生孩子社保發工資嗎

1. 生孩子社保工資怎麼發

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職工可以享受生育保險待遇回，但是應答當同時具備幾個條件。比如用人單位為職工累計繳費滿1年以上（有些地區需要連續繳納10個月即可，按當地為主），並且繼續為其繳費。還有就是符合國家和省人口與計劃生育規定，比如生一胎或二胎的，並且有結婚證、出生證等。

2. 生孩子社保工資多少

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補交的也可以嗎.回答：可以補的,反正你版之前交的跟現在想權要補的加起來只要滿十個月生孩子就能報銷的.我也是之前交後來斷了,但是我中間斷的沒有去補交我生孩子也報銷的啊你放心沒有問題的補充：可以補的,反正你之前交的跟現在想要補的加起來只要滿十個月生孩子就能報銷的.我也是之前交後來斷了,但是我中間斷的沒有去補交我生孩子也報銷的啊你放心沒有問題的相信我啊補充：可以補的,反正你之前交的跟現在想要補的加起來只要滿十個月生孩子就能報銷的.我也是之前交後來斷了,但是我中間斷的沒有去補交我生孩子也報銷的啊你放心沒有問題的相信我啊

3. 生孩子社保工資怎麼發

職工可以享受生育保險待遇，但是應當同時具備幾個條件。比如用人單位為職工累計繳費滿1年以上（有些地區需要連續繳納10個月即可，按當地為主），並且繼續為其繳費。還有就是符合國家和省人口與計劃生育規定，比如生一胎或二胎的，並且有結婚證、出生證等。

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4. 休產假期間的工資是由社保局支付，還是公司支付

休產假期間的工資是由社保局的生育保險進行支付的。

根據《生育保險辦法》第十四條 生育津貼是女職工按照國家規定享受產假或者計劃生育手術休假期間獲得的工資性補償，按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資的標准計發。

第十五條 生育津貼支付期限按照《女職工勞動保護特別規定》中關於產假的規定執行。女職工生育享受98天產假；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

第十六條 按照國家規定由公共衛生服務項目或者基本醫療保險基金等支付的生育醫療費用，生育保險基金不再支付。

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《生育保險辦法》第十條 職工所在用人單位依法為其繳納生育保險費的，職工可以按照國家規定享受生育保險待遇。

第十一條 生育保險待遇包括生育醫療費用和生育津貼。

第十二條 生育醫療費用包括生育的醫療費用、計劃生育的醫療費用和法律、法規規定的應當由生育保險基金支付的其他項目費用。計劃生育的醫療費用指職工放置或者取出宮內節育器、施行輸卵管或者輸精管結扎及復通手術、實施人工流產術或者引產術等發生的醫療費用。

第十三條 參加生育保險的人員在協議醫療服務機構發生的生育醫療費用，符合生育保險葯品目錄、診療項目及醫療服務設施標準的，由生育保險基金支付。需急診、搶救的，可在非協議醫療服務機構就醫。

5. 生育社保工資怎麼算

依你所述，32550元裡麵包含兩部份錢：一是生育報銷（產檢和住院）、二是生育津貼。生育報銷按照你參保所在地醫保規定予以限額或定額報銷，具體可向醫保中心咨詢。生育津貼即產假工資，休產假期間單位停發工資，由生育津貼支付。一般單位會照常發工資，待生育津貼下來後，若高於工資就從中扣除已發工資，剩餘部分返給參保人；若生育津貼低於工資，則由單位將差額補給參保人。生育津貼計算=參保基數/30*產假天數

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6. 產假期間的工資是社保局發的還是單位發的

參加生育保險的則產假期間的生育津貼由生育保險基金支付，未參加生育保險的版，按女職工產假前的工資權標准由用人單位支付。
《女職工勞動保護特別規定》有明確規定，第七條規定，女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。第八條規定，女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標准由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標准由用人單位支付。

7. 生孩子期間的工資是公司支付還是社保辦

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可以同時享有.
生育津貼與工資不沖突,也不是一個概念.
"生育津貼要做為公司發放工資的費用，不給員工，這樣對嗎？"顯然這是不對的.

8. 生育社保發幾個月工資嗎

生育保險抄需要連續繳襲納滿一年後，生育時正在繳納才能報銷
你這種情況可以由單位代付相關的補貼，等繳納滿一年後再去社保中心進行報銷
所在的單據在你休完產假上班之後交給單位，由單位收集後交到社保中心報銷
目前的產假仍然是90天，98天目前只是在徵求意見，沒有具體的實施時間
產假之後再休假，要看你的理由是什麼再由單位做出相應的決定，像可以繼續請假，或者申請停薪留職
如果是單位因為你休完產假不能回崗位而解僱你，每工作滿一年補償一個月工資
如果是你主動辭職，就沒有任何的補償
休完產假之後的假期，單位就不再受「單位不能解僱生育、哺乳期間女職工」的限制了

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9. 生孩子期間的工資是公司支付還是社保辦

可以同時享有.
生育津貼與工資不沖突,也不是一個概念.
"生育津貼要做為公司發放工資的費用，不給員工，這樣對嗎？"顯然這是不對的.

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