臨時工不交社保怎麼發工資

Ⅰ 臨時工可以不交社保嗎

按照國家要求臨時工也需要繳納社保，但是短期內的臨時工就沒法繳納了。

Ⅱ 臨時工不繳納社保,怎麼申報個人所得稅

臨時工，按照勞務費發放，勞務費雖然也是人工費用，但是和正式工的工資薪酬分開核算。勞務費的金額是不作為福利費、職工教育經費和工會經費的基數的，接受勞務的企業不需要為提供勞務的人提供社保。

但是這類員工提供勞務需要企業去稅局代開勞務發票，企業憑勞務發票入賬，個人所得稅按照勞務報酬所得計算繳納，單月工資超過800就需要申報繳納個稅。

個人從境內兩處或兩處以上地方取得薪金或收入，繳納個人所得稅時應合並所有工資，算出應繳稅額，再扣除代扣代繳額。納稅人應於每月7日前向稅務機關就兩處取得的工資薪金所得合並，自行納稅申報，並繳納補齊稅款。

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兩處及以上工資、薪金收入納稅

《個人所得稅法》第八條規定：「個人所得稅，以所得人為納稅義務人，以支付所得的單位或者個人為扣繳義務人。

個人所得超過國務院規定數額的，在兩處以上取得工資、薪金所得或者沒有扣繳義務人的，以及具有國務院規定的其他情形的，納稅義務人應當按照國家規定辦理納稅申報。扣繳義務人應當按照國家規定辦理全員全額扣繳申報。」

第三十九條規定：「在中國境內兩處或者兩處以上取得稅法第二條第一項、第二項、第三項所得的，同項所得合並計算納稅。」

可以理解，對兩處取得工資、薪金所得的個人，應當按照規定選擇並固定在任職、受雇的一地單位所在地主管稅務機關自行辦理納稅申報，匯算清繳其工資、薪金收入的個人所得稅，多退少補。

Ⅲ 企業臨時工不繳納社保怎麼辦，賬務如何處理

如果是發放工資的，做在工資表裡，不計提保險就可以了，如果是通過
勞務外包
的形式處理，那你按照
勞務費
票入賬就可以了

Ⅳ 臨時工不交個人稅怎麼辦。公司也沒有給臨時工交社保

臨時工應該是沒有和公司簽訂勞動合同的，是屬於勞務聘用，公司可以不繳納這些的，你的是勞務報酬而不是薪資所得。

Ⅳ 臨時工合同是否需要交納社保

臨時工合同是需要交納社保。

1. 存在實際僱傭關系簽訂了勞動合同；

2. 按月定期支付報酬。

企業需要按照「工資薪金」給臨時工發放報酬，同時需要幫臨時工代扣代繳社保以及個稅。

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勞務派遣工和用工單位勞動者同工同酬，這其實在以前的《勞動合同法》就已作出了規定。但由於勞務派遣工、勞務公司和用人單位存在三方合同關系，由誰來實施，誰來負責就成了推諉扯皮的理由。

新《勞動合同法》再次強調了同工同酬的權利，並明確指出：「用工單位應當按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。」同時，勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，與用工單位訂立的勞務派遣協議，載明或者約定的向被派遣勞動者支付的勞動報酬，也要符合同工同酬的原則。

Ⅵ 臨時工需要交社保嗎

臨時工需要買社保。

根據《勞動法》、《勞動合同法》的規定，我國目前沒有版臨時工的稱呼，凡是與權用人單位建立勞動關系都必須簽訂勞動合同，依法參加社會保險。因此「臨時工」也要參加社保。

《社會保險費申報繳納管理規定》要求,用人單位應當自用工之日起30日內為其職工申請辦理社會保險登記並申報繳納社會保險費。未辦理社會保險登記的,由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。

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《勞動法》第二條中「勞動者」其范圍是很廣泛的，既也包括了正式職工，也包括了臨時工。

因此，正式工也好，臨時工也罷，只要一旦與用人單位形成了勞動關系，這種關系哪怕只存在一天時間，凡正式工享有的權益，臨時工也均應享有。

《勞動合同法》的修訂案針對的是勞務派遣工，勞務派遣工是與勞務派遣公司簽訂了合同，由勞務派遣公司派到用工單位是指的這樣一種。勞務派遣工跟所謂的我們習慣稱的臨時工還不完全一樣。

Ⅶ 臨時工社保錢怎麼發

如果單位要給你交社保，那錢就是交到社保賬戶里去。養老保險年限是累計的，回以後養老答退休後就領退休金了、醫保是享受醫保待遇、工傷是你在受傷後能夠認定為工傷的情況下的一個保障、生育是你想享受生育定額補助一定要參加的、失業險是被辭退或其他不可抗力非主動離開單位前交滿一定時間，失業後領取的。
一般是入職後單位就給員工參加五險的，你這樣的情況建議先向當地勞保所反映。