⑴ 試用期未簽訂勞動合同，未繳納保險該如何賠償
未訂立勞動合同可以要求支付未訂立合同期間的二倍工資，最多11個月。根據《勞動合同法》規定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付雙倍工資。
⑵ 實習期沒有簽合同交保險，怎麼辦
大中專學生在沒有畢業，即：取得畢業證前，學校組織或者自己聯系的實習單位，在版此實習期間，權不算就業，可以不訂立勞動合同，不繳納社會保險，也就是說：在此期間不受勞動法的調整。若在此期間發生爭議，可按民事法律處理，向當地人民法院提起民事訴訟。
大中專畢業生，即：取得畢業證。與用人單位建立勞動關系，應按勞動法、勞動合同法的要求，訂立書面勞動合同、參加社會保險。勞動關系的建立時間是從用工之日起算，勞動合同的訂立要在從用工之日起一個月之內完成。勞動合同中的社會保險也隨同勞動合同的訂立而建立。勞動合同中可以約定試用期，試用期的約定須符合勞動合同法，該試用期包含在合同期限之內。超過一個月用人單位不與你訂立勞動合同、不參加社會保險，你可以與你單位人力資源部門依據法律精神協商，協商不成，你可以向當地勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請，也可以向當地勞動保障監察部門投訴或者舉報。舉報將進行保密處理。
⑶ 過了試用期沒有簽訂勞動合同沒有辦理社保還要被裁員
到了8月5號你就是正式員工了。
你的補償：
8月5號到今天的工作日雙倍工資（未簽合同）內。
非法辭退容你的補償金（你沒有過錯，你是正式員工），一個月工資。
補繳社保一個月。
補發你的加班費，周末加班按照2倍計算。
證據是考勤卡證明你加班，考勤卡也可以證明你們之間的勞動關系！還有你的工資標准。
⑷ 試用期可以不簽合同，不繳納社保嗎
根據《勞動來合同法自》第十條規定，用人單位自用工之日起一個月內，應當以勞動者訂立書面勞動合同。根據勞動合同法規定，簽署勞動合同的年限不同，試用期可以有1-6個月不等的期限。所以試用期也應當以勞動者簽訂書面的勞動合同，不簽訂勞動合同的行為是屬於違法行為。根據我國勞動法的規定，自勞動者入職之日起一年內，用人單位為勞動者簽訂書面勞動合同的，勞動者有權自入職之日起第二個月起，要求用人單位支付雙倍工資。如果超過一年，用人單位為以勞動者簽訂書面勞動合同的，勞動者可以要求用人單位簽訂無固定期限的勞動合同。
⑸ 沒有簽勞動合同只是簽了試用期合同，也沒有交社保，現在想自動離職不知道可不可以
你么單位屬復於違規操作制 新勞動合同法規定 在員工入職30日內必須為員工辦理社保 所謂的試用期合同基本屬於無效合同 按規定試用期內提前3天和單位提出辭職 像你的情況你自己走也沒問題 如果去勞動仲裁你還能賠點錢-_-!
⑹ 試用期未簽勞動合同且未購買社保，我該怎樣維權勞動仲裁嗎
去勞動監察部門投訴，如果沒有達成一致則去勞動仲裁委員會要求專仲裁。公司不簽勞動合同賠償屬員工雙倍工資。不繳納保險違反了社會保險法。
根據《勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
根據《社會保險法》第五十八條 用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。
⑺ 試用期不簽合同不交社保
根據《勞來動源合同法》第十條規定，用人單位自用工之日起一個月內，應當以勞動者訂立書面勞動合同。根據勞動合同法規定，簽署勞動合同的年限不同，試用期可以有1-6個月不等的期限。所以試用期也應當以勞動者簽訂書面的勞動合同，不簽訂勞動合同的行為是屬於違法行為。根據我國勞動法的規定，自勞動者入職之日起一年內，用人單位為勞動者簽訂書面勞動合同的，勞動者有權自入職之日起第二個月起，要求用人單位支付雙倍工資。如果超過一年，用人單位為以勞動者簽訂書面勞動合同的，勞動者可以要求用人單位簽訂無固定期限的勞動合同。
⑻ 試用期不簽合同，不買社保，如何索賠
申請勞動爭議仲裁。
⑼ 試用期未簽合同未繳納社保，可以要求怎麼賠償
自用工之日起一個月內不簽勞動合同，自第二個月起可以要求單位支付雙倍工資。未繳納社保，可以要求單位補交，同時員工隨時可以與單位解除勞動合同。