工資沒交醫社保需要扣個稅嗎

1. 沒有交社保的人員需要報個稅嗎工資怎麼入賬

沒有交社保的人員需要報個稅，這是國家法律規定的。沒有工資按實際金額入賬，但是個稅也按照法律繳納。

《中華人民共和國個人所得稅法》規定：

第一條、在中國境內有住所，或者無住所而一個納稅年度內在中國境內居住累計滿一百八十三天的個人，為居民個人。居民個人從中國境內和境外取得的所得，依照本法規定繳納個人所得稅。

在中國境內無住所又不居住，或者無住所而一個納稅年度內在中國境內居住累計不滿一百八十三天的個人，為非居民個人。非居民個人從中國境內取得的所得，依照本法規定繳納個人所得稅。納稅年度，自公歷一月一日起至十二月三十一日止。

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《中華人民共和國社會保險法》規定：

第四條、中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權查詢繳費記錄、個人權益記錄，要求社會保險經辦機構提供社會保險咨詢等相關服務。個人依法享受社會保險待遇，有權監督本單位為其繳費情況。

《中華人民共和國個人所得稅法》規定：

第二條、下列各項個人所得，應當繳納個人所得稅：

（一）工資、薪金所得；

（二）勞務報酬所得；

（三）稿酬所得；

（四）特許權使用費所得；

（五）經營所得；

（六）利息、股息、紅利所得；

（七）財產租賃所得；

（八）財產轉讓所得；

（九）偶然所得。

2. 工資4千沒交社保還需要交個人所得稅嗎

不用交個人所得稅，按規定是月工資薪金超出2000元的按九級累進計交個人所回得稅，全國統一。答稅率是：
2000元/月為扣除基數，按九級累進計交個人所得稅。
1、不超過500元的稅率5%
2、超過500元—2000元的部分稅率10%速算扣除數25
3、超過2000元—5000元的部分稅率15%速算扣除數125
4、超過5000元—20000元的部分稅率20%速算扣除數375
5、超過20000元—40000元的部分稅率25%速算扣除數1375
6、超過40000元—60000元的部分稅率30%速算扣除數3375
7、超過60000元—80000元的部分稅率35%速算扣除數6375
8、超過80000元—100000元的部分稅率40%速算扣除數10375
9、超過100000元的部分稅率45%速算扣除數15375

3. 工資是不是必須的扣稅,而且沒有繳社保這樣合理嗎

個人所得稅中的工資薪金所得，超過扣除標准都要繳納個人所得稅。企業沒有給繳納社保當然是不合理的，但是在工資表上沒有顯示繳納社保這一項，所以就不能扣除這一部分的款項了，個人就等於多交了個人所得稅了。

4. 一般正規單位沒有交社保時，申報個人所得稅嗎

工資過3500部分就交個人所得稅
單位不簽合同、不交社保，不妨礙單位給你申報個人所得稅
社保，去社保局稽核部門投訴單位
合同可以要求單位補簽，符合補償條件可以要求單位補償或者申請勞動仲裁

5. 公司沒給員工交社保，員工工資需要交個人所得稅嗎

這種情況，個稅應做0申報處理。不過你們公司目前的做法有漏洞，容易給自專己找麻煩。工廠如屬果轉出去了，員工和你們公司便沒有關系了。員工的人事關系應由接手方負責，即接收方應負責員工的工資和社保。你們公司目前的這種做法有可能會有如下後果：
1、員工如果不局氣，申請勞動仲 裁，說你們拖欠工資（用社保記錄證明自己的人事關系還在你們公司），你們如何處理？就算能說清楚，恐怕也要費些精力
2、社保的繳納是以職工上年平均工資為基數的，也就是說社保的基礎是工資。目前你們公司在社保登記了給員工發了多少多少工資，在稅務這邊卻做0申報。雖然現在稅務和社保尚未實現信息共享，但若有一天共享了，對你們公司就是大麻煩。稅務會說，為什麼發了工資，你們卻做0申報，有逃 稅嫌疑

