社保為基本工資的百分比計算方法

㈠ 社保的繳納比例以及計算方法

用社保繳費基數計算社保，如下：

社會保險基數簡稱社保基數，是指職工回在一個社保年度答的社會保險繳費基數。它是按照職工上一年度1月至12月的所有工資性收入所得的月平均額來進行確定。社會保險繳費基數是計算用人單位及其職工繳納社保費和職工社會保險待遇的重要依據，有上限和下限之分，具體數額根據各地區實際情況而定。

(1)職工工資收入高於當地上年度職工平均工資300%的，以當地上年度職工平均工資的300%為繳費基數;

(2)職工工資收入低於當地上一年職工平均工資60%的，以當地上一年職工平均工資的60%為繳費基數;

(3)職工工資在300%—60%之間的，按實申報。職工工資收入無法確定時，其繳費基數按當地勞動行政部門公布的當地上一年職工平均工資為繳費工資確定。每年社保都會在固定的時間(3月或者7月，各地不同)核定基數，根據職工上年度的月平均工資申報新的基數，需要准備工資表這些證明。

㈡ 社保是怎麼扣的，按個人工資的多少百分比，公司多少的百分比

1、養老保險單位繳費比例20%，個人繳費比例8%；

2、醫療保險單位繳費比例7.5%，個人繳費比例2%；

3、生育保險繳費比例為0.6%，單位承擔；

4、失業保險單位繳費比例2%，個人繳費比例1%；

5、工傷保險按行業性質分為0.6%、1.2%、2%三檔基準費率，只由單位承擔。

6、養老保險所繳8%劃入個人賬戶，其餘劃入社會統籌；

各地略有不同，詳情請撥當地勞動與社會保障咨詢電話 12333。

社會保險的繳費基數一般是社會平均工資的60%--300%，不同地區的社保繳費比例是不一致的，在規定范圍內可高可低，下有保底，但上不封頂，多交多受益。具體的社保繳納比例情況請咨詢您當地的社保部門。

(2)社保為基本工資的百分比計算方法擴展閱讀：

計算方法

一般以上一年度本人工資收入為繳費基數。

（1）職工工資收入高於當地上年度職工平均工資300%的，以當地上年度職工平均工資的300%為繳費基數；

（2）職工工資收入低於當地上一年職工平均工資60%的，以當地上一年職工平均工資的60%為繳費基數；

（3）職工工資在300%—60%之間的，按實申報。職工工資收入無法確定時，其繳費基數按當地勞動行政部門公布的當地上一年職工平均工資為繳費工資確定。

每年社保都會在固定的時間（3月或者7月，各地不同）核定基數，根據職工上年度的月平均工資申報新的基數，需要准備工資表這些證明。

㈢ 社保工資怎麼計算方法

社保退休養復老金的制計算，簡單的說，主要與繳費年限（含視同繳費年限）、歷年繳費水平高低（繳費工資平均指數）、個人賬戶儲存額、退休年齡、退休時當地社平工資等因素有關。
個體工商戶如果按60%進行繳費，那麼繳費工資指數就是0.6（指數最高可以達到3.0），這是最低的指數；另外，如果男女兩人都是按0.6指數繳費，繳費年限都是20年，男的60歲領取養老金，就比女的50歲領取養老金要高不少。
各省的養老金計發辦法不完全一樣。你可以網上搜搜當地養老金待遇的計發辦法，大致測算一下。
希望採納。

㈣ 社保工資計算方法

計算公式：抄月基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金。其中基礎養老金=(全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)/2*繳費年限*1%=全省上年度在崗職工月平均工資。個人賬戶養老金=個人賬戶全部儲存額/計發月數。

㈤ 社保繳納比例和計算公式

用社保繳費基數計算社保，如下：

社會保險基數簡稱社保基數，是指職工在一個社專保年屬度的社會保險繳費基數。它是按照職工上一年度1月至12月的所有工資性收入所得的月平均額來進行確定。社會保險繳費基數是計算用人單位及其職工繳納社保費和職工社會保險待遇的重要依據，有上限和下限之分，具體數額根據各地區實際情況而定。

(1)職工工資收入高於當地上年度職工平均工資300%的，以當地上年度職工平均工資的300%為繳費基數;

(2)職工工資收入低於當地上一年職工平均工資60%的，以當地上一年職工平均工資的60%為繳費基數;

