① 簽了勞動合同沒有買社保
您好！
向您這種情況就應到勞動監察大隊、社會保險稽查科進行投訴解決或勞動仲版裁。
①社會保險權是企業必須給職工繳納的，這是企業的義務和責任，一旦企業有不交或落繳的行為，應給職工以與補繳齊全。如果是企業惡意不繳或落繳的行為，職員可到勞動監察大隊或社會保險稽查科進行投訴解決。所以，該企業應把2006.至離職本月的保險都應給您補繳齊全。
②2008.7之前未簽勞動合同，您存有與該公司實際勞動關系的證據就可以，像：工作證、工資條、考勤卡、同事證人證明等。公司雖然改了名稱，也可以投訴的，以原公司名義投訴（工作證就是證據），再投訴在投訴現在的公司(勞動合同就是證據）。2008.1—2008.7按新勞動法規定應給予雙倍工資補償。2008年以前的經濟補償可到勞動監察大隊投訴、協商解決。
② 請問簽定了勞動合同沒有買社保，合同有效嗎
合同肯定是有效抄的，當時簽合同之前為什麼沒有把社保問題了解清楚以後再簽呢。按道理來說，公司是有責任為員工購買社保的，您可以和公司再好好協商看看。如果公司堅持不買社保，那就可以直接去社保局投訴了，或者公司將繳納社保的錢給你自己去買，也是存在這種可能的。如果您自己購買社保的話，可以咨詢看智點道公司，還是存在單位不給員工購買社保的情況，所以還是需要您和單位再協商看看。
③ 簽了勞動合同 沒買社保 可以立刻走嗎
這是不抄合法的勞動合同，襲法律上沒有規定單方解除勞動合同需要賠償用工單位錢的。除了簽訂了保密協議或者接受用工單位資助進行專業培訓而簽訂了服務協議，如果沒有這兩種情況，用人單位要求賠償，得不到法律的支付。單位沒有為你交納社保，你可以以沒有為你交納社保為由，提出與單位解除勞動合同關系，只要提前一個月提出，一個月滿後，勞動合同即行解除，也不需要賠償1萬元給單位，反過來，如果你在該單位工作已經滿6個月以上，不滿一年，單位要補償你一個月的工資。
④ 簽了合同沒買社保怎麼辦理
單位辦理社保需要的材料：
營業執照及復印件。
組織機構代碼及復專印件屬
法人身份證復印件
開戶銀行許可證復印件
職工勞動合同
個人想交社保怎麼辦。
以自由職業者的身份交納。需要你的身份證、復印件和一寸照片，到當地有關人力資源單位辦理。社保局是不接受個人交社保的。
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⑤ 勞動合同簽了沒交社保該怎麼辦
從法律中的規定來看，其實在用人單位與勞動者之間建立起勞動關系開始，單位就應該為員工購買社保，之後在規定時間內雙方簽訂書面的勞動合同。但實際上，有的單位簽訂了勞動合同卻沒有交社保，這對勞動者而言是非常不利的。那麼在勞動合同簽了沒交社保的情況下，應該怎麼做才好呢?接下來，小編就來為你解答疑惑。
一、勞動合同簽了沒交社保該怎麼辦
用人單位未為勞動者辦理社會保險手續，勞動者要求用人單位補辦社會保險手續，或者用人單位已經為勞動者辦理了社會保險手續，但由於用人單位欠繳、拒繳社會保險費發生的爭議，不屬於勞動爭議，勞動者可向勞動行政部門申請解決。
這里還有一種情況，對於因用人單位沒有為勞動者辦理社會保險手續，且社會保險經辦機構不能補辦導致勞動者不能享受社會保險待遇，要求用人單位賠償損失的，勞動者可向人民法院應提起訴訟。
二、單位不繳納社保可以辭職嗎
用人單位和勞動者必須依法參加社會保險。如果單位不為勞動者繳納社會保險費，辦理應有的社會保險，即侵害了勞動者的利益。而一旦發生這種情況，勞動者是可以主動提出解除勞動合同的。此外，《勞動合同法》還將社會保險規定為勞動合同的必備條款，明確規定參加社會保險、繳納社會保險費是用人單位與勞動者的法定義務，雙方都必須履行。
三、辭職是否可以要求經濟補償
《勞動合同法》規定的解除勞動合同經濟補償，是指合同到期不再續簽或者合同未到期單位提前辭退職工的情況下，單位應當給職工一定的經濟補償，目的解決職工未找到新的工作崗位之前的生活困難。職工個人為了另尋高就要求辭職，單位不給經濟補償。
職工提前要求解除勞動合同，屬於職工違約，應當承擔違約金。但是，按照新的《勞動合同法》的規定,「違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。」如果你的單位沒有給你提供培訓費用，你就不需要承擔的賠償違約金的責任。
為員工交社保也是單位的義務之一，而作為義務自然是不能放棄的，所以如果單位與勞動者之間約定不交社保的話，其實這樣的約定屬於無效。在勞動合同簽了沒交社保的情況下，勞動者可以採取法律手段維權，因此給自己造成了損失的，也是可以要求用人單位作出相應的賠償。
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⑥ 簽了合同沒買社保怎麼辦理嗎
有兩種辦法：一是你去人才辦理個人存檔，同時委託人才替你繳納社保（這可以延續你的社保不間斷，但至少要委託繳納半年才行）；二是你先別管社保，等找到新單位再繼續交，中間間斷的可以與新單位協商，你自己出錢單位給你做補繳（這種辦法補繳需要你出很多錢，因為單位承擔部分比例很高的，感覺不值得）
我覺得由社保代繳比較合適，既解決存檔問題（現在好多單位不管存檔，你一樣要委託人才個人存檔），半年或一年時間也不長，這期間如果你不想幹了，社保還是連續的，不會再中斷。一年後覺得穩定，想長期幹下去，再把社保轉到公司就ok了。
另外說句題外話：勞動法只規定嚴重違反勞動紀律，單位才能解除勞動合同。你的行為是否構成嚴重違反，單位制度里必須明確規定出來。因此我建議你詳細了解制度里是否明確規定了你的行為是嚴重違反勞動紀律的行為。如果不是，你可以申請仲裁，要求單位履行原合同，並正常計發你離職期間的工資。
補充回答：
1。目前北京的社保無法轉往外地，外地社保可以轉來北京繼續交。由於你戶口檔案在外地，人才不能替你辦個人存檔了，不過還是建議你咨詢一下人才，是否可以不做個人存檔，直接由他們代繳社保？
2。離職手續各公司不完全一樣，一般包括工作交接、社保停繳、開具離職證明、工資結算、檔案調出等。
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⑦ 簽了合同沒買社保怎麼辦
我就按照你抄提的問題逐個回答吧。
1、勞動合同的備案必須給社保局（或者以前叫勞動局），作為就業統計的依據。
2、勞動合同不備案，不影響社保的額繳納。社保只要簽訂合同，建立勞動關系就必須繳納。
3、勞動合同可以通過社保網查詢，社保和公積金也可以查詢。社保和公積金的查詢方法很多，到社保局、公積金管理中心查詢；打電話12333或12319查詢；上社保網或公積金網查詢。
4、不管合同是否備案，簽訂合同已經產生法律效力，必須按照合同規定，提前一個月提出辭職才算不違約。
5、如果離職，需要和單位辦理離職手續，並且開具離職證明。
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