❶ 應發工資2500,實發是2300,其中200公司替員工代扣繳納社保了.在計提和支付工資時,.會計分錄金額應填多少
借:管理費用-工資 2500
貸:應付職工薪酬 2500
借:應付職工薪酬 2500
貸:現金2300
其他應付款--代扣社版保 200
交社保的時候權
借:他應付款--代扣社保 200
應付職工薪酬--社保(公司負擔部分)
貸:銀行存款
❷ 應發工資2500,實發是2300,其中200公司替員工代扣繳納社保了.在計提和支付工資時,.會計分錄金額應填多少
計提時分錄：借：管理費用
貸：應付職工薪酬—工資回
—社會保險
—職工福利答
發放時分錄：借：應付職工薪酬—工資
—社會保險
—職工福利
貸：庫存現金/銀行
❸ 單位要社保交少會加到工資卡裡面嗎
社保少交是社保局給公司減輕負擔的政策，所以並不會把少交的錢加到工資卡里發放。
❹ 工資中多/少扣社保，下月如何做賬
社保扣繳的費用與當地上一年度社平工資有關，舉例說明，如果當地繳費基數是3500元/月，內則最低容繳費基數按照60%計算，則每個月最低繳費基數為3500*60%=2100元。
其中五險只有養老保險、醫療保險和失業保險是由企業和個人共同承擔的，因此做工資時將個人繳納的部分進行扣除。
養老企業繳納20%，個人繳納8%；
醫療企業繳納7.5%，個人繳納2%；
失業企業繳納2%，個人繳納1%。
則個人一共扣繳2100*（8%+2%+1%）=231元
因此每人每月需要在工資中扣除231元。
❺ 每月在工資裡面扣除的社保金額如何返還到我的社保卡裡面，返還多少
1、前兩個復月可能是算的試用制期，所以沒有辦理社保。
2、社保卡只是基本醫療險的個人帳戶，通常是個人交費每月返還。所以養老和失業是不進入這個帳戶的（養老有其他單獨的個人帳戶，失業是統籌帳戶）。
3、養老那28元，要排除大病統籌交費等。
4、可以到人事部查看你的交費基數和檔次，問一下你的交費比例是多少（只是基本醫療險的），那麼每個月打到卡里的錢就是這個了。
❻ 單位要社保交少會加到工資卡裡面嗎
二者沒有直接關系
單位應當依法為勞動者參加社保五險，但是雙方繳費金額與勞動者的繳費基數密切相關。根據規定勞動者的繳費基數是當事人上一年度月均收入結合當地本年度繳費基數上下限確定，如果勞動者去年收入下降且沒有觸及最低繳費基數，那麼繳費基數、繳費金額自然變少，與當前工資沒有任何關系
如果使用人單位故意壓低繳費基數，那就是違法會被處罰。
❼ 補以前年度少計提的管理費用中個人社保,怎麼做賬
補以前年度少計提的管理費用中個人社保,怎麼做賬？ -----做賬如下：
1、執行企業會計准專則的
借：其他應收（付）屬款--社會保險費個人部分
貸：以前年度損益調整
同時
借：以前年度損益調整
貸：利潤分配--未分配利潤
2、執行小企業會計准則的
借：其他應收（付）款--社會保險費個人部分
貸：利潤分配--未分配利潤
❽ 每月是按照什麼標准從工資裡面扣社保的錢每月扣多少錢
一、繳費基數：
用人單位和勞動者共同繳納社會保險費，以勞動者所在省份內上一年度全省在容崗職工月平均工資的60%-300%為繳費基數，按月繳納。
二、繳費比例：
1.養老保險費：單位繳納20%
，個人繳納8%
。
2.失業保險費：單位繳納2%
，個人繳納1%
。
3.醫療保險費：單位繳納8%
，個人繳納2%
。
4.工傷保險費：單位繳納，個人不繳納。
5.生育保險費：單位繳納，個人不繳納。
三、以個人名義參加社會保險的繳費比例：
1.養老保險費：個人繳納20%
。
2.醫療保險費：個人繳納5%
。
各地的詳情咨詢勞動保障電話12333。
❾ 工資表裡面的社保金額比實際銀行賬戶上的社保金額少了20塊錢，找不出是什麼原因，怎麼做賬
工資個稅一般都是銀行直接扣款的，建議拿工資表與個稅申報系統中的工資表對一下，看是哪地方出了問題。
❿ 公司每個月工資裡面扣了200多的社保錢,都已經兩年了，但是沒有給我買社保怎麼辦公司應該退我多少錢
只要有勞動關系就可能參保繳費。
申訴到勞動仲裁，要求補繳五險。
注意如版果沒有勞動合同的權話，就需要收集相關的證據：簽到簿、經手的票據、胸簽、同事會餐合影、工資條、證人證詞等等等。
同時，可以要求勞動仲裁解除勞動關系，並要求經濟補償金。