所以建議你們，既然工廠轉讓了，就把人事關系轉干凈

6. 沒交社保，工資扣稅合理嗎

公司不交社保本身就是違法行為。必須要求公司未員工繳納社保，而個稅是在扣除保險費用後計算的。計稅基礎是扣除所有之後的金額 。2011年9月1日起，中國內地個稅免徵額調至3500元。
個人所得稅是調整征稅機關與自然人(居民、非居民人)之間在個人所得稅的征納與管理過程中所發生的社會關系的法律規范的總稱。
個人所得稅的納稅義務人，既包括居民納稅義務人，也包括非居民納稅義務人。居民納稅義務人負有完全納稅的義務，必須就其來源於中國境內、境外的全部所得繳納個人所得稅;而非居民納稅義務人僅就其來源於中國境內的所得，繳納個人所得稅。

7. 沒交社保能扣工資個人所得稅嗎

社保扣錢和個人所得稅是兩回事

8. 沒買社保，工資該扣稅嗎

一、舉例子：如你當月累計收到工資：6500元時：應納個稅所得額=6500-3500=3000；應交個內稅=3000*10%=300，速算扣除=105，實交個稅=300-105=195；你的到手工資收入容：6500-195=6305元。二、說明1：和你說一下，這個3500元扣減是2011年9月1日開始至今天的政策。所有的中國公民在中國境內都得執行的。只要你的月收入超過3500元就得自覺交的個人所得稅，這個政策至今天還在執行哦。三、說明2：個人所得稅是實行的收付實現制，就是你上月沒有發合在這個月發了，只要超過3500元就得交個人所得稅的。四、說明3：你所交的個人所得稅在你當地的地稅都能查到的，而且你當地的地稅應該每年都會給納稅人一封納稅興榮的掛號信的。五、執行的稅率表格：

9. 沒有交社保怎麼扣個稅

不是的，社保系統和地稅系統是2個系統。
社保系統按最低交，這是回為了減少公司的管理費用或者答說負擔，比如養老保險繳費比例去年高達19%，沒必要的。而且公司部分交多了對公司對你個人也不好。
地稅系統扣個稅國家監管越來越嚴，公司發多少工資不能隱瞞，要按實際來。
關鍵是兩個系統不聯網。以你實際工資扣個稅，對你以後發生事故賠償都有好處，不然你交這么點個稅，誤工費之類賠償起來你就虧了。
有些小公司以實際工資扣個稅，實際上沒有報，這個看老闆人品。我也聽說過
2樓上的說法很多不準確

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10. 沒交社保的員工工資可以稅前扣除嗎

若是這些職工的工資薪金均依法申報了個稅且屬於合理的工資薪金，則允許稅前扣除，與是否繳納了社保無關。若不是合理的工資薪金，則不能稅前扣除。

企業應該給員工繳納各種社會保險，而未繳納的，對應的工資不符合合理性原則，不能稅前扣除。企業發放的工資、薪金如果沒有代扣代繳個人所得稅，不能證明其工資、薪金支出的屬性，不允許在企業所得稅前扣除。

根據《國家稅務總局關於企業工資薪金及職工福利費扣除問題的通知》（國稅函[2009]3號）規定，《企業所得稅法實施條例》第三十四條所稱的「合理工資薪金」，是指企業按照股東大會、董事會、薪酬委員會或相關管理機構制訂的工資薪金制度規定實際發放給員工的工資薪金。

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稅務機關在對工資薪金進行合理性確認時，可按以下原則掌握：

1、企業制訂了較為規范的員工工資薪金制度；

2、企業所制訂的工資薪金制度符合行業及地區水平；

3、企業在一定時期所發放的工資薪金是相對固定的，工資薪金的調整是有序進行的；

5、企業對實際發放的工資薪金，已依法履行了代扣代繳個人所得稅義務。

5、有關工資薪金的安排，不以減少或逃避稅款為目的。