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可以只繳社保不發工資嗎

發布時間:2021-01-12 22:28:51

『壹』 不發工資,只交社保可以嗎

公司的法定復代表人本質上制也是公司的員工之一,應根據勞動合同約定以及法律規定繳納社保以及發放工資。如果單位不發放工資或者不繳納社保,可以持勞動合同、工作證明等證據材料到勞動監察大隊投訴,要求補發工資以及補繳社保,或者到勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。法律條規(供參考)《中華人民共和國勞動合同法

『貳』 只交社保和公積金,不發工資可以嗎要是可以的話怎麼做賬

只能做其他應收款,算作是別人欠款,個人所有社保費都只能進其他應收,不能進費用的。如果把公司交納部分進了費用,就要做所得稅調增的。

『叄』 業務員不發工資只交社保有沒違反勞動法

違反。
勞動合同法明確規定,聘用職工要支付工資。而國家對於工資支付有明確規定,不得低於當地最低工資。
如此看來,美其名曰業務提成而沒有工資,是違法的。
直接到當地勞動監察大隊舉報。要求支付工資。

『肆』 單位是否可以只繳納社保不發工資

如果單位不要求你上班,只為你繳納社保金,直到你退休為止。期間你自謀生路。是可以的。

『伍』 公司只交社保不發工資發放違法嗎

公司的法定代表人本質上也是公司的員工之一,應根據勞動合同約定以及法律規定繳納社保以及發放工資。如果單位不發放工資或者不繳納社保,可以持勞動合同、工作證明等證據材料到勞動監察大隊投訴,要求補發工資以及補繳社保,或者到勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。法律條規(供參考)《中華人民共和國勞動合同法

『陸』 個人掛靠只交社保不發工資,工資表怎麼做

舉例說明:

假如員工社保為200元

  1. 公司繳納社保時:

    借:管理費用/銷售費用——養老等社保明細 5000(公司承擔)
    其他應收款 —社保 5000(個人承擔
    貸:銀行存款 — 10000

  2. 扣員工工資時:

    借:應付職工薪酬—應發工資 300000
    貸:其他應收款 —社保 4800(個人承擔)
    銀行存款 295200

  3. 收到非本公司員工社保200元現金時:
    借:庫存現金200
    貸:其他應收款—社保 200
    下設其他應收明細,收到非本公司員工社保時沖減其他應收就行了。

『柒』 公司只交社保不發工資發放違法嗎

公司抄的法定代表人本質上也是公司的員襲工之一,應根據勞動合同約定以及法律規定繳納社保以及發放工資。如果單位不發放工資或者不繳納社保,可以持勞動合同、工作證明等證據材料到勞動監察大隊投訴,要求補發工資以及補繳社保,或者到勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。法律條規(供參考)《中華人民共和國勞動合同法

『捌』 單位只交保險,不發工資合法嗎

這要看是什麼原因不發工資。如果沒原因肯定不合法。如果是周轉困難拖欠半個月一個月的,也不合法但你告他也沒多大用處。但如果是員工有極重大過錯,被扣完工資的,不發就合法。比如一個月4400工資,上班22天,無故缺席一天扣250元,請假一天扣200,這樣的規定是合法的。你無故缺席20天,上班兩天,這樣肯定是沒工資且合法。但公司沒有炒你,所以他必須給你買保險。我舉這個例子是說明具體問題具體分析,要找原因。這個問題跟別人問殺人合法不?其實大多數人都會說不論如何殺人就是違法。但有三種情況殺人是不違法的,一正當防衛,二公安刑警執行法院判決死刑犯,三戰爭時期的戰士殺敵。總之,一切看原因

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