㈠ 在公司工作十四年，前七年沒買社保，怎麼補償
勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，找到前7年的工作的證據比如說第一年參加工作發工資時的轉賬記錄等要求雙倍賠償
㈡ 工作7年公司沒有給交社保的問題，有勞動合同的。
1、應該補繳這7年的社會保險
2、直接要求公司補繳就可以
3、那你要收集入職時間的回證據
申請勞答動仲裁，寫申請書，准備證據，身份證復印件，被申請人單位工商注冊信息去當地仲裁委申請立案，然後開庭，調解，裁決！
㈢ 在公司工作七年，一直沒繳社保，現離職，怎麼算賠償
首先你沒有勞動合同，對入職日期的舉證造成困難。其次在多個獨立的公司之間轉換，對連續工齡的舉證又成問題。再次工資又是個人轉賬。綜合起來，你沒有足夠的證據，維權很困難，贏的希望很小。
㈣ 工作七年了，老闆不給交社保，現在要求老闆補交七年的，可以嗎
當然可以了，必須要求老闆補交。勞動法規定，企業有義務給員工繳納社保。你們老闆不給你交社保，你就拿著勞動合同，工資條，考勤卡去社保局和勞動監察部門投訴，讓你們老闆給你繳納社保，賠償損失。
㈤ 工作七年多，公司沒給我買社保，以後養老怎麼辦
非常遺憾看到還有這樣的情況存在。
1、你是否與公司有勞動合同，是否簽署了自願放棄內社保的協議，容或者拿了社保補貼，如果有那就基本沒希望，如果沒簽，請把勞動合同准備好。
2、你是否有工資轉賬記錄，進一步證明你是該公司員工的證明。如果一直拿現金，是否有工資條之類的紙質證明。請准備好。
3、准備好這些東西以後，與公司行政溝通，主動申請繳納社保，如果不給予辦理，則向上申訴，如果仍舊不給予辦理，則請當地行政機構介入協助維權。
4、如果公司因此而辭退你，那你可以向當地法院提起行政訴訟。
希望能夠幫到你
㈥ 我在公司上班七年沒有給我交社保我該怎麼辦
公司不交社抄保，可以到社保局進行仲裁。
公司必須給在職員工辦理社保，社保是法定的，《社會保險法》第八十四條規定：
1、用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正；
2、逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款；
3、對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。
㈦ 我在廠里上班7年沒給我買社保,我自己已個體戶買社保,還可以補交𠂆里上班那7
在廠交那八年，不做了，回家要交7年，一年要多少錢啊
㈧ 在公司做了7年沒交社保，怎麼補交
1.勞動者可以直接向單位申請補交社保，或者直接提出解除勞動關系，解除勞動關系後單位任要補交社保。
2.根據勞動法的相關規定，勞動者與用人單位建議勞動關系後，用人單位應當為勞動者繳納各類社會保險。如果未繳納保險，則單位違法，勞動者可以以單位沒交社保為理由提出立即解除勞動關系。
3.勞動者提出解除勞動關系的，單位仍應補交社保。養老保險、醫療保險為單位交一部分、個人交一部分，如果單位補交，個人也應補交。另外，由於單位違法，可要求單位支付經濟補償金。
4.根據《社會保險法》第五十八條規定用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。
5.第六十三條規定用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令其限期繳納或者補足。一般情況下，補繳保險的期間根據社會保險費徵收機構視企業情況而定。
㈨ 做滿7年沒有買社保辭工有什麼補助嗎
准備證據，勞動合同、工資條、工作證、考勤記錄等，可以要求
1.7個月工資的經濟補償金
2.補交7年的社保
證據充分，去當地勞動局申請勞動仲裁要求應得賠償
㈩ 企業7年沒有買社保，現已離職應如何追回
協議一經雙方簽字就表示雙方同意的，是合法的，有效的，和蓋不蓋公章沒有區別回。這個答16000的補償可能不足繳納你7年的全部社保，按最低標准，那也差不了多少。現在有利的一方是企業，法律途徑走不通了，如果沒有那個協議和16000元補償的話，是可以追回來的。何況社會保險法是2011年頒布實施的，建議你放棄吧。