1號離職工資會扣社保

㈠ 離職從工資裡面扣社保的問題！

第一，看你們公司是什麼時候從賬號扣錢給保險的。例如，我們公司是15號扣款，那麼如回果有人10號提出辭呈並答且已批示的話，那麼就停交保險，這樣就不用扣6月的保險費了。
第二，我不知道LZ你那裡是哪裡，我這是深圳，一般當天申請停交當天就能停了，速度慢點的話第二天也就能批下來了。
第三，每個公司規章制度不一樣，有些公司是給員工全包，有些則按制度走，這個是屬於公司可調節范圍。
第四，同第二。
第五，同第三。這個是可以有公司制度調節的事。
謝謝。祝你離職愉快。

㈡ 1月底辭職,下個月15公司發工資,社保需要扣除自己交的部分和公司交的部分嗎

根據你說的情況，應該是你離職日期是1月31日，工資是2月15日發放1月份內工容資，因為你1月份已經上班了，而且公司有義務為你繳納1月份的社保，所以2月15日給你發工資的時候是應該從你的總工資內扣除公司為你代繳的部分（就是自己應該交的那部分的），但是公司應該為你交的那部分還是應該公司承擔的，不應該在你工資內扣除。

㈢ 我3月1號辭職到4月1號就不上班了,那4月15號發工資,還會扣我的社保嗎

4月15號發的是你上個月的工資吧，那是會扣三月份的社保，四月份的不會扣。

㈣ 1月1號到了法定退休年齡，但上班上到月底，工資被工公扣了社保，說社保全由自己交，可以嗎

1. 繼續繳費，至滿15年止，按月領取基本養老金；社會保險法實施前參保、延長繳費五年後仍不足十五年的，可以一次性繳費至滿十五年。

人力資源和社會保障部2011年6月29日發布的《實施<中華人民共和國社會保險法>若干規定》第二條規定，參加職工基本養老保險的個人達到法定退休年齡時，累計繳費不足十五年的，可以延長繳費至滿十五年。

2. 轉入城鄉居民基本養老保險，享受養老保險待遇。

社會保險法第十六條第二款規定，參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。

3. 一次性取出個人賬戶儲存額，終止職工基本養老保險關系。

參加職工基本養老保險的個人達到法定退休年齡後，累計繳費不足十五年，且未轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險的，個人可以書面申請終止職工基本養老保險關系。

社會保險經辦機構收到申請後，應當書面告知其轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險的權利以及終止職工基本養老保險關系的後果，經本人書面確認後，終止其職工基本養老保險關系，並將個人賬戶儲存額一次性支付給本人。

(4)1號離職工資會扣社保擴展閱讀：

根據國務院2014年2月21日發布的《國務院關於建立統一的城鄉居民基本養老保險制度的意見》（國發〔2014〕8號），國務院決定將新型農村社會養老保險和城鎮居民社會養老保險合並實施，在全國范圍內建立統一的城鄉居民基本養老保險。

以上規定到目前為止還沒有看到有相關的實施細則出台。根據上文提到的《中華人民共和國社會保險法釋義》一書的解釋（第74頁），「至於如何轉入新型農村社會養老保險或城鎮居民社會養老保險，如何享受養老保險待遇，涉及各項制度之間的統籌銜接，在缺乏充分的論證和取得足夠的實踐經驗之前，法律不宜馬上就作出具體規定，因此本法作了原則性規定」。

個人可以書面申請終止職工基本養老保險關系，社會保險經辦機構必須書面告知相應後果。

首先，職工既可以申請終止，也可以不申請終止，即選擇繼續繳費或轉入城鄉居民基本養老保險。

其次，申請終止的，必須提出書面申請。

再次，社會保險經辦機構收到職工書面申請後，必須書面告知相應後果，職工本人書面確認後，方可終止職工基本養老保險關系，並一次性支付個人賬戶儲存額給職工本人。

只支付職工個人賬戶儲存額給職工本人，不支付社會統籌賬戶儲存額。也就是說，用人單位所繳納的那部分社會保險費，被國家「統籌」掉。

㈤ 辭職後公司最後一個月工資中還會扣社保嗎

會代扣來到你社會在本企業的源中止日期，如果沒有中止交費則須代扣個人應繳納的部分。
用人單位代扣代繳社保是公司提法定義務與責任，用人建立了社保關系則要按規定交繳納個人應繳部分，否則會造成斷交費問題，與勞動者是不利的。
同時，社保繳費都是公司繳費（大部分）＋個人繳費（小部分）來構成，從情理法理上最後一個月工資都應扣個人應繳費部分。在解除勞動合同關系時公司應出具解除合同證明給你，寫明你的社保繳納基本情況，截至月份等。

㈥ 離職的這個月份不滿一月會扣社保嗎

在當月15之前離職的員工不為其繳納社保，而在15號之後離職的員工會為其進行專社保繳納。
●或者公屬司會規定必須干滿一個月，否則企業繳納的部分也將由個人承擔。
當然這些知識企業內部規定，那在法律上又是如何說的呢？
●《社會保險法》第58條規定：用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。
●《勞動法》也規定，當月的工資還是由原單位支付，那麼在那裡上班領取的當月的勞動報酬就應該相應的繳納社保。
也就是說，只要職工在職1天，企業都要為職工繳納社保，而且不能出現個人承擔企業繳納費用的情況，否則會面臨以下用工風險：
（1）職工離職後申請仲裁，企業面臨補繳風險
（2）離職日期未到，在交接過程中發生工傷，企業由於當月未繳社保將會承擔高額的賠償費用

㈦ 幾號辭職原單位要繳本月社保

一般來說，月初及月中離職的，當月社保停繳，一般情況下當月公司不會給員工繼續發工專資了，社保屬繳納需要扣除上月工資，不便於操作，而且員工的新單位完全有時間在當月給員工上社保，所以停繳沒有問題；

月末離職的，當月社保一般由原單位繳納，下月停繳，因為本月是有可能支付給員工工資的(特殊情況扣除工資的除外)，而且月末社保不辦理相關業務。

(7)1號離職工資會扣社保擴展閱讀

各地的社保繳費基數與當地的平均工資數據相掛鉤。它是按照職工上一年度1月至12月的所有工資性收入所得的月平均額來確定的。每年確定一次，且確定以後，一年內不再變動，社保基數申報和調整的時間，一般是在7月。

企業一般以企業職工的工資總額作為繳費基數，職工個人一半則以本人上一年度的月平均工資為個人繳納社會保險費的工資基數。在我國，繳費基數由社會保險經辦機構根據用人單位的申報，依法對其進行核定。