前扣除的最高標准限額予以提高。

㈣ 按最低工資標准繳納社保就不用繳納個人所得稅了嗎

不是的，個人所得稅的繳納是根據實發的工資數來算的，5000元以下免徵，5000元以上才征專收。屬

2018年8月31日，第十三屆全國人民代表大會常務委員會第五次會議《關於修改〈中華人民共和國個人所得稅法〉的決定》，將個稅免徵額由3500元提高到5000元。

(4)新個稅最低工資交社保論壇擴展閱讀：

個稅計算方法

應納稅所得額=月度收入-5000元(起征點)-專項扣除(三險一金等)-專項附加扣除-依法確定的其他扣除。

註：新個稅法於2019年1月1日起施行，2018年10月1日起施行最新起征點和稅率。新個稅法規定，自2018年10月1日至2018年12月31日，納稅人的工資、薪金所得。

先行以每月收入額減除費用五千元以及專項扣除和依法確定的其他扣除後的余額為應納稅所得額，依照個人所得稅稅率表（綜合所得適用）按月換算後計算繳納稅款，並不再扣除附加減除費用。

㈤ 一萬塊月薪繳納個稅後到手多少，公司實際支付了多少

1，月薪稅前一萬，稅後扣除社保基本是7500上下浮動，根據社保繳費標准或高或低。

2，社保繳費最低標准不是一千塊，是根據上一年本行業平均工資確定的。一般私企繳納社保都是按最低標准繳納，所以實際支出有出入。

3，今年國家新規定，社保由稅務部門統一徵收，公司想不給員工繳納社保可能面臨很大風險，公司負責人應該不願意不交。

首先，10000元稅前應繳納3000*3％+2000*10％=290元稅款。剩餘10000-290=9710元。按當前的社保繳費標准，個人需要繳納2％的醫療保險、8％養老保險、12％的住房公積金。總共需要支出2200元。最終個人稅後＋扣除社保所得9710-2200=7510元。

其次，如果公司按照最高比例為員工繳納社保，那麼公司繳納比例分別是：養老：20％；失業：1％；醫療：10％；生育：0.8％；住房：12％。那麼公司需要額外支出：10000*（20％+1％+10％+0.8％+12％）=4380元。

所以，如果一個人稅前工資為10000每月，那麼公司共需要支出14380元。

溫馨提示，本人在社保部門工作，繳納社保是給自己一份保障，這是國家信譽擔保的社會保險，比商業保險更具可靠性和很高的性價比，如果工作，務必繳納，對以後很受益。謝謝。

(5)新個稅最低工資交社保論壇擴展閱讀：

個人所得稅率是個人所得稅稅額與應納稅所得額之間的比例。個人所得稅率是由國家相應的法律法規規定的，根據個人的收入計算。 繳納個人所得稅是收入達到繳納標準的公民應盡的義務。

2018年8月31日，第十三屆全國人民代表大會常務委員會第五次會議《關於修改〈中華人民共和國個人所得稅法〉的決定》，將個稅免徵額由3500元提高到5000元。

資料來源：人民日報關於新個稅繳納的報道社會保險費征繳暫行條例2018

㈥ 交納個稅時，社保和基本工資不匹配，稅務會不會來查帳

當前稅務部門征繳社會保險費時，還是處於「粗放型」階段，社會保險部門工作重點也還處於「擴面」階段。所以就目前情況分析，還沒有進入社會保險費征繳「精細化」管理之前，稅務部門還不會要求社保和基本工資一定要相匹配，也就不會來檢查。

㈦ 個稅是按實際工資交還是按基本工資交如果按基本工資交，那把工資分成幾個部分就能減少個稅了

個人工資扣除社會保險費用和住房公積金費用後超過3500的部分需繳納個人所得稅。
都是按實際收入計算，無論分成多少個部分，最終超過起征點的，都需要繳納個稅。

㈧ 申報社保基數和個稅是按照基本工資申報還是全部收入申報

社保繳費比例
1、養老保險：
①個人繳費根據職工本人上一年度月平均工資版（最低數為權上年全市職工工資的60%;最高數為上年全市職工工資的300%）的8%繳納。
②單位繳費根據職工本人上一年度月平均工資的22%繳納。2006年1月1日起，人社部將個人養老賬戶的規模統一由本人繳費工資的11%調整為8%。此前的政策是個人繳費全部和單位繳費的3%計入個人養老賬戶，單位繳納的19%劃轉為社會統籌，而新政策將單位繳費的3%也劃入社會統籌用來解決養老空賬問題。
2、醫療保險：單位10%，個人2%+3元;
3、失業保險：單位1%，個人0.2%;
4、工傷保險：根據單位被劃分的行業范圍來確定它的工傷費率，在0.5%~2%之間;
5、生育保險：單位0.8%，個人不交錢。

㈨ 個人所得稅是以基本工資扣減還是扣減社保後的金額

個人所得稅
是以扣減社保後的金額,
的3500元以上的部分

㈩ 老闆讓員工交個人所得稅，社保卻按最低基本工資1200來算

要不然，老闆怎麼發財吖？個個員工工資好幾萬，而社保又要按最高回標准繳納的話，老闆答就要付出更多錢啦。
再說，當初與你們訂立用工合同書時，應該是工資待遇1200元/月的吧？如果是在合同書上寫的是20000元/月的話，社保就應是按最高標准參保繳費的。
對啦，繳稅應與繳社保費同步，不能只繳個稅，而勿略社保。
你嘗試咨詢社保局和地稅局多了解一下。