病假工資的社保

Ⅰ 病假期間如果工資只拿到80%，那社保個人交的那部分是否還從80%工資里扣除謝謝！

員工病假工資的計算方法如下：
1、病假工資的基數按照以下三個原則確定：
(1)勞動合同有約定的，按不低於勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應的工資標准確定。集體合同(工資集體協議)確定的標准高於勞動合同約定標準的，按集體合同(工資集體協議)標准確定。
(2)勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協商確定，協商結果應簽訂工資集體協議。
(3)用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數統一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。此外，按以上三個原則計算的假期工資基數均不得低於本市規定的最低工資標准。
2、病假工資的計算系數按照以下方式確定：
(1)職工疾病或非因工負傷連續休假在6個月以內的，企業應按下列標准支付疾病休假工資： ①連續工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發;②連續工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70%計發;③連續工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計發; ④連續工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計發; ⑤連續工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計發。
(2) 職工疾病或非因工負傷連續休假超過6個月的，由企業支付疾病救濟費： ①連續工齡不滿1年的，按本人工資的40%計發; ②連續工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50%計發; ③連續工齡滿3年及以上的，按本人工資的60%計發。
病假工資的計算基數和計算系數確定後，便可計算出病假工資的數額。
病假工資=(計算基數/21.75)×計算系數×病假天數。
此外《勞動部關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第59條規定:「職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標准支付，但不能低於最低工資標準的80%。」

Ⅱ 請病假有基本工資和補貼嗎

請病假有基本工資是有基本工資的，但補貼是根據各地的規定來確定的。

以上海為例，根據《關於加強企業職工疾病休假管理保障職工疾病休假期間生活的通知》第四條 職工疾病或非因工負傷連續休假在6個月以內的，企業應按下列標准支付疾病休假工資：連續工齡不滿2年的，按本人工資的60％計發；

連續工齡滿2年不滿4年的，按本人工資的70％計發；連續工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80％計發；連續工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90％計發；連續工齡滿8年及以上的，按本人工資的100％計發。

職工疾病或非因工負傷連續休假超過6個月的，由企業支付疾病救濟費，其中連續工齡不滿1年的，按本人工資的40％計發；連續工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50％計發；連續工齡滿3年及以上的，按本人工資的60％計發。本人工資按職工正常情況下實得工資的70％計算。

(2)病假工資的社保擴展閱讀：

《關於加強企業職工疾病休假管理保障職工疾病休假期間生活的通知》第二條 堅持和完善企業職工的疾病、非因工負傷休假和復工辦法。職工疾病需要休假的，應憑企業醫療機構或指定醫院開具的《病情證明單》，並由企業行政審核批准。職工疾病或非因工負傷需要轉入長休的，應根據企業醫療機構或指定醫院開具的《病情證明單》，由企業勞動能力鑒定委員會（小組）作出鑒定，報企業行政批准，並書面通知職工。

第三條 職工疾病或非因工負傷休假日數應按實際休假日數計算，連續休假期內含有休息日、節假日的應予剔除。

Ⅲ 職工病假工資含社保嗎

最普遍的介紹：病假問題

特點是什麼：社保

舉例說明應用場景：勞動合同法

其它含義：北京，上海不含社保。

舉例說明應用場景：全國地區含社保

Ⅳ 病假工資不低於最低工資的80%，指的是扣除保險之前還是之後呢

之前的工資。病假工資支付不得低於當地最低工資標準的80%。

依據原《勞動部關於印發《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》的通知》規定如下：

第58條：企業下崗待工人員，由企業依據當地政府的有關規定支付其生活費，生活費可以低於最低工資標准，下崗待工人員中重新就業的，企業應停發其生活費。

女職工因生育、哺乳請長假而下崗的，在其享受法定產假期間，依法領取生育津貼；沒有參加生育保險的企業，由企業照發原工資。

第59條：職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標准支付，但不能低於最低工資標準的80%。

(4)病假工資的社保擴展閱讀

依據《江蘇省勞動合同條例》第三十四條 的規定，勞動者患病或非因工負傷，醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的適當工作，且經勞動能力鑒定委員會確認喪失或者部分喪失勞動能力的；用人單位依法解除、終止勞動合同時，才應支付醫療補助費。

醫療期是指員工患病或者非因工負傷停止工作、治病休息，而用人單位不得因此解除或終止勞動合同的期限。醫療期的長短由法律規定，取決於員工的工作年限。

除此之外，醫療期與病假之間的區別最重要在於，醫療期是單位不得解除或者終止勞動合同的期限。

不少HR說員工休病假不能解除勞動合同，其實這是不對的，員工在醫療期內才是不能解除或終止勞動合同的。

醫療期本質上是保護勞動者。一般來說，生病休息是人之常情，也是勞動者的權利，但是有不少員工利用醫療期的優勢惡意請病假，達到他不想提供勞動，又享受公司提供的病假待遇，這就是日常所說的泡病假。

