社保核定應付工資科目

Ⅰ 社保局要求提供的應付工資科目是什麼東西

社保局要求提供的應付工資科目是指應付職工薪酬科目及其二級科目的數據，總體是指公司的職工工資及相關稅金。

應付職工薪酬是企業根據有關規定應付給職工的各種薪酬，按照「工資，獎金，津貼，補貼」、「職工福利」、「社會保險費」、「住房公積金」、「工會經費」、「職工教育經費」、「解除職工勞動關系補償」、"非貨幣性福利"、"其它與獲得職工提供的服務相關的支出" 等應付職工薪酬項目進行明細核算。

Ⅱ 應付職工薪酬—社會保險科目怎麼核算

應付職工薪酬—社會保險科目核算的是單位繳納的部分；
個人交納的部分在其他應收款核算。

Ⅲ 確認社保費用時錯貸記 應付職工薪酬-工資科目下了，現在 應付職工薪酬-工資 科目下貸方余額，怎麼調整

如果社保是在12月份付的，
借：應付職工薪酬-社保
貸：銀行存款
這樣整個應回付職工薪酬還是平的答，只是明細科目有正負而已。

如果社保是在次月付的，那麼應付職工薪酬就是有餘額的，放著就行。最多1月份進行明細科目的調整。

Ⅳ 新會計准則下的應付職工薪酬和社保、公積金的會計科目具體怎麼做啊謝謝...

一、例如：A公司本月共交納社保60000元，其中單位負擔40000元，個人負擔20000元，交納住房公積金40000元，其中單位負擔20000元，個人負擔20000元，本月工資總額300000元，職工應交納個人所得稅為20000元，實發工資為240000元。

1、繳納保險、公積金時：

借：應付職工薪酬-社保 40000

-公積金 20000

其他應收款-社保 20000

-公積金 20000

貸：銀行存款 100000

借：管理費用、製造費用、生產成本 60000

貸：應付職工薪酬-社保 40000

-公積金 20000

2、計提工資時：

借：生產成本、製造費用、管理費用 300000

貸：應付職工薪酬-工資 300000

代扣社保、公積金、個稅

借：應付職工薪酬-工資 60000

貸：其他應收款-社保 20000

-公積金 20000

應交稅費-應交個人所得稅 20000

3、發放工資時：

借：應付職工薪酬-工資 240000

貸：銀行存款 240000

二、企業應當在職工為其提供服務的會計期間，將應付的職工薪酬確認為負債，除因解除與職工的勞動關系給予的補償外，應當根據職工提供服務的受益對象，分別下列情況處理：

（一）應由生產產品、提供勞務負擔的職工薪酬，計入產品成本或勞務成本。

（二）應由在建工程、無形資產負擔的職工薪酬，計入建造固定資產或無形資產成本。

（三）上述（一）和（二）之外的其他職工薪酬，計入當期損益。

(4)社保核定應付工資科目擴展閱讀：

一、企業按照有關規定向職工支付工資、獎金、津貼等，借記"應付職工薪酬"，貸記「銀行存款」、「庫存現金」等科目。

企業從應付職工薪酬中扣還的各種款項（代墊的家屬葯費、個人所得稅等）， 借記本科目，貸記「其他應收款」、「應交稅費——應交個人所得稅」等科目。

企業向職工支付職工福利費，借記本科目，貸記「銀行存款」、「庫存現金」科目。

企業支付工會經費和職工教育經費用於工會運作和職工培訓，借記本科目，貸記「銀行存款」等科目。

企業按照國家有關規定繳納社會保險費和住房公積金，借記本科目，貸記「銀行存款」科目。

企業因解除與職工的勞動關系向職工給予的補償，借記本科目，貸記「銀行存款」、「庫存現金」等科目。

二、計提比例:

醫療保險費：10% (注意：各地的繳納比率是有差別的，如上海是：12%）

養老保險費：12% (注意：各地的繳納比率是有差別的，如上海是：22%）

失業費：2% (注意：各地的繳納比率是有差別的，如上海是：2%）

工傷保險：1% (注意：各地的繳納比率是有差別的，如上海是：0.5%）

生育保險：見工傷保險即可。

住房公積金：10.5% (注意：各地的繳納比率是有差別的，如上海是：7%）

工會經費：2%

職工教育經費：2.5%

Ⅳ 新會計准則下的應付職工薪酬和社保、公積金的會計科目具體怎麼做啊

計提時，
借：管理費用--工資
貸：應付職工薪酬--應付工資
發放時，
借：應付職工薪酬--應付工資
貸：應繳稅費--應繳個調稅
其他應收款--住房公積金
銀行存款

Ⅵ 發放工資的社保怎麼做分錄應用那個科目

1、向職工支付工資、獎金、津貼等
借：應付職工薪酬
貸：銀行存款
庫存現金
2、從應付職工薪酬中扣還各種款項（代墊的家屬葯費、個人所得稅等）
借：應付職工薪酬
貸：其他應收款
其他應付款
應交稅費—個人所得稅
3、職工在規定期限內未領取的工資，由發放工資的單位及時交回財務會計部門
借：庫存現金
貸：其他應付款
按規定將應發給職工的住房補貼專戶存儲時
借: 應付職工薪酬
貸:銀行存款等
4、向職工支付職工福利費
借：應付職工薪酬
貸：銀行存款
庫存現金
5、支付工會經費和職工教育經費用於工會運作和職工培訓
借：應付職工薪酬
貸：銀行存款
6、按照國家有關規定繳納社會保險費和住房公積金
借：應付職工薪酬
其他應付款
貸：銀行存款
7、月份終了，將本月應付職工薪酬進行分配：
借：生產成本
輔助生產成本
油氣生產成本
輸油輸氣成本
油氣輔助生產
製造費用
勞務成本
研發支出
工程施工
管理費用
銷售費用
在建工程
油氣開發支出
油氣勘探支出
應付職工薪酬（職工福利）等
貸：應付職工薪酬

Ⅶ 應付工資下能否設立社保和公積金為明細科目

如果如你所說，單設社會保險科目你也能夠分清各個險種的數額的話，應該是可以的。企業如執行會計准則的話，應付工資科目應該改為應付職工薪酬。

Ⅷ 按應付職工薪酬做分錄，個人部分的社保用什麼科目，

可以來用以下會計分錄：
借：管源理費用-----管理人員
營業費用------業務人員
生產成本-------生產人員
製造費用--------陳建管理人員
貸：應付工資--------按照以上4個部門來做
其他應付款-------代扣社保

Ⅸ 社保局基數申報要求提供的《應付工資科目》（紙質）是什麼

就是應付職工薪酬科目下設的應付工資明細賬
如果是軟體記賬需列印出紙質的

Ⅹ 應付職工薪酬—社會保險科目怎麼核算

應付職工薪酬-社會保險科目核算方法是：
1、計提社保時：
借：管理費用-社保費
貸：應付職工薪酬-社會保險
2、支付時：
借：應付職工薪酬-社會保險
貸：銀行存款
社會保險費是指在社會保險基金的籌集過程當中，雇員和僱主按照規定的數額和期限向社會保險管理機構繳納的費用，它是社會保險基金的最主要來源，也可以認為是社會保險的保險人(國家)為了承擔法定的社會保險責任，而向被保險人(雇員和僱主)收繳的費用。