基本工資相同社保相同嗎

㈠ 什麼是稅前工資，它和社保的繳納基數一樣嗎，已級城市的基本工資一樣嗎

稅前工資不一定和社保繳納基數一樣的，可以高也可以低。

㈡ 同一個公司，同時入職，工資相同，工資構成相同，職位相同，社保基數相同，但為什麼繳費金額不同

你們跑去找財務，然後，財務說，不是給你給少了，是給他給多了，得扣。

㈢ 基本工資與社保繳費工資不一樣怎麼辦

一、基本工資與社保繳費工資不一樣 勞顧問答：根據《社會保險法》及《社會保險費征專繳暫行條屬例》（國條院令第259號）有關規定，社保繳費基數按工資一定比例繳費，但社保繳費基數不一定完全按你的月工資，而是按你上年度的平均工資，如果低於當地職工平均工資的60%，還應該按當地職工平均工資的60%繳納。社保繳費基數高對你以後享受待遇有好處，所以你什麼都不用辦。 二、勞動合同 勞顧問答：根據《勞動合同法》第四章第三十七條規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 事件中沒簽勞動合同首先不合法，其次老闆無權不準你離職，離職應結清工資。你可以投訴或申請仲裁。 三、崗位調動

㈣ 社保養老保險基數相同，個人繳納金額也一樣，為什麼單位繳納金額不同呢

公司可以按自己的意願選擇繳費基數，可以按社保的最低基數繳費，也可以按公司的真實公司工資繳費，那不同公司，繳的，有兩種可能，一個公司按他原單位的基本工資繳費，一個公司按社保的繳費基數線繳費。

根據《關於深化企業職工養老保險制度改革的通知》第三十七條規定：

職工本人上一年度月平均工資為個人繳納基本養老保險費的基數（以下簡稱繳費工資基數）。企業以全部職工繳費工資基數之和為企業繳費工資基數。月平均工資 應按國家統計局規定列入工資總額統計的項目計算，其中包括工資、獎金、津貼、補貼等收入。職工月平均工資低於當地職工平均工資60％的，按60％計算繳費工資基數；超過當地職工平均工資300％的部分不計入繳費工資基數，也不計入計發養老金的基數。

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職工個人以本人上年度工資收入總額的月平均數作為本年度月繳費基數，其中：新進本單位的人員以職工本人起薪當月的足月工資收入作為繳費基數；參保單位以本單位全部參保職工月繳費基數之和作為單位的月繳費基數。

職工的上年度工資收入總額是指，職工在上一年的1月1日至12月31日整個日歷年度內所取得的全部貨幣收入，包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資。

針對用人單位工資發放形式的多種化，職工在確定繳費基數時應注意以下幾個方面：

（1）單位從職工工資中直接代扣代繳的各項社會保險費、住房公積金和個調稅等，應納入繳費基數。

（2）單位以現金或銀行存款形式支付給職工個人的交通補貼、電話補貼、午餐補貼、過節費以及支付高溫、高空、井下、有毒有害等特殊崗位的津貼，應納入繳費基數。

（3）單位通過稅後利潤提成或分紅的辦法支付給職工個人的工資，應納入繳費基數。

（4）實行底薪制的職工，根據營業額或經營業績提成取得的收入，應納入繳費基數。

（5）實行業務承包或費用包干，單位不再報銷差旅費用的職工，其承包收入中的60%應納入繳費基數。

㈤ 同一單位相同工資社保交費會不一樣嗎

會不一樣。

社保繳費金額=繳費基數*繳費比例。

1、社保繳費基數

社保的繳費基數，是指企業或者職工個人用於計算繳納社會保險費的工資基數，用此基數乘以規定的費率，就是企業或者個人應該繳納的社會保險費的金額。

各地的社保繳費基數與當地的平均工資數據相掛鉤。它是按照職工上一年度1月至12月的所有工資性收入所得的月平均額來確定的。

社會保險繳費基數是計算用人單位及其職工繳納社保費和職工社會保險待遇的重要依據，有上限和下限之分，具體數額根據各地區實際情況而定。

每年確定一次，且確定以後，一年內不再變動，社保基數申報和調整的時間，一般是在7月。

2、繳費比例

繳費比例，即社會保險費的征繳費率。我國《社會保險法》對社會保險的征繳費率並未作出具體明確的規定。

按照我國現行的社會保險相關政策的規定，對不同的社會保險險種，我們實行不同的征繳比例。

同一家單位繳費比例是相同的。

因此，公司可以根據員工個人上年度的工資情況，確定不同的繳費基數，即使當前工資一樣，但新入職的員工和老員工繳費基數也會不同。

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社保查詢方法

1、社保中心查詢

如果對自己的社保帳號不清楚，可以攜帶身份證到各區社會保險經辦機構業務辦理大廳查詢。

2、上網查詢

登陸所在城市的勞動保障網或社會保險業務網站，點擊「個人社保」信息查詢」窗口，輸入本人身份證和密碼（密碼是你的社保證編號或者身份證出生年月），即可查詢本人參保信息。

3、電話咨詢

撥打勞動保障綜合服務電話「12333」進行政策咨詢和信息查詢。

4、觸摸屏查詢

各區社會保險經辦機構業務辦理大廳內如果設有社會保險觸摸屏查詢系統，刷卡或根據屏幕提示輸入卡號或身份證號進行查詢。

㈥ 社保基數和工資相同

繳費指數是指繳費工資占當年社會平均工資的比重。繳費指數在繳費年回限相同的情況下答，可決定過渡性養老金的高低。
社保繳費基數是社會平均工資的60%--300%為繳納基數，比如社會平均工資是1000元，繳納的基數可以是600元--3000元。

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㈦ 有一種社保和工資一樣嗎

1、繳費多少，是由繳費基數決定的，如果申報的繳費基數不同，那麼繳費是不同的。不同員工，繳納費用不同是正常的。
2、繳費基數一般是一年調整一次，也就是所每個人扣繳的費用一年內是相同的，適逢調整基數的月份，繳費就不同了。

㈧ 社保繳費基數是不是跟工資單里基本工資一樣

二者不是一個概念抄
職工社保襲的繳費基數是當時人上一年度月均收入。本年度繳費基數上下限確定。拋開上下限而言，指的是當事人每月應發工資（含各種績效獎、季度獎、年終獎、社保個人繳費金額等在內），並不只是其中得基本工資的平均數。

㈨ 2個人基本工資一樣,條件都一樣，除掉社保和公積金後，為什麼實發工資不一樣

工資組成部分：基本工資+福利
基本工資=底薪+津貼+加班費（業務的就有業務提成內，這個是數是不封頂的）
福利=績效容獎、全勤獎、季度獎、夜班津貼、出差補助、伙食住宿補貼等等
那麼每個月發的工資都不一樣（除非是固定工資），所以基本工資一樣結果發的工資是不一樣的，所謂多勞多得。

㈩ 社保繳費基數是不是跟工資單里基本工資一樣

二者不是一個概念
職工社保的繳費基數是當時人上一年度月均收入。本年度繳費基數上下專限確定。拋開上屬下限而言，指的是當事人每月應發工資（含各種績效獎、季度獎、年終獎、社保個人繳費金額等在內），並不只是其中得基本工資的平均數。