為什麼社保和工資表上的對不上

『壹』 賬面工資人數與實際交納社保人數不一致，怎麼辦

根據《中華人民共和國社會保險法》，賬面工資人數與實際交納社保人數是不可能一樣的。但是目前公司為了給員工按照最低繳費基數來繳納社保，都會選擇將員工的工資申報成最低的社保繳費基數。這是因為社保的繳費基數與工資之間有一個對比值。

解決辦法：社保繳費比例由個人繳費和單位繳費組成，社保繳納額度每個地區的規定都不同，基數是以工資總額為基數。社保基數存在基數差，可以到單位社保所在區縣社保稽核科舉報，要求企業補交基數差。

由於養老、工傷、醫療、生育、失業等社保5大險種的繳費基數與待遇補償基數均與上年度在崗職工平均工資相掛鉤，因此，平均工資水平的提高，會帶來各社保險種的調整。

如果工資標准高於最低社平工資，則按照工資標准來作為繳費基數；如果工資標准低於最低社平工資，則按照最低社平工資來作為繳費基數。

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維權方法：

對用人單位違反社會保險法律法規，瞞報、漏報少報社會保險繳費基數，侵害勞動者社會保險合法權益的行為，勞動者可以到當地社保經辦機構或勞動保障監察機構舉報投訴。

根據《勞動保障監察條例》 （國務院令第423號）第二十七條規定，勞動保障行政部門將責令其改正，並處瞞報工資數額1倍以上3倍以下的罰款。

參保單位應以報盤方式申報繳費基數，社保經辦機構提供拷盤服務；社會保險費申報繳納A級信譽單位等社會保險誠信度較好的參保單位可實行繳費基數網上申報。

自由職業者於7月1日起到繳費銀行進行繳費基數申報，當年不申報，銀行不予扣款，已參加醫保的就會中斷繳費，將會影響其個人享受醫療保險待遇。

『貳』 社保繳費基數和工資表的關系

繳納社保基數和工資總額不相等，但與工資總額有關。

繳納社保基數也叫社會保險繳費基數，是參保單位和參保人員繳納社會保險費的依據。社會保險繳費基數×繳費比例=應繳社會保險費。

工資總額是指各單位在一定時期內直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。工資總額由六個部分組成：計時工資;計件工資;獎金;津貼和補貼;加班加點工資;特殊情況下支付的工資等。

在社保繳納和工資總額的關系中，社保應該按照職工的實際收入繳納，職工的工資低於當地社會平均工資60%的，按照社平工資的60%繳納，高於社平工資300%的，按照社平工資的300%繳納，在兩者之間的，按照實際工資繳納，應該對比社會平均工資是否低於或者超過社平工資的60%或者300%，如果在兩者之間，應該按照實際3000元作為繳費基數填報，社會保險法明確規定，不按時足額繳納，是要接受處罰的。

『叄』 未繳納社保，但入工資表了；繳納社保單未入工資表，對公司有什麼影響

沒有特別規定的，你只要多加一欄扣除個人所交社保費用的就行了。

『肆』 社保繳納和工資表扣款不符 幾個月的 怎麼調整

是多扣還是少扣了，多扣的話讓單位把多的補給你，少扣的話，讓單位給你補齊。

『伍』 工資表人數和繳納社保人數不統一，可否

人家都是工資表上的人數比上社保的人數多，你們正好相反，不過你們都給上保險了，不會有問題的

『陸』 社保人數與工資表人數問題

地稅稽查的話，肯定是要看工資表和社保登記表的，人數不一致，就是漏繳了，會要求補交的，罰款也是可能的

要麼補交，要麼做假東西給地稅那邊

『柒』 社會保障年檢的工資表和社保申報的工資不符~~~

如果你填的工資數大於等於最低社保基數，社保局就按你的申報工資數確定該員工的繳費基數，你如果不想給他上6000的社保，你就將工資額降填就行了，但不能低於你當地的最低繳費基數。

『捌』 社保申報的工資和實發工資不一樣行嗎

如果按照國家規定的要求來說，是不一樣的。但是目前公司為了給員工按照最低繳費基數來繳納社保，都會選擇將員工的工資申報成最低的社保繳費基數。這是因為社保的繳費基數與工資之間有一個對比值。

如果工資標准高於最低社平工資，則按照工資標准來作為繳費基數；

如果工資標准低於最低社平工資，則按照最低社平工資來作為繳費基數。

例如：某地社平工資50000元/年，最低月繳費基數按照60%計算，則為50000/12*60%=2500元，因此在申報時將員工工資基數統一記為2500元。

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計算方法

一般以上一年度本人工資收入為繳費基數。

（1）職工工資收入高於當地上年度職工平均工資300%的，以當地上年度職工平均工資的300%為繳費基數；

（2）職工工資收入低於當地上一年職工平均工資60%的，以當地上一年職工平均工資的60%為繳費基數；

（3）職工工資在300%—60%之間的，按實申報。職工工資收入無法確定時，其繳費基數按當地勞動行政部門公布的當地上一年職工平均工資為繳費工資確定。

每年社保都會在固定的時間（3月或者7月，各地不同）核定基數，根據職工上年度的月平均工資申報新的基數，需要准備工資表這些證明。

『玖』 工資表用的之前的名字和之後辦社保的名字不一樣怎麼辦

你身份證是什麼名字啊？工資單沒多大影響，你可以讓單位給你開個證明，證明兩個名字都是你本人。

『拾』 公司購買社保的時候提交的工資表和勞動合同上的工資要求一樣嗎購買社保的時候需要注意哪些問題呢

大部分公司的做法，合同上的工資和購買社保的工資表 都不會一樣，甚至和你實際工資，這三者都不一樣。
合同工資只要不低於最低工資，社保工資表只要不低於社保最低投保工資，都是可以的。
問題啊，不知道你是個人還是公司要注意的問題，主要就是分辨員工是城鎮還是非城鎮，非城鎮在大病和生育有點不一樣。