『壹』 的工資與合同工資不符，可以勞動仲裁嗎
合同簽訂的工資與實際支付的工資不符，有兩種情況，一是合同工資少於實際發放的工資，二是合同工資多於實際發放的工資。
如果是合同工資少於實際發放的工資，說明雙方通過協商，或者因為勞動者的工作崗位變化，或者因為勞動者的工作量加大，勞動者不會有意見的。單位既然已經向勞動者發放了工資，也不會有什麼異議的。這種情況也是合法的，並不違反法律規定。
估計是合同工資多於實際發放的工資，勞動者有異議。如果沒有代扣養老保險金、代扣個人所得稅等特殊情況以外，用人單位的做法就是違法的，勞動者可以要求用人單位補足合同上約定的工資。
如果用人單位不予補足工資，勞動者一可以要求解除勞動合同，二可以向當地勞動管理部門投訴，三可以向當地勞動仲裁委員會申請仲裁。一定會得到解決的。
《勞動合同法》：
第十七條勞動合同應當具備以下條款：
（六）勞動報酬；
第三十條用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
《工資支付條例》15.用人單位不得剋扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資:
(一)用人單位代扣代繳的個人所得稅;
(二)用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用;
(三)法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費;
(四)法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。
『貳』 企業不按職工實際工資繳納社保能申請勞動仲裁嗎
可以的，《社會保險法》規定企業必須按照員工實際工資來申報繳納基數
『叄』 合同工資與實際工資不符，申請勞動仲裁怎麼算
職工需要提供公司實際支付工資的證據，以實際工資計算。
《中華人民共和國勞動回爭議調解仲裁法答 》
第二條
中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關系發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
第六條
發生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。與爭議事項有關的證據屬於用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利後果。
『肆』 社保未按實際工資繳納可要求勞動仲裁補償嗎
你問的這個問題實際上是非常常見的。絕大多數的公司，他基本上都沒有按照，自己實際的工資基數，去交那這個社保的。
因為這個問題很簡單，這樣的話他按著比較低的基數，去給你繳納社保，對於他們公司來講可以減輕一筆支出，為公司帶來一定的好處！
你可以保存勞動合同等證據，到勞動監察部門和社保局進行舉報和投訴。
但是，一旦通過自己的工資基數去繳納社保的話，那麼可能自己工資到手的錢還會減少，因為畢竟自己的工資基數大多數人都會高於這個最低繳費基數的一個水平。
『伍』 企業不按職工實際工資繳納社保能申請勞動仲裁嗎
你好：
日工資是根據月工資除以21.75天，1200/21.75=55.17元，然後計算你10月份的工作天數，就專計算出你的10月份應發工資。法屬定節假日工作是日工資的3倍，雙休日工作是日工資的2倍，你可以要求加班費。不過你要有證據證明你加班了。
單位必須為勞動者繳納社會保險金，不繳納的，可以向勞動監察部門投訴，要求補繳，也可以直接向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，在仲裁是提出補繳的要求。都可以獲得支持。
『陸』 用人單位未按照本人實際工資繳納社保，現本人想解除勞動合同並要求賠償，請問該怎麼做
如果你有證據，就到單位所在地區級勞動仲裁委員會申請仲裁，提出你的賠償主張。
『柒』 勞動合同上的工資比實際工資低很多,發生勞動仲裁時能贏嗎
發生勞動爭議，計算經濟補償時應當按實際拿到的工資為標准。
《中華人民共和國勞動回合同法答》
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
『捌』 勞動仲裁中實際工作單位與工資發放單位不是一個應該怎麼辦
1首先需要看你是否簽訂了勞動合同和勞務派遣合同，如果簽訂了勞動內合同或者派遣合同當容然以合同為主；
2如果未訂立勞動合同，那麼就應該看你的社會保險關系及工資發放單位，以及就業的記錄在哪裡（就失業證，或者當地勞動局的記錄）
3最後在以上記錄都無法證明的條件下，再看你的工牌、工服等記錄認定勞動關系，你最好可以說明一下你的相關情況，否則這么抽象的問，也不好有一個判定的回答
4我的意見僅供參考，還要看當地仲裁部門的意見，因為每個人對法律的理解都不一樣
『玖』 實際工資與合同工資不一樣，勞動仲裁會怎麼算
可以要求用人單位加倍支付賠償金。
《勞動合同法》第八十五條用人單位回有下列情形答之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
『拾』 勞動仲裁成功了，那我們能拿到雙倍實際工資的賠償嗎
當然可以主張雙倍工資。 沒有簽訂勞動合同用人單位應從第二個月起支付你雙倍工資，補交社保，解除勞動關系用人單位還應支付經濟補償（法律規定詳見《勞動合同法》第82、38、46條和《勞動合同法實施條例》第6、27條）。關鍵一點就是證據，需要你和用人單位有勞動關系的證據。至於工作了多少時間，工資每月多少等，可以用「舉證責任倒置」的原則，由用人單位來證明，如果用人單位不能證明，將承擔不利後果。 「舉證責任倒置」在勞動法領域廣泛存在。《勞動爭議調解仲裁法》 第6、39條，《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（一）》第13條，《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第9條，《最高人民法院關於民事訴訟證據的若干規定》第6條，《勞動和社會保障部關於確立勞動關系有關事項的通知》第2條均有這方面的規定。工資支付憑證、社保記錄、招工招聘登記表、報名表、考勤記錄等均可要求由用人單位負舉證責任。如果你想全面維護你的合法權益，建議你看一下《勞動法》、《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》和《社會保險法》，你才能知道用人單位到底在那些方面侵犯了你的權益。解除勞動合同（或勞動關系）時的工資支付時間詳見《工資支付暫行規定》第9條，經濟補償金支付時間詳見《勞動合同法》第50條。如果不按時支付，可以按《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第3、10條或《勞動合同法》第85條規定辦。不同的是前者可以直接主張，後者需要勞動部門責令後仍不支付才能主張。特別提醒：看我以上回答，要把書名號《》中所涉及的內容找到後，你才能充分理解我回答的意思。我的網路空間有以上提到法律規定，你可以去查閱。