『壹』 不發工資,只交社保可以嗎
公司的法定復代表人本質上制也是公司的員工之一,應根據勞動合同約定以及法律規定繳納社保以及發放工資。如果單位不發放工資或者不繳納社保,可以持勞動合同、工作證明等證據材料到勞動監察大隊投訴,要求補發工資以及補繳社保,或者到勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。法律條規(供參考)《中華人民共和國勞動合同法
『貳』 只交社保和公積金,不發工資可以嗎要是可以的話怎麼做賬
只能做其他應收款,算作是別人欠款,個人所有社保費都只能進其他應收,不能進費用的。如果把公司交納部分進了費用,就要做所得稅調增的。
『叄』 業務員不發工資只交社保有沒違反勞動法
違反。
勞動合同法明確規定,聘用職工要支付工資。而國家對於工資支付有明確規定,不得低於當地最低工資。
如此看來,美其名曰業務提成而沒有工資,是違法的。
直接到當地勞動監察大隊舉報。要求支付工資。
『肆』 單位是否可以只繳納社保不發工資
如果單位不要求你上班,只為你繳納社保金,直到你退休為止。期間你自謀生路。是可以的。
『伍』 公司只交社保不發工資發放違法嗎
公司的法定代表人本質上也是公司的員工之一,應根據勞動合同約定以及法律規定繳納社保以及發放工資。如果單位不發放工資或者不繳納社保,可以持勞動合同、工作證明等證據材料到勞動監察大隊投訴,要求補發工資以及補繳社保,或者到勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。法律條規(供參考)《中華人民共和國勞動合同法
『陸』 個人掛靠只交社保不發工資,工資表怎麼做
舉例說明:
假如員工社保為200元
公司繳納社保時:
借:管理費用/銷售費用——養老等社保明細 5000(公司承擔)
其他應收款 —社保 5000(個人承擔
貸:銀行存款 — 10000
扣員工工資時:
借:應付職工薪酬—應發工資 300000
貸:其他應收款 —社保 4800(個人承擔)
銀行存款 295200
收到非本公司員工社保200元現金時:
借:庫存現金200
貸:其他應收款—社保 200
下設其他應收明細,收到非本公司員工社保時沖減其他應收就行了。
『柒』 公司只交社保不發工資發放違法嗎
公司抄的法定代表人本質上也是公司的員襲工之一,應根據勞動合同約定以及法律規定繳納社保以及發放工資。如果單位不發放工資或者不繳納社保,可以持勞動合同、工作證明等證據材料到勞動監察大隊投訴,要求補發工資以及補繳社保,或者到勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。法律條規(供參考)《中華人民共和國勞動合同法
『捌』 單位只交保險,不發工資合法嗎
這要看是什麼原因不發工資。如果沒原因肯定不合法。如果是周轉困難拖欠半個月一個月的,也不合法但你告他也沒多大用處。但如果是員工有極重大過錯,被扣完工資的,不發就合法。比如一個月4400工資,上班22天,無故缺席一天扣250元,請假一天扣200,這樣的規定是合法的。你無故缺席20天,上班兩天,這樣肯定是沒工資且合法。但公司沒有炒你,所以他必須給你買保險。我舉這個例子是說明具體問題具體分析,要找原因。這個問題跟別人問殺人合法不?其實大多數人都會說不論如何殺人就是違法。但有三種情況殺人是不違法的,一正當防衛,二公安刑警執行法院判決死刑犯,三戰爭時期的戰士殺敵。總之,一切看原因