工資體系內社保及公積金演算法

㈠ 社保公積金如何計算

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嚴格的說只要員工在一個自然月內回上過一天班，該答月就要繳納社保金，離職也是一樣。由於社保和工資都是按月計算的，該員工在月底入職、在月頭離職的可以簡算為一個月，簡算後仍有餘日的，單位應該多繳納一個月的社保金，當然員工也要按規定比例交(只是很多單位都沒有這樣操作）。
一般本月的社保金（因為要計算工資、做報表等）在下月交到社保中心，每月5日-25日為繳費日，過了25日又要劃到再下個月去了。
這兩個時間都以員工入職和離職時間為准，單位延遲辦理繳費的可能會被處以滯納金。

㈡ 工資社保公積金計算器2019

領取的時候按退休地上一年度社會平均工資為基數計算，比如2019年領取的時候按回照2018社平答工資，2020年領取的時候按照2019年的社平工資，這里的年份不一定是一個自然年的，要按社保年度的，比如2018年7月1號到2019年6月30號是一個社保年度

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㈢ 社保和公積金繳納計算方法

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社保按照工資最低基數繳納（每個地方都不一樣），公積金按照工資（你寫的工資）12%計算比如3000，那麼12%就是360.你交360元，公司交360，一個月就是720月公積金。

㈣ 應付職工薪酬包括哪些內容個人承擔的個稅和社保公積金如何核算

應付職工薪酬 包括哪些內容----------新會計准則下，應付職工薪酬包括：（一）職工工資、獎金、津貼和補貼。（二）職工福利費。（三）醫療保險費、養老保險費、失業保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費，其中，養老保險費，包括根據國家規定的標准向社會保險經辦機構繳納的基本養老保險費，以及根據企業年金計劃向企業年金基金相關管理人繳納的補充養老保險費。以購買商業保險形式提供給職工的各種保險待遇，也屬於職工薪酬。（四）住房公積金。（五）工會經費和職工教育經費。（六）非貨幣性福利，包括企業以自產產品發放給職工作為福利、將企業擁有的資產無償提供給職工使用、為職工無償提供醫療保健服務等。（七）因解除與職工的勞動關系給予的補償。（八）其他與獲得職工提供的服務相關的支出。

個人承擔的個稅和社保 公積金 如何核算-----核算分錄為

繳納時

借：應付職工薪酬---社保（單位部分）

---公積金（單位部分）

其他應收（付）款 ---社保（個人部分）

---公積金（個人部分）

應交稅費---個人所得稅

貸：銀行存款

計提時

借：管理費用-----社保（單位部分）

---公積金（單位部分）

貸：應付職工薪酬---社保（單位部分）

---公積金（單位部分）

從工資扣回時

借：應付職工薪酬--工資（應發數）

貸：其他應收（付）款 ---社保（個人部分）

---公積金（個人部分）

應交稅費---個人所得稅

庫存現金（銀行存款）（實發數）

㈤ 社保 公積金算是工資嗎

社保和公積金是不算工資的，但是社保和公積金的費用都是從自己中扣除的，因為這兩工項費用是政府要求單位經營過程中必須為員工付出的，不能計算於工資。

㈥ 請教 到手工資的各類社保及公積金的倒演算法

不好倒算企業繳納費用。因為：1.不知道你單位給你參加了幾項保內險，是養老、失業容、工傷、醫療全參加還是只參加工傷、醫療？參加醫療是按外地農民工上的還是按外埠農村勞動力上的？2.不知道企業按什麼基數給你上的；3.如果你手裡有醫保存摺，可以推算出來你的醫療保險基數以及應繳納的費用；如果沒有存摺應該是按外地農民工上的，那麼基數是1993，企業應繳39.86，個人不繳費。4.上述前提：企業給你參加了社會保險^_^
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㈦ 社保和公積金數是怎麼算出來的

「五險」指的是五種保險,包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險；「回一金」指答的是住房公積金。其中養老保險、醫療保險和失業保險，這三種險是由企業和個人共同繳納的保費，工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的。個人不需要繳納。這里要注意的是「五險」是法定的，而「一金」不是法定的。

養老保險繳費比例：單位20%(全部劃入統籌基金)，個人8%（全部劃入個人帳戶）。

醫療保險繳費比例：單位8%，個人2%

失業保險繳費比例：單位2%，個人1%；

工傷保險繳費比例：單位每個月為你繳納1%,自己一分錢也不用繳；

生育保險繳費比例：單位每個月為你繳納1%,自己一分錢也不用繳；

公積金繳費比例：5%-12%，用人單位可以在這個范圍內自行決定和調整，常見是8%。個人和用人單位1:1等額供款。

㈧ 社保計算包括公積金在內嗎

不包括，社保和公積金是分開繳納的。

㈨ 如何計算社保和公積金

社保包含下面五險：
養老保險：單位11%，個人：8%
醫療保險：綜合：單位6.5%，個人：2%（非版深圳戶口的還有權住院醫療和勞務工醫療的標准）
生育保險：單位0.5%，個人：0%
失業保險：單位人數*1%*40%（單位繳納）
工傷保險：單位繳納：0.5%、1%、1.5% 有3個檔次選擇。
住房公積金的繳存比例5%~13%都可以，要看您公司的具體規定！住房公積金的基數也是按照您公司的申報結果來計算的，是和社保基數沒有任何關系！

㈩ 社保基數和公積金基數怎麼算

住房公積金基數和社保基數不需一致。

社保基數是按照職工上一年度1月至12月的所有工資性收入所得的月平均額來進行確定。社會保險繳費基數是計算用人單位及其職工繳納社保費和職工社會保險待遇的重要依據，有上限和下限之分，具體數額根據各地區實際情況而定。

《住房公積金管理條例》第十六條規定，職工住房公積金的月繳存額為職工本人上一年度月平均工資乘以職工住房公積金繳存比例。

單位為職工繳存的住房公積金的月繳存額為職工本人上一年度月平均工資乘以單位住房公積金繳存比例。

《中華人民共和國社會保險法》第十二條規定，用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌基金。職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶。

無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員參加基本養老保險的，應當按照國家規定繳納基本養老保險費，分別記入基本養老保險統籌基金和個人賬戶。

(10)工資體系內社保及公積金演算法擴展閱讀：

社保局對於社保的基數規定了最低檔和最高檔，最低檔的交納不得低於社平職工月平均工資的60%，最高檔為職工月平均工資的300%。

自2015年7月1日起，各住房公積金繳存單位應當調整並執行調整後的住房公積金繳存基數，繳存基數為2014年度職工個人月平均工資總額。調整後的繳存基數不得超過本市統計部門提供的2014年度全市在崗職工月平均工資的5倍，即不超過30271元。

職工月平均工資總額(實行年薪制的按月均分)未超過上述限額的，以實際月平均工資總額作為繳存基數；超過上述限額的，以該限額作為繳存基數。調整後的繳存基數不得低於1808元。2015年7月1日前繳存基數低於1808元的，自2015年7月1日起將自動調整為1808元。

住房公積金和社保屬於不同的用途，住房公積金的基數與社保的基數存在差異。職工住房公積金的月繳存額為職工本人上一年度月平均工資乘以職工住房公積金繳存比例。

單位為職工繳存的住房公積金的月繳存額為職工本人上一年度月平均工資乘以單位住房公積金繳存比例。隨著社保支出缺口的增加，社保的繳納比例和相關政策變化頻繁。