勞務工沒買社保工傷誰賠

① 簽勞務用工協議時只買了意外險沒買工傷保險受傷時怎樣索賠簽勞務用工協議可以申請工傷嗎

您好來：
在法律上並沒有自」臨時工「這種說法，《勞動合同法》規定的用工方式只有兩種——」全日制用工「和」非全日制用工（小時工）「，勞動合同不分長短，用人單位都必須保證勞動者的合法權益，與勞動者簽訂勞動合同，為勞動者繳納社會保險是用人單位的法定義務。
法條依據：
《勞動法》規定，「用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。勞動者享受的社會保險金必須按時足額支付。」
《中華人民共和國勞動法》第七十二條規定：「社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。
《勞動合同法》第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
另外還有」非全日制用工「的定義：
《勞動合同法》 第68條非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。
在社會保險方面」非全日制用工「和」全日制用工「的用人單位都應當按照國家有關規定為建立勞動關系的勞動者繳納工傷保險費。

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② 勞務分包人的工傷保險是由勞務分包單位自己給工人買還是由總包單位買還是業主

勞務分包企業負責的工傷保險的繳納。

工傷保險原則是誰的職工誰負責（與誰簽合同誰負責），一般勞工與勞務分包公司（勞務分包公司與施工分包公司不是一個概念）簽訂勞動合同，施工單位（總包和分包）向勞務分包公司要人，施工單位是用工單位，勞務分包企業是用人單位，所以是勞務分包企業負責的工傷保險的繳納。

現在有很多包工頭（這是不合法的）直接帶領農民工去施工單位去工作，沒有經過勞務分包企業的法律默認這個錢是由施工單位出，出了事是由分包單位，總包單位，建設單位承擔連帶責任（找誰都行）然後由出錢的一方追償。

比如有人在工地上出事，責任是分包單位的，但是分包單位和總包都找不到，勞工可以找建設單位要求賠償，建設單位再找總包追償，總包找分包單位追償。

(2)勞務工沒買社保工傷誰賠擴展閱讀：

工傷保險遵循以下十個原則：

1、無責任補償（無過失補償）原則；

2、國家立法、強制實施原則；

3、風險分擔、互助互濟原則；

4、個人不繳費原則；

5、區別因工與非因工原則；

6、經濟賠償與事故預防、職業病防治相結合原則；

7、一次性補償與長期補償相結合原則；

8、確定傷殘和職業病等級原則；

9、區別直接經濟損失與間接經濟損失原則；

10、集中管理原則。

作用

1、工傷保險作為社會保險制度的一個組成部分，是國家通過立法強制實施的，是國家對職工履行的社會責任，也是職工應該享受的基本權利。工傷保險的實施是人類文明和社會發展的標志和成果。

2、實行工傷保險保障了工傷職工醫療以及其基本生活、傷殘撫恤和遺屬撫恤，在一定程度上解除了職工和家屬的後顧之憂、工傷補償體現出國家和社會對職工的尊重，有利於提高他們的工作積極性。

3、建立工傷保險有利於促進安全生產，保護和發展社會生產力。工傷保險與生產單位改善勞動條件、防病防傷、安全教育，醫療康復、社會服務等工作緊密相聯。對提高生產經營單位和職工的安全生產，防止或減少工傷、職業病，保護職工的身體健康，至關重要。

4、工傷保險保障了受傷害職工的合法權益，有利於妥善處理事故和恢復生產，維護正常的生產、生活秩序，維護社會安定。

工傷保險的特點

1、工傷保險對象的范圍是在生產勞動過程中的勞動者。由於職業危害無所不在，無時不在，任何人都不能完全避免職業傷害。因此工傷保險作為抗禦職業危害的保險制度適用於所有職工，任何職工發生工傷事故或遭受職業疾病，都應毫無例外地獲得工傷保險待遇。

2、工傷保險的責任具有賠償性。也就是說勞動者的生命健康權、生存權和勞動權受到影響、損害甚至被剝奪了。因此工傷保險是基於對工傷職工的賠償責任而設立的一種社會保險制度，其他社會保險是基於對職工生活困難的幫助和補償責任而設立的。