(3)職工工資在300%—60%之間的，按實申報。職工工資收入無法確定時，其繳費基數按當地勞動行政部門公布的當地上一年職工平均工資為繳費工資確定。每年社保都會在固定的時間(3月或者7月，各地不同)核定基數，根據職工上年度的月平均工資申報新的基數，需要准備工資表這些證明。

㈥ 社保按照基本工資繳納，工資比例怎麼分配

繳費基數抄不能只看工資標襲准，還要結合當地上一年度最低社平工資。一般最低不能低於社平工資的60%，最高不能高於社平工資的300%。且社平工資每年都不一樣，是逐年遞增的，建議咨詢當地社保局查詢。一般公司為了給員工按照最低繳費基數來繳納社保，都會選擇將員工的工資申報成最低的社保繳費基數。這是因為社保的繳費基數與工資之間有一個對比值。如果工資標准高於最低社平工資，則按照工資標准來作為繳費基數；如果工資標准低於最低社平工資，則按照最低社平工資來作為繳費基數。例如某地社平工資50000元/年，最低月繳費基數按照60%計算，則為50000/12*60%=2500元，因此在申報時將員工工資基數統一記為2500元。養老保險企業20%，個人8%；醫療保險企業7.5%，個人2%；工傷保險企業1%，個人無；失業保險企業2%，個人1%；生育保險企業0.8%，個人無。

㈦ 社保的繳納比例以及計算方法是什麼

社保分單位繳納部分和個人繳納部分。具體社保費繳費比例分別為：

養老保險，單位和個人分別繳納20%、8%；

醫療保險，單位和個人分別繳納12%、2%；

失業保險，單位和個人分別繳納2%、1%；

生育保險單位繳納0.60%，個人不繳；

工傷保險單位繳納2%，個人不繳。

例：城鎮職工養老保險（企保），單位繳納20%（各地標准不同），個人繳納8%。如：當地上年度社會平均工資為3000元，則最低繳費基數為1800元，最高為9000元。按繳費比例算：企業為職工每人每月最低繳納1800*0.2＝360元，最高繳納9000*0.2＝1800元

個人最低繳納1800*0.08＝144元，最高繳納9000*0.08＝720元當職工工資為1500元每月時（低於最低基數），按1800元繳費基數執行。當職工工資為10000元每月時（高於最最高基數），按9000元繳費基數執行。當職工工資為5000元每月時（介於中間），按5000元繳費基數執行。

即：企業為職工繳納企保1000元/月，個人繳納400元/月。

(7)社保為基本工資的百分比計算方法擴展閱讀

1、女性參保人員退休領取養老金年齡的區別：單位的女幹部55歲，女工人50歲;個人的一律55歲。男性參保人員退休領取養老金的年齡，沒有單位的和個人的區別，都是60歲。

2、單位的有失業、工傷、生育三項保險待遇;個人的沒有這三項保險待遇。

3、單位的醫保卡每月都有幾十元的醫療費進賬;個人的沒有醫療費進賬。

對職工而言，社保即通常說的"五險一金"，具體五險即:養老保險，醫療保險，失業保險，生育保險和工傷保險;一金即:住房公積金。 「住房公積金」：具體單位和個人承擔的比例是各承擔50%，那是按照個人全年平均工資計算的。

國家規定的是:住房公積金不低於工資的10%,效益好的單位可以高些,職工和單位各承擔50%。所以說交住房公積金對職工很劃算啊! "五險"方面,按照職工工資,單位和個人的承擔比例一般是:養老保險單位承擔20%,個人承擔8%;

醫療保險單位承擔6%,個人2%;失業保險單位承擔1%,個人1%;生育保險1%全由單位承擔;工傷保險0.8%也是全由單位承擔,職工個人不承擔生育和工傷保險。 應有的社保：社會保險主要包括養老保險、醫療保險、生育保險、工傷保險、失業保險等五個方面。

㈧ 社保工資怎麼計算公式

關於社保繳納計算公式
對的,社保交納多少是根據當地去年社平工資進行計算的，且每年都不是一樣的。
比如A地去年社平工資為20000元，那麼養老保險交納額為20000*20%=4000左右/年,醫療為20000*10%=2000左右/年。
當然直接就反映在以自己的實際收入作為基數計算交納多少,工資調整,其交納基數就需要調整.
另外也規定了最低檔和最高檔，最低檔的交納不得低於社平職工月平均工資的60%，最高檔為職工月平均工資的300%。一般以最低檔居多。
一般在每年的3,4月,社保基數都會有調整,期間國家會公布去年的社平工資.

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