剋扣工資拖欠工資社保辭職報告

㈠ 因為單位領導無故剋扣工資。員工找領導理論沒有解決，員工寫了被迫辭職報告遞交後可以直接走人嘛

公司無故剋扣工資，而且無法與公司領導協商解決，員工寫被迫辭職，建議先反映到就業局解決，按照勞動合同法規定，申請雙倍賠償金。

㈡ 如果公司不足額和剋扣工資,員工辭職報告上寫了個人原因,還可索賠嗎

辭職報告你寫了個人原因，那麼肯定是不能做索賠，要知道你寫這個原因肯定就相當於是你自己的問題，跟公司沒有任何一條點關系的。

㈢ 公司剋扣我工資我寫了辭職報告，要求公司給經濟補償勞動仲裁能贏嗎

根據勞動合同法，公司拖欠勞動者工資的，你可以立即解除勞動合同，並通過勞動仲裁要求補發工資和賠償金。
《勞動合同法》第85條規定：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；

㈣ 工資降低,員工對公司不滿,怎麼寫辭職報告

辭啥職？工資應當按合同約定支付，降低工資，算變更協議，勞動者未同意的。算剋扣工資。用人單位剋扣工資，勞動者可以用人單位剋扣工資為由立即通知用人單位解除勞動合同支付剋扣工資及經濟補償金。

㈤ 我提前一個月遞交辭職報告，一個月過去了沒招到人，如果我強行走了，老闆有權利剋扣我工資嗎

當然沒有這個權利

㈥ 公司剋扣工資,去勞動部門申請仲裁須要寫辭職報告嗎

如何想繼續工作，可以請假去勞動監察投訴，這個比較快；
如果想走人，可以以公司剋扣工資為由申請勞動仲裁要求辭職、支付工資、被迫辭職的補償金。
依據《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
(二)未及時足額支付勞動報酬的；
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條 規定解除勞動合同的；
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》 第十五條 用人單位有下列情形之一，迫使勞動者提出解除勞動合同的，用人單位應當支付勞動者的勞動報酬和經濟補償，並可支付賠償金：
（一）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
（二）未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；
（三）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（四）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
（五）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的。

㈦ 公司剋扣工資,想EMS郵寄離職報告接收人寫法人還是公司

寫公司，最好去公司辭職，EMS，不太好。

㈧ 因為公司領導無故剋扣員工工資,員工找領導說沒有解決,員工寫了被迫辭職報告可以直接走人嘛

可以，直接走人就是了，扣你工資可以直接報警處理，誰怕誰哦

㈨ 以公司剋扣工資為理由的辭職申請該怎麼寫

公司剋扣工資解除合同寫通知並非申請。

公司長期剋扣工資，屬於《勞動合同法》第三十八條第二項規定所說「未及時足額支付勞動報酬的」的情形，勞動者可以隨時解除合同，並主張經濟補償金，但應告知或者通知用人單位。

勞動者按《勞動合同法》第三十八條規定解除合同，除用人單位用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，不需要事先告知用人單位外，其餘應當事先書面通知（告知）用人單位。

辭職申請適用於按第三十六條規定，與用人單位協商一致解除合同。

《勞動合同法》

第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

（二）未及時足額支付勞動報酬的；

（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；

（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；

（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；

（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；

第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。