社保基數是否能高於工資基數

㈠ 什麼是社保基數和工資基數有什麼不同

本年的社保繳費基數就是「上一年度員工納稅工資總額/12」
准確說，你上一年度的月平均稅前工資是本年度的社保基數。
社保基數有最低和最高線的，最高不超過上一年度社平工資的三倍，最低線不低於社平工資的60%.
如果高於和低於這個數，徵收你社保費用的時候，會自動進行調整。

㈡ 社保繳費基數可以高於工資嗎

繳納社保基數和工資總額不相等，但與工資總額有關。

繳納社保基數也叫社回會保險繳費基數，是參保單位和答參保人員繳納社會保險費的依據。社會保險繳費基數×繳費比例=應繳社會保險費。

工資總額是指各單位在一定時期內直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。工資總額由六個部分組成：計時工資;計件工資;獎金;津貼和補貼;加班加點工資;特殊情況下支付的工資等。

在社保繳納和工資總額的關系中，社保應該按照職工的實際收入繳納，職工的工資低於當地社會平均工資60%的，按照社平工資的60%繳納，高於社平工資300%的，按照社平工資的300%繳納，在兩者之間的，按照實際工資繳納，應該對比社會平均工資是否低於或者超過社平工資的60%或者300%，如果在兩者之間，應該按照實際3000元作為繳費基數填報，社會保險法明確規定，不按時足額繳納，是要接受處罰的。

㈢ 工資高於社保基數,按最低社保基數購買社保可以嗎

社保是按員工實際工資繳費，如果工資低於當地最低繳費基數，才按最低繳費基數繳納。
按照規定是要求：
工資高於當地最低繳費基數的，按員工實際工資繳費
工資低於當地最低繳費基數的，按最低繳費基數繳納
有些單位為了節省成本，按最低工資或者一個低於員工實際工資的數字為基數為員工購買社保，這是不合理也不合法的（但現在大部分企業都只交最低基數，效益好的單位可能會交高點，普通的企業都是交最低基數的）
勞動者遇到少繳社保的用人單位，應當收集好相關證據，直接申請勞動仲裁維護自身合法權益。勞動者可以要求單位按實際工資數額為基數繳納社保，並補繳不合法繳納期間的費用。

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㈣ 社保基數高於平均工資

社保基數，新入職員工，第一個月的工資。例如，新招一個人，你給他3000工資，那他的基數就是3000。是扣除保險前，稅前什麼都沒扣的工資。
老員工，上一年的月平均工資（包括每月發的+年終獎之類，稅前，扣社保前工資）。
不明白的話就再提問。
1680-12603之間的工資上保險。低於高於都按上下限繳納。

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㈤ 工資高於社保基數,按最低社保基數購買社保可以嗎

原則上是不可以的，社保的基數是根據你上一年度的平均工資來定的，但是很多公司都是按最低基數來定的，社保都不會去查。
兄弟，認了吧，如果你實在想弄清楚就打電話到你們當地的社保局去問清楚這個事情。

㈥ 工資超過社保的最低基數，還能按社保基數繳納保險嗎還是必須按工資全額繳納

工資超過社保的最低基數必須按工資全額繳納。

如果仍按最低基數繳納是違法的，用人單位的員工主張保護其權益時，可以要求用人單位補繳差額部分。

按照最低基數繳納社保的風險：

一、參保繳納基數如果按照本地最低基本工資實施，員工退休後獲得的養老保險的金額比全額繳納所得的少。在職的員工提出補繳的要求，企業則需要承擔補差額的部分金額。

二、未根據員工的實際收入為員工購買社會保險，一旦發生工傷，企業應該按員工的工傷發生前12個月的平均工資來支付其相應的補償費用，並且還應補齊社保局所支付的差額部分。

三、根據勞動法相關規定，勞動糾紛的仲裁時效為一年。員工在離職一年內，可以向用工單位所在地的勞動部門提起勞動仲裁，要求用工單位承擔被侵犯的部分權利。用人單位未按員工實際收入繳納社保，員工有權利提出補繳。

(6)社保基數是否能高於工資基數擴展閱讀

社保繳費比例：

養老保險

1、個人繳費根據職工本人上一年度月平均工資（最低數為上年全市職工工資的60%；最高數為上年全市職工工資的300%）的8%繳納。

2、單位繳費根據職工本人上一年度月平均工資的22%繳納。

醫療保險：以北京市為例，醫療保險繳費比例（最低數為上年全市職工工資的60%）：單位10%，個人2%+3元；

失業保險：單位1%，個人0.2%；

工傷保險：根據單位被劃分的行業范圍來確定它的工傷費率，在0.5%~2%之間；

生育保險：單位0.8%，個人不交錢。

㈦ 什麼是社保基數和工資基數有什麼不同

社保基數是你所在省份的全省城鎮在崗職工月平均工資。都是以每年度統計局公布的數據為依據。如果你的工資收入高於這個平均工資就按照你實際的來繳納。如果低於這個平均工資就按照這個工資繳納。
這個社平工資也和你退休時的計發待遇有很大關系。其中幾項都是要參考你退休時候上一年的社平工資。

㈧ 社保的基數是否是基本工資基數

社保的基數不是基本工資基數。

社保基數和工資的關系：

社保基數和工資是直接掛鉤的。社保基數的計算方法為：

工資低於社保下限基數，按下限基數繳納。如高於下限，按實際去年全年平均工資繳納。新進員工為第一個月工資為基數;老員工社保基數調整為上一年度月平均工資為基數,如工資低於或高於當地最低或最高社保基數,以最低或最高社保基數為繳納基數。

以下是社保繳納的具體計算方法：

1. 養老保險：單位繳納員工工資總額的22%，個人8%;

2.醫療保險：如果繳費比例是9.5%，則單位繳7.5%，個人繳2%;

3.工傷保險：工傷保險全部由單位繳費，繳費比例可以是社平基數的60%，也可以是100%。

4.生育保險：生育保險全部由單位繳費，繳費比例一般為6%;

5.失業保險：可以繳納社平基數60%的3%，也可以繳納社平基數100￥的3%。

如果社保繳費基數和工資不一樣具體辦法：

法律規定，用人單位需要按照員工的工資水平購買社保，若私自採取最低基數購買是不合法的，員工可以向社保中心舉報，讓他們核查。應該按照上一年度的收入月平均數繳納，如果由於基數低而少繳納，可以要求公司補足，協商不成，可以仲裁。工資單是證據，可以要求單位按實際繳納。可以向勞動監察大隊投訴;或者委託律師處理。