Ⅳ 請病假工資社保怎麼結算

請病假工資社保結算：
社保個人應付的款項從你的薪資裡面扣除，最低不能低於當地內最低工資標準的80%，包含社保公積金，扣完了不夠自己再添錢補。

社保應該由公司繼續購買的，容直到你離職。

同時，病假工資由單位支付，社保繳費同正常上班相同。

Ⅵ 病假工資包括社保嗎

這個要看所在地區的規定了，有些地區的最低工資是不包括社保的，病假相應的也不應包括社保的。
《關於貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見》（勞部發[1995]309號）
59、職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標准支付，但不能低於最低工資標準的80%.

Ⅶ 病假工資需自己交保險嗎

病假工資個人支付部分從工資里扣除，如不夠需要員工補繳，單位部分還是由單位繳納。

根據《中華人民共和國社會保險法》：

第二十三條職工應當參加職工基本醫療保險，由用人單位和職工按照國家規定共同繳納基本醫療保險費。

無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加職工基本醫療保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加職工基本醫療保險，由個人按照國家規定繳納基本醫療保險費。

第三十條下列醫療費用不納入基本醫療保險基金支付范圍：

（一）應當從工傷保險基金中支付的；

（二）應當由第三人負擔的；

（三）應當由公共衛生負擔的；

（四）在境外就醫的。

醫療費用依法應當由第三人負擔，第三人不支付或者無法確定第三人的，由基本醫療保險基金先行支付。基本醫療保險基金先行支付後，有權向第三人追償。

(7)病假工資的社保擴展閱讀：

根據《中華人民共和國勞動法》：

第七十三條勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇：

（一）退休；

（二）患病、負傷；

（三）因工傷殘或者患職業病；

（四）失業；

（五）生育。

勞動者死亡後，其遺屬依法享受遺屬津貼。勞動者享受社會保險待遇的條件和標准由法律、法規規定。勞動者享受的社會保險金必須按時足額支付。

第七十條國家發展社會保險事業，建立社會保險制度，設立社會保險基金，使勞動者在年老、患病、工傷、失業、生育等情況下獲得幫助和補償。

第七十一條社會保險水平應當與社會經濟發展水平和社會承受能力相適應。

第七十二條社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。

Ⅷ 病假工資中扣除了社保我個人承擔的部分，是都可以辭職並要求賠償

病假工資中扣社保繳費個人部分，這屬於正常情況。你後面說的是啥意思？是問辭職後能主張用人單位支付經濟補償金么？
我的回答是不可以。按照國家規定社保繳費個人部分是可以從工資中扣除的，你在國家規定的醫療期內享受病假工資待遇，但是並不能排除你的社保繳費義務，所以扣你社保繳費個人部分是可以的。因此，你辭職是不能主張經濟補償金的。

Ⅸ 病假期間的工資包括了社會保險費用嗎

當然包括五險一金，員工病假期間是有工資的，根據病假工資規定： 第四條職專工屬患病，醫療期內停工治療在6個月以內的，其病假工資按以下辦法計發放。 (一)連續工齡不滿10年的，按本人工資的70%發給; (二)連續工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的80%發給; (三)連續工齡滿20年不滿30年的，按本人工資的90%發給; (四)連續工齡滿30年及其以上的，按本人工資的95%發給。 而社保交費標准遠低與病假工資部份。 社保繳納比例如下： 1、養老保險繳納比例：公司繳納比例：12%；個人繳納比例：8%； 2、醫療保險繳納比例：公司繳納比例：4%；個人繳納比例：2%； 3、失業保險繳納比例：公司繳納比例：以「最低工資」為繳費基數，按2%的繳費比例由用人單位全額繳納； 4、工傷保險繳納比例：公司繳納比例：對照本單位工傷保險費率，由用人單位全額繳納； 5、公積金繳納為5%比例。 上述五險一金加起來也不到20%工資比例，就算是按最少的病假工資發放也多出很多倍。更何況病假期間勞動關系依然存在，國家肯定會強制執行的，公司必須依法繳納

Ⅹ 職工病假期的工資怎樣計算，社保怎樣扣繳

在勞動合同中有約定的，按照勞動合同的約定基數計算，但約定的基數不能低於對應內的職位的工資標容准。在勞動合同中沒有約定的，有工會的或者職工代表的，可以在集體勞動合同中約定病假的工資計算基數，如沒有工會的，則之間按照當前的工資的70%計算工資，單位是不能隨便扣職工工資的。