統一專屬工傷保險方案與社保完全對接，補充了一次性傷殘就業補助金的賠償。

3、工傷保險實行無過錯責任原則。無論工傷事故的責任歸於用人單位還是職工個人或第三者，用人單位均應承擔保險責任。

4、工傷保險不同於養老保險等險種，勞動者不繳納保險費，全部費用由用人單位負擔。即工傷保險的投保人為用人單位。

5、工傷保險待遇相對優厚，標准較高，但因工傷事故的不同而有所差別。

6、工傷保險作為社會福利，其保障內容比商業意外保險要豐富。除了在工作時的意外傷害，也包括職業病的報銷、急性病猝死保險金、喪葬補助（工傷身故）。

商業意外險提供的則是工作和休息時遭受的意外傷害保障，優勢體現為時間、空間上的廣度。比如上下班途中遭遇的意外，假如是機動車交通事故傷害可以由工傷賠償，其他情況的意外傷害則不屬於工傷的保障范圍。

③ 勞務派遣工工傷後單位沒社保賬號怎麼理賠

如果單位沒有繳納社保，員工直接到勞動局提出申請，認定屬於工傷的話，費用全部由用人單位承擔

④ 勞務工工傷怎樣向勞務公司索賠

員工因工受傷後，用人單位（勞務派遣公司是勞務派遣工的用人單位）應當回在30日內向當地社保局申報工答傷認定，30日內未申報的，超過30日依然可以申報，只是，社保局在受理申報之前的醫葯費不給報銷，受理之日以後發生的醫葯費，給予報銷。
單位不申報工傷認定的，員工在發生工傷之日起一年內，可以向當地社保局申報工傷認定，所需資料請咨詢當地社保局窗口。取得工傷認定書後，如果員工覺得有必要申請傷殘鑒定的，可向當地社保局申請勞動能力鑒定，鑒定結果如果評上傷殘等級的，社保基金和用人單位按工傷保險條例規定給予補償。
如果單位不申報工傷認定，而病歷本等資料又被單位收走，導致社保局不受理員工自己申報工傷的，員工可向當地勞動局申訴。

⑤ 勞務派遣員工發生工傷的，工傷保險責任應當由誰承擔

1、應該向復勞務派遣單位依法申請工制傷認定。
2、要求勞務派遣單位承擔工傷保險責任。
3、用工單位給被派遣勞動者造成傷害的，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。
4、若協商不成，或雙方推諉，可以向法院起訴。

⑥ 沒有買社保工傷屬於勞務派遣公司還是用工單位負責

你好，首先社保復包含了工傷保險制。社會保險包含了醫療保險，養老保險，工傷保險，失業保險和生育保險。這五險是由員工簽訂了勞動合同的用人單位負責繳納的。
如果屬於勞務派遣人員則員工是跟勞務派遣公司簽訂的勞務合同。勞務派遣公司理應為該員工繳納工傷保險。
所以如果該員工在用工單位負傷，是要勞務派遣公司負責的。

⑦ 勞務派遣員工工傷,用工單位賠償嗎

工傷由工傷保來險基金出的自，前提是勞務派遣單位要給你繳納工傷保險。
如果勞務派遣單位和用工單位都沒有給你繳納工傷保險，那就要看勞務派遣單位和用工單位的約定由誰來賠償了。
不過員工可以選擇告勞務派遣單位或用工單位的勞動局都會支持你的。（比如你選擇了告用工單位，最後勞動局就會判用工單位賠償了你。用工單位覺得應該由勞務派遣單位賠給你，那麼用工單位自行找勞務派遣單位協商或訴訟解決，就跟你沒關系了。

⑧ 我上班了天,企業未買社保未簽訂勞務合同,工作中受到重傷,企業怎麼賠付

單位未按規復定繳納社制保等的，發生工傷事故，賠償責任等由單位承擔，具體賠償按照工傷保險條例，單位應該按規定向當地勞動工傷受理部門申請工傷認定，單位不辦理的，可以由本人或近親屬提出，然後按照工傷程序理賠，未參保的單位，由單位承擔費用