A. 用人單位不給保潔交社保怎麼辦
你好！
首先，要來確認一自下公司與保潔的用工關系是哪種。一般企業保潔都是小時工，即非全日制用工，這種用工形式是可以不繳納社保的。
其次，如果是每天工作超過4小時，屬於正式合同用工，那麼企業是必須要正常繳納社保的。
正常企業很少是全日制用工形式，你還是先確認一下，一般都是臨時工，然後買個意外保險。
B. 道路清潔保潔工人買社保和不買社保區別,員工有什麼帶遇
當然是買社保比較好，對你還是有一定的保障的，而且的話還能夠領取退休金。
C. 國家是不是規定每個單位都要幫職工交社保,包括做保潔的。我在公司做保潔快一年了，單位一直沒有幫我交
這個是要看你是不是和單位簽訂了勞動合同，你和單位是不是具備勞動關系，如果簽訂勞動合同，或者具有勞動關系，就應該給予你繳納養老保險，
D. 我在行政單位做保潔20年了單位不給我買社保該怎麼辦
你工作了20年，他們都沒有給你買社保的話，你可以去勞動監察大隊投訴
E. 我在鄉政府幹保潔員已有十年了,應不應該給交社保
勞動法規定，有勞動關系的。應當繳納社保
F. 請問；保潔女工多大年齡單位就可以不給上社保了謝謝您
超過55歲，通過單位已經不能正常在社保中心參加社會保險了，所以不上保險對單位是沒有責任的。
但是如果工作中出現意外，公司還是需要負責的，所以最好為其在保險公司投個保，根據她的工作危險程度通過保險公司上一個意外傷害保險，費用不高，就是對員工的一個保障，分散風險，規避單位責任，同是給員工也有個交待。
目前，企業職工法定退休年齡為男60周歲、女幹部55周歲、女工人50周歲。
G. 公司為了不給保潔買社保,把保潔部轉給個人,可以告它嗎
公司可以把保潔業務外包。
公司也可以從勞務派遣公司請人。
你得先看看你的勞動合同。
H. 政府保潔到五十不給交社保是嗎
政府保潔到50，不給交社保是嗎？按照國家退休年齡。50歲已經退休了。退休後社保這一塊由自己交。也就是大額保險。
I. 在事業單位做清潔工單位需要給她買社保嗎
看用工方式及這個來人的源身份。
如果是你們直接簽合同聘的，且不屬於返聘，那應當繳納五險一金。屬於返聘的話則不用，因為此人已經退休了。
如果你們和中介簽合同，比如派遣公司，此人是派遣公司派來的，那麼你們只需要把此人的工資及五險一金都匯給派遣公司，由派遣公司為其發放工資並繳納險金
J. 每天工作一小時的保潔工按勞動法需要買社保嗎
用人單位應當參加工傷保險，基本養老保險和醫療保險有其個人繳納。
每天工作時間1個小時的保潔工，是非全日制用工，用人單位支付的工資報酬中，應當包含應由用人單位承擔的基本養老保險費和醫療保險費，有勞動者以個人身份參加基本養老保險和醫療保險。
但是，用人單位應當為非全日制工繳納工傷保險費。從事非全日制工作的勞動者發生工傷，依法享受工傷保險待遇。
勞動和社會保障部
《關於非全日制用工若干問題的意見》
勞社部發［2003］12號
二、關於非全日制用工的工資支付
7．用人單位應當按時足額支付非全日制勞動者的工資。用人單位支付非全日制勞動者的小時工資不得低於當地政府頒布的小時最低工資標准。
8．非全日制用工的小時最低工資標准由省、自治區、直轄市規定，並報勞動保障部備案。確定和調整小時最低工資標准應當綜合參考以下因素：當地政府頒布的月最低工資標准；單位應繳納的基本養老保險費和基本醫療保險費(當地政府頒布的月最低工資標准未包含個人繳納社會保險費因素的，還應考慮個人應繳納的社會保險費)；非全日制勞動者在工作穩定性、勞動條件和勞動強度、福利等方面與全日制就業人員之間的差異。小時最低工資標準的測算方法為：
小時最低工資標准＝〔（月最低工資標准÷20.92÷8）×（1＋單位應當繳納的基本養老保險費和基本醫療保險費比例之和）〕×（1＋浮動系數）
三、關於非全日制用工的社會保險
⒑從事非全日制工作的勞動者應當參加基本養老保險，原則上參照個體工商戶的參保辦法執行。對於已參加過基本養老保險和建立個人賬戶的人員，前後繳費年限合並計算，跨統籌地區轉移的，應辦理基本養老保險關系和個人賬戶的轉移、接續手續。符合退休條件時，按國家規定計發基本養老金。
⒒從事非全日制工作的勞動者可以以個人身份參加基本醫療保險，並按照待遇水平與繳費水平相掛鉤的原則，享受相應的基本醫療保險待遇。參加基本醫療保險的具體辦法由各地勞動保障部門研究制定。
⒓用人單位應當按照國家有關規定為建立勞動關系的非全日制勞動者繳納工傷保險費。從事非全日制工作的勞動者發生工傷，依法享受工傷保險待遇；被鑒定為傷殘5－10級的，經勞動者與用人單位協商一致，可以一次性結算傷殘待遇及有關費用。