工資4000北京社保扣多少

㈠ 現在月薪是4000，那扣除五險一金是多少呢

五險扣除：4000*10.4%=416

2020年1月起用人單位及職工繳納社會保險費標准：

職工比例：養老保險：回8%、失業答保險：0.4%、基本醫療+生育保險：2%；共計10.4%

(1)工資4000北京社保扣多少擴展閱讀：

社保繳費比例由個人繳費和單位繳費組成，社保繳納額度每個地區的規定都不同，基數是以工資總額為基數。

由於養老、工傷、醫療、生育、失業等社保5大險種的繳費基數與待遇補償基數均與上年度在崗職工平均工資相掛鉤，因此，平均工資水平的提高，會帶來各社保險種的調整。

1、個人繳費根據職工本人上一年度月平均工資（最低數為上年全市職工工資的60%；最高數為上年全市職工工資的300%）的8%繳納。

2、單位繳費根據職工本人上一年度月平均工資的22%繳納。2006年1月1日起，人社部將個人養老賬戶的規模統一由本人繳費工資的11%調整為8%。此前的政策是個人繳費全部和單位繳費的3%計入個人養老賬戶，單位繳納的19%劃轉為社會統籌，而新政策將單位繳費的3%也劃入社會統籌用來解決養老空賬問題。

㈡ 北京社保五險一金全額繳納4000後是多少

目前北京:
1.養老保險繳費比例:
單位20%(其中17%劃入統籌基金,3%劃入個人帳戶),個人8%(全部劃入個人帳戶)
2.醫療保險繳費比例:
單位10%,個人2%+3元;
3.失業保險繳費比例:
單位1%,個人0.2%;
4工傷保險:
根據單位被劃分的行業范圍來確定它的工傷費率,在0.5%~2%之間;生育保險繳費比例:單位0.8%,個人不交錢。
5.公積金繳費比例:
根據企業的實際情況,選擇住房公積金繳費比例。但原則上最高繳費額不得超過北京市職工平均工資300%的10%。2009年下半年起,全北京市統一規定所有用人單位按工資的12%辦理繳納住房公積金。

㈢ 工資4000扣多少社保

要看員工所在地區以及社保繳納的基數是多少。

㈣ 比如說我的工資是4000元，單位要為我交多少社保呢，而我交多少呢

交的錢按以下計算。 工資為4000元每月，那麼其需要交納的保費為：醫療保險版：權4000*2%=80元，單位6000*8%=320元；養老保險：4000*8%=320元，單位4000*12%=480元；失業保險：4000*1%=40元，單位4000*2%=80元；工傷保險：個人無，單位4000*1%=40元；生育保險：個人無，單位4000*1%=40元。社保繳費占工資比例第一。 醫療保險，由企業和員工共同繳納，企業繳納7.5%，個人繳納2%； 失業保險，由企業和員工共同繳納，企業繳納2%，個人繳納1%； 工傷保險，由企業自己繳納，企業繳納1%； 生育保險，由企業自己繳納，企業繳納0.8%；企業給個人補繳社保的流程：以個人名義參保的，如果漏繳不能夠進行補繳，只有由單位原因造成的漏繳才能夠進行補繳，並且補繳五險。如果單位沒有做申報(沒有給開戶)的只能補繳養老。繳納一段時間後，中斷想補繳地可以找代理公司補繳。

㈤ 工資4000元，社保需要交多少錢

一般以上一年度本人工資收入為繳費基數：

1. 職工工資收入高於當地上年度職版工平均工資300%的，權以當地上年度職工平均工資的300%為繳費基數；

2. 職工工資收入低於當地上一年職工平均工資60%的，以當地上一年職工平均工資的60%為繳費基數；

3. 職工工資在300%-60%之間的，按實申報。職工工資收入無法確定時，其繳費基數按當地勞動行政部門公布的當地上一年職工平均工資為繳費工資確定；

4. 每年社保都會在固定的時間（3月或者7月，各地不同）核定基數，根據職工上年度的月平均工資申報新的基數，需要准備工資表這些證明。

㈥ 我工資4000社保個人扣200多是什麼比例

繳費比例：基本養老 單位%、個人8%；綜合醫療 單位5%、個人2%；失業保險 1%×單位人數×40%（單位承擔）工傷保險 調整後0.25%、0.5%、0.75%三個檔次（單位承擔）。

若工資單上扣除社保費用前的應發工資是4000元（不考慮個稅，而且是單位申報社保局的工資），那粗算的話，你個人扣11% 到手現金是4000-4000*11%=3560元。

單位為你實際支付還有社保費用，並沒有在工資單上反映。4000*29%=1160元。單位總的為你支出可以理解為 4000+1160=5160元。

(6)工資4000北京社保扣多少擴展閱讀：

以社保中的養老金為例，基本養老金的計算公式如下：

基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金+過渡性養老金=退休前一年全市職工月平均工資×20%（繳費年限不滿15年的按15%）+個人賬戶本息和÷120+指數化月平均繳費工資×1997年底前繳費年限×1.4%。

1、企業在職職工的基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金+過渡性養老金=退休前一年全市職工月平均工資×20%（繳費年限不滿15年的按15%）+個人賬戶本息和÷120+指數化月平均繳費工資×1997年底前繳費年限×1.4%。

2、「新人」的基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金。基礎養老金按本人退休時上年本市職工月平均工資的20%計發，個人賬戶養老金按本人賬戶儲存額除以120計發。

註：由於客觀原因，全國某些城市的計算標准可能有所不同。

㈦ 北京上班，月薪4000元，扣除五險一金，實發工資多少

這要看你所在公司繳納的基數是多少來定，還耍要看當地的社保繳納基數最低檔是否高於專公司屬電報的基數，如果當地繳納基數最低檔高於申報的就要按社保的最低檔基數繳納，公積金是按基數的8%—12%、養老8%、醫保2%、失業1%比例繳納。

㈧ 工資是4000元單位要交多少社保個人交多少

交的錢按以下計算。
工資為4000元每月，那麼其需要交納的保費為：醫療保險：4000*2%=80元，單位6000*8%=320元；養老保險：4000*8%=320元，單位4000*12%=480元；失業保險：4000*1%=40元，單位4000*2%=80元；工傷保險：個人無，單位4000*1%=40元；生育保險：個人無，單位4000*1%=40元。社保繳費占工資比例第一。
醫療保險，由企業和員工共同繳納，企業繳納7.5%，個人繳納2%；
失業保險，由企業和員工共同繳納，企業繳納2%，個人繳納1%；
工傷保險，由企業自己繳納，企業繳納1%；
生育保險，由企業自己繳納，企業繳納0.8%；
企業給個人補繳社保的流程：
以個人名義參保的，如果漏繳不能夠進行補繳，只有由單位原因造成的漏繳才能夠進行補繳，並且補繳五險。如果單位沒有做申報(沒有給開戶)的只能補繳養老。繳納一段時間後，中斷想補繳地可以找代理公司補繳。

㈨ 月工資4000，單位應該給交多少社保

養老保險個人部分是；4000×8%=320元
醫療保險個人部分是：4000×2%=80元
生育保險個人部分是：由單位出
工傷保險個人部分是：由單位出
失業保險個人部分是：4000×1%=40元
所以單位大概要在你工資里扣：440左右