長沙病假工資是否包含社保

Ⅰ 職工病假工資含社保嗎

最普遍的介紹：病假問題

特點是什麼：社保

舉例說明應用場景：勞動合同法

其它含義：北京，上海不含社保。

舉例說明應用場景：全國地區含社保

Ⅱ 生病沒病假工資，個人社保是單位交的，我有病假工資嗎

病假，要看對應崗位， 如果固定薪水的，一般會對應折扣，會扣對應工資。 如果是計件的職工， 那沒有計件數量，也就沒有對應工資的。

Ⅲ 病假期間的基本工資包含五險一金嗎

目前最低工資含五險個人繳費部分。

原勞動部《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第59條規定：職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標准支付，但不能低於最低工資標準的80%。

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病假工資的基數按照以下三個原則確定：

(1)勞動合同有約定的，按不低於勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應的工資標准確定。集體合同(工資集體協議)確定的標准高於勞動合同約定標準的，按集體合同(工資集體協議)標准確定。

(2)勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協商確定，協商結果應簽訂工資集體協議。

(3)用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數統一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。此外，按以上三個原則計算的假期工資基數均不得低於本市規定的最低工資標准。

Ⅳ 員工病假期間社保和病假工資問題

你好，在職工患病醫療期內公司不得解除勞動合同，但員工自己提出的除外。醫療期根據內員容工的連續工齡及在本單位工作時間而定。就你公司這們員工在本單位工作不滿五年的實際情況而言，如果他的工齡是10年以下的，醫療期是3個月；如果他的工齡是10以上，醫療期是6個月。
醫療期內，單位應當支付病假工資，病假工資也是根據他的工齡計算。工齡不滿10年的，為本人工資的50%；工齡10年以上不滿20年的，為本人工資的60%，以此往上類推。病假工資最低不得低於最低工資標準的80%。杭州市區2013年度的最低工資標準是1470元。
在醫療期內，單位應當給員工正常繳納社保。

Ⅳ 病假工資規定含社保嗎

符合休假來條件時間自的單位還是繼續繳納社保的。
法律只是有規定，婦女懷孕期間不能開除、要合理休產假、以及產假工資，生育費用報銷等，但是對於未達到休假要求的孕婦是否可以在家休假沒有規定；
按照社保繳納原則，和單位沒有解除勞動關系時單位必須繳納社保。
所以說符合休假的單位是繼續繳納的。

Ⅵ 病假工資是否包含個人應繳納的社保費

不扣社保 誰替你交？病假我只知道應該發我的月薪給我，比如 我現在月薪是9k，如果是因為工傷，9K一分少不了，少了不幹了

Ⅶ 病假工資中扣除了社保我個人承擔的部分，是都可以辭職並要求賠償

病假工資中扣社保繳費個人部分，這屬於正常情況。你後面說的是啥意思？是問辭職後能主張用人單位支付經濟補償金么？
我的回答是不可以。按照國家規定社保繳費個人部分是可以從工資中扣除的，你在國家規定的醫療期內享受病假工資待遇，但是並不能排除你的社保繳費義務，所以扣你社保繳費個人部分是可以的。因此，你辭職是不能主張經濟補償金的。

Ⅷ 病假期間的工資包括了社會保險費用嗎

當然包括五險一金，員工病假期間是有工資的，根據病假工資規定： 第四條職專工屬患病，醫療期內停工治療在6個月以內的，其病假工資按以下辦法計發放。 (一)連續工齡不滿10年的，按本人工資的70%發給; (二)連續工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的80%發給; (三)連續工齡滿20年不滿30年的，按本人工資的90%發給; (四)連續工齡滿30年及其以上的，按本人工資的95%發給。 而社保交費標准遠低與病假工資部份。 社保繳納比例如下： 1、養老保險繳納比例：公司繳納比例：12%；個人繳納比例：8%； 2、醫療保險繳納比例：公司繳納比例：4%；個人繳納比例：2%； 3、失業保險繳納比例：公司繳納比例：以「最低工資」為繳費基數，按2%的繳費比例由用人單位全額繳納； 4、工傷保險繳納比例：公司繳納比例：對照本單位工傷保險費率，由用人單位全額繳納； 5、公積金繳納為5%比例。 上述五險一金加起來也不到20%工資比例，就算是按最少的病假工資發放也多出很多倍。更何況病假期間勞動關系依然存在，國家肯定會強制執行的，公司必須依法繳納

Ⅸ 個人繳納的社保包含在病假工資內么

1、按照《關於調整北京市2012年最低工資標準的通知》規定，下列項目不作為最低工資標准版的組成部分，權用人單位應按規定另行支付：（三）勞動者個人應繳納的各項社會保險費和住房公積金。

若單位按照最低工資標准發放員工工資，是指扣除個人社保後實際得到的工資不得低於1260元/ 月。

2、按照《關於貫徹執行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》第59條規定，職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標准支付，但不能低於最低工資標準的80%。

可見，病假工資（實得收入）在扣除個人繳納的社保後不得低於最低工資的80%發放。

3、以上供你參考。

Ⅹ 請病假工資社保怎麼結算

請病假工資社保結算：
社保個人應付的款項從你的薪資裡面扣除，最低不能低於當地內最低工資標準的80%，包含社保公積金，扣完了不夠自己再添錢補。

社保應該由公司繼續購買的，容直到你離職。

同時，病假工資由單位支付，社保繳費同正常上班相同。