不在扣減社保發工資有什麼影響

㈠ 北京海淀社保已申報，但還沒扣費，這時能減員嗎影響社保繳費和當月工資發放嗎

你好，社保已經申報還沒有扣費，這時候也是可以減員的，只要沒有扣費成功，都是可以的。
只是過程手續很麻煩。

㈡ 8月26號離職原公司說已經往工資上扣減了九月的社保 現在找工作什麼時候可以做減員，會不會影響找工作

一般社保繳納月來中才會確自認社保繳納名單，你可以讓原公司九月給你減員，如果換工作不能在九月及時續上，那麼原公司交社保也沒有什麼不好，省的自己找社保代理繳納了，不過現在換工作沒有單位交社保，自己繳納也是挺方便的。如果九月中末或者十月入職新單位記得讓原單位及時減員，保證新單位能及時給你交上社保。

㈢ 社保費用在工資中的扣除問題

保險扣發抄金額體現在工資表上必需襲按照實際核算列支,否則社保錄入也會出問題，對以後個人享受待遇也會有影響，也避免給自己找麻煩。
當然在工資發放上可以靈活處理.正如樓上所言,我想你們可能是發現金,你可以讓他們一起來領，讓他們自己處理吧，但工資發放的簽字表上，一定要按實際金額，別給自己找麻煩。

㈣ 個稅在計算時，以應發工資減去社保費的差額作為基數嗎

應已5800作為基數。

㈤ 社保繳費比例下調對個人工資有什麼影響

我們個人社保的繳費比例大約是養老保險需要承擔8%，醫療保險需要承擔2%，失業保險需要承擔0.5%，然後工傷保險和生育保險個人是不需要承擔的。那麼作為企業單位需要承擔社保的比例，大約是養老保險需要承擔20%，醫療保險需要承擔60%業保險需要承擔0.5%，工傷保險需要承擔0.5%，生育保險需要承擔0.4%。所以說我們個人和單位相加的一個社保繳費比例幾乎可以達到40%，這在世界范圍之內也是比較高的一個繳費比例。

我們社保部門提出降低這個社保費率，那麼既然不會降低我們個人的一個社保費率，所以說我們倒數的工資是不會有什麼根本性的改變的，因為你之前交納多少的社保費用，那麼今後降低社保費率以後還是應當扣除多少的社保費率，所以說並不會對我們公司產生任何的影響。
但是提出的這個降低社保費率，主要是針對企業所承擔的這個養老保險的比例過高來降低一定的繳費比例，從三年前就已經實施了這個降低社保費率。並且很多地區已經從20%降到19%了，甚至有的地區達到18%養老保險這樣一個交費，所以說這也對我們企業單位所承擔社保費率，減輕一定的企業負擔，起到了一定的作用。

那麼企業的用工成本壓力降低，實際上為企業的經營利潤提高做了一個很好的鋪墊。當然2019年社保有一個很大的變化，就是社保稅務改革，那麼以後的社保由稅務開始徵收，所以說就要求園所在的企業單位按照員工的一個總數和員工本人的工資標准來購買社保，實際上這樣一個改革又無形中增大了企業的一個繳費壓力，因為很多企業單位他之前並沒有按照員工的本人工資標准來繳納社保，那麼這樣一來，如果要按照員工本人工資來繳納社保的話，就增加了企業和員工方向的一個購買社保的費率。那麼相應的我們如果提高個人的一個繳費，實際上到手的工資不但不會增長，而且還會減少。

㈥ 社保費不用在工資中扣除可以嗎

可以呀！
國家規定社保費由公司代扣代繳，因此，在公司里，首先是扣了公司的款，你保證還回給公司，並且公司同意就行啦。但我覺得沒什麼必須不在工資扣吧，起碼可以減了社保才扣個人所得稅，對雙方都有好處的呀。

㈦ 社保社保沒有減員到扣錢的時候不交費會有什麼後果

若是單位員工，可能影響單位全體員工交納社保。進而影響其它員工的購房購車小孩讀書等行動？

㈧ 在為什麼代扣個人社保和發放工資時扣除個人社保部分用的是其他應付款而不是其他應收款

一般來說，代扣代繳都是先扣款再繳款，所以用其他應付款。
如果先代繳再到個人扣回，就是其他應收款了。
主要看扣、繳哪個在先，沒有硬性規定。

㈨ 關於社保在工資中的扣除問題求解答

先查系數，而不是復查幾倍制，一般不會財務上不會犯那種錯誤，要先看看你的系數是多少，扣款系數是否正確；這是低一點，其次，社保的的繳費是提前扣款的，一般單位參保，是按季度提前扣款，財務是根據公司賬面資金來做分款決定，一般也很少有這樣做的，這樣的情況，我唯一給你的分析結果就是，因為財務上現金分流錯誤，導致沒有平均扣款，導致提前給你交費（個人部分）所以在發工資的時候給你扣掉了，只要看看下個月是否扣你的社保就知道了，如果有，就說明財務出錯了，如果沒有，就表示一切正常

㈩ 發工資時發錯了，之後才發現有個員工沒扣社保！

你跟那員工解釋下羅，再重新來扣取！