⑴ 公司給我繳納社保按照我工資的一半為基數繳納，合法嗎我能不能以此為理由辭職，並要公司對我進行賠償
這種情況不能要求支付補償金，勞動合同法規定，沒有繳納社保可以以此為由解除合同，並要求按工作年限支付補償金，但並沒有規定繳納基數低可以要求支付補償金，所以就不能要求補償金了。
⑵ 是不是工資單上有幾個人的工資，就要交幾個人的社保呀
這塊稅務般不管你，一般是勞動保障局的事，你勞動保障年檢的時候，他們會杳你，差不專多保持在職工一半的屬人數交保險就行，如果你在勞動局認識人的話，就筌1個2個人都沒關系，他們主要年檢，每年12的你交的勞動保險發票他們會看，根據你12月的職工人數，給算全年人數，如果你出了審計報告，他們會按審計報告人數算。差不多到每年12月份多交幾個人，來年再退保即可。
⑶ 您好！2019年10月退休後才發現我的社保單位給我少交了，交的保險基數是按工資一半交的。我怎麼辦
那你自己交的那一部分是按什麼交的，如果也是少交，說明你是應該早已知道，那就是單位沒有欺騙你。
⑷ 單位給我買了社保，可是要我拿一半費用請問交社保按工資的多少交，退休後的退休工資有區別嗎，請問合理
繳費基數越高，將來養老金肯定越多
單位應該按你入職第一個月或者在本單位上年平均工資申報繳費基數，如果基數低於當地社保局規定最低基數，按最低基數扣費
社保個人扣費一般是基數11%左右，單位扣費是基數30%左右，單位讓你承擔總費用一半屬於違法的，應該單位繳納部分你不用承擔
⑸ 月工資10000元交最底檔社保合法嗎
這個是不合法的，按照國家的最新的政策的話，交社保的話，是按照工資的實際水平交社保的，所以說你這個是完全不合格的，你可以去勞動局告他的
⑹ 您好！2019年10月退休後才發現我的社保單位給我少交了，交的保險基數是按工資一半交的。我怎麼辦
你可以先咨詢一下單位保險是怎麼個情況，有的單位是按60%交的。 雖然不合理，但是很多單位都是這樣叫，如果你覺得不合法，你可以去勞動局的仲裁部門去申請仲裁，看看能不能補一些補償。
⑺ 工資一半發銀行卡一半發現金按哪個交社保
取決於單位實際按哪個檔位交，私企的話，一般按照最低標准繳費的較多。
⑻ 農村戶口交社保為什麼交錢一樣多開工資差一半
這個應該說和交社保的年限有很大關系，交錢一樣多，交的年限長工資就多，交的年限短工資就少。
⑼ 按工資的一半繳納社保和養老保險觸犯勞動法嗎
1、公司繳納社保養老保只要不低於當地的最低工資標准就可以，可以不按照全額工資買。
如果你的45%基本工資已低於當地的最低工資標准，企業才算違法；
2、員工被解聘的標准賠償應以100%全額工資為依據（這里的全額工資是指解聘前12個月的平均工資）。
3、如果你還有疑問，可以咨詢當地的勞動局，網上可以查詢到咨詢熱線。