❶ 社保是按底薪交還是按實發工資交
實際上社保金的繳費基數既不是按基本工資，也不是按實發工資，而是按每年當地勞動和社會保障局公布的當地職工月平均工資規定繳費基數的范圍（從最低標准到最高標准），然後你的工作單位的人力資源管理部門人員每年去社保中心辦理本單位職工繳費基數核定的時候，參考你的實際工資收入，在繳費基數的范圍內選擇一個標准作為你的養老保險繳費基數，一般比較接近你的實發工資的
❷ 社保是按照底薪交的嗎
是以你所有的實際收入為基數繳納的。
❸ 2100工資廣州社保，急！
個人復繳費比例：養老8%、 醫療2%、 工傷0、 失業0.2%
公司繳費制比例：養老20%、醫療10%、工傷0.8%、失業1%
繳費的基數是你上年月平均工資，但是月工資未達到最低繳費基數的，以本市最低工資標准計算
公積金的繳納比例，一般是8% 和12%兩種，自己選擇。
❹ 我底薪是1900，買廣州社保，要交多少，
2017年7月各險種繳費比例如下：職工基本養老保險：自2015年1月1日起，各參保單位養老保險單位繳費比例統一調整為14％，個人繳費比例仍按國家規定的8％執行；個體工商戶和靈活就業人員繳費比例仍按國家規定的20％執行。職工基本醫療保險：自2016年10月1日起至2017年9月30日用人單位的職工社會醫療保險繳費率從8%降低為7%，靈活就業人員、退休延繳人員、失業人員的職工社會醫療保險繳費率從10%降低為9%。
重大疾病醫療補助金：單位繳費比例為0.26%。個人不繳費。補充醫療保險：用人單位和個人在參加職工社會醫療保險的基礎上，可以參加職工補充醫療保險。用人單位參加職工補充醫療保險，應當以全體職工為整體參保。職工補充醫療保險費的繳費標准，以上年度本市在崗職工月平均工資為基數，每人每月繳納0.5%。失業保險：從2016年3月1日起，失業保險的浮動費率指單位繳費費率，浮動費率由社保部門按用人單位前五年失業保險申領率來確定，分0.48%、0.64%和0.8%三檔。對於用人單位在廣州地區參加失業保險不滿五年的（含新參保的用人單位），單位費率按0.64%徵收。個人費率調整為0.2%。工傷保險：從2016年7月1日至2019年6月30日，根據不同行業的工傷風險程度，由低到高，依次劃分為一類至八類。對各類行業對應的工傷風險基準費率分別調整為以下八個檔次：上年度用人單位職工工資總額的0.2%，0.4%，0.7%，0.9%，1.1%，1.2%，1.3%，1.4%。工傷保險由單位繳納，個人不繳費。生育保險：單位繳費比例為0.85%，個人不繳費。
❺ 這個月發的工資，底薪沒達到還要交社保嗎
工資的多少與交社保本身沒有任何關系。社保是一個人最起碼持有保障儲備。是為了將來退休後積累生活和享受社會醫療幫助的支付，人人必須的。
❻ 交社保是按底薪還是按應發工資
實際上應該按照實際工資作為繳費基數來計算。
用人單位應根據參保職工的上年度月平均專工資，如實向屬地稅部門申報本單位參保職工下一社保年度的社會保險繳費基數。社保繳費基數一年一定，年度內不能變更。員工繳費基數的計算口徑應嚴格按照1990年1月1日國家統計局發布的《關於工資總額組成的規定》計算，工資總額由計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼（出差補貼、誤餐補貼、獨生子女補貼除外）、加班加點工資、特殊情況下支付的工資等六個部分組成。用人單位應如實申報員工上一年度的月平均工資。新參保（在本單位新參保，而不是從未參保的員工）員工，以合同約定的起薪當月的工資作為繳費基數。
❼ 關於廣州社保的問題，假如我廣州底薪為4500，我要交社保多少錢公司為我交多少錢
不是看底薪，是看總工資，個人交總工資的8%，
單位交14%。
❽ 底薪850和底薪1400購買社保有什麼區別
要看你那個地方最低工資標準是多少，如果超過你說的1400元，不管你的底薪是850還是1400都沒有區別，因為社保的最低標準是按當地的最低工資標准執行的！
❾ 社保和底薪的關系
查詢社保的方法有三種：
社保中心查詢，如果對自己的社保帳號不清楚專，可以攜帶屬身份證到各區社會保險經辦機構業務辦理大廳查詢；
上網查詢，登陸所在城市的勞動保障網或社會保險業務網站，點擊「個人社保信息查詢」窗口，輸入本人身份證和密碼（密碼是你的社保證編號或者身份證出生年月），即可查詢本人參保信息；
電話咨詢，撥打勞動保障綜合服務電話「12333」進行政策咨詢和信息查詢。
❿ 員工工資底薪屬於責任底薪,公司是否可以不為員工購買社保
為員工繳納社來保是公司的源義務。找工作時最好談好工資福利待遇。找工作最好是與公司的人事部門交談，最好不要通過中介。最好是與公司簽訂直接的勞動合同，而不是與中介簽訂合同。現在很多企業為了減少用工成本都會在勞動合同上做手腳。勞動合同與勞務合同在薪資福利上會有很多差異。
你的情況完全可以反映給勞動保障部門，而且趁早離職。這種公司進去就是個坑！