『壹』 未滿16周歲，社會實踐受傷算不算工傷
不是工傷。
未滿16歲的學生，社會實踐屬於實習性質，雖身處實習單位，但目的是把課堂所學回的理論答與實踐相結合，增強實際運用能力，屬課堂教學的延伸，其身份仍然是學生，仍為學校所管理，是在執行學校的安排。用人單位僅僅是根據學校要求，提供實習場所、環境、條件。學生並不具有法律意義上的勞動者身份，與實習單位並無勞動關系，不受勞動法規調整，不適用工傷保險條例。
學生在實習中發生事故遭受傷害，應按一般人身侵權損害賠償處理。即根據學校、實習單位、加害人、實習學生自己等四方是否有過錯，來決定民事賠償責任的承擔。有實習合同的，可循學校與企業之間簽訂的實習合同協商賠償事宜，也就是說，依據合同約定的權利與義務並在區分責任的前提下進行賠償，達成賠償協議；無實習合同又協商不了的，可向人民法院提起民事訴訟救濟。
『貳』 已滿16歲，可以買工傷保險嗎
可以的。勞動法規定16歲即可參加勞動，用人單位應依法購買工傷保險和社會保險。請採納
『叄』 年滿16周歲未滿18周歲的員工可以參加工傷保險嗎
年滿16周歲未滿18周歲的員工可以參加工傷保險。
根據我國法律法規規定，在我專國禁止使屬用16周歲以下的童工，但已滿16周歲未滿18周歲的公民，可以從事一些與他能力相符的工作，可以依法與單位建立合法勞動關系，並依法必須參加工傷保險。
《禁止使用童工規定》
第二條 國家機關、社會團體、企業事業單位、民辦非企業單位或者個體工商戶（以下統稱用人單位）均不得招用不滿16周歲的未成年人（招用不滿16周歲的未成年人，以下統稱使用童工）。
禁止任何單位或者個人為不滿16周歲的未成年人介紹就業。
禁止不滿16周歲的未成年人開業從事個體經營活動。
《勞動法》
第九十四條用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；情節嚴重的，由工商行政管理部門吊銷營業執照。
《社會保險法》
第三十三條職工應當參加工傷保險，由用人單位繳納工傷保險費，職工不繳納工傷保險費。
『肆』 我年滿40周歲社保交納了16年，現在剛辦了非因工傷完全喪失勞動力的鑒定，我可以辦理退職嗎
可以退出工作崗位（或叫病退），領取病殘津貼。
《社會保險法》
第十七條 參加版基本養老保險的個人，因權病或者非因工死亡的，其遺屬可以領取喪葬補助金和撫恤金；在未達到法定退休年齡時因病或者非因工緻殘完全喪失勞動能力的，可以領取病殘津貼。所需資金從基本養老保險基金中支付。
『伍』 滿16周歲不滿18周歲出了工傷10級傷殘，左手中指斷了 該賠償我多少錢怎麼算年齡原因該在原有的標
滿16周歲不算童工，只要參保了，工傷享受同樣的待遇。。
【第回三十七條】答職工因工緻殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標准為：十級傷殘為7個月的本人工資；。。
(二)勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定。
『陸』 未滿十六周歲在工作時受傷算工傷嗎與用人單位是勞動關系還是僱傭關系
未滿16歲童工遭受職業傷害，由用人單位承擔賠償責任。
未滿16歲的人不是法定的勞動者，用人單位使用的屬於非法用工。不滿16歲的通過遭受職業傷害的，按人力資源社會保障部《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》承擔賠償責任，由用人單位向傷殘童工或者死亡童工的近親屬給予一次性賠償。
一次性賠償包括受到事故傷害童工在治療期間的費用和一次性賠償金。賠償標准由《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》第四條、第五條、第六條規定。
童工遭受職業傷害，不進行工傷認定，但應進行勞動能力鑒定，鑒定費用由用人單位支付。用人單位不支付一次性賠償的、傷殘童工或者死亡童工的近親屬可以向人力資源和社會保障行政部門舉報，有人力資源和社會保障行政部門責令改正；就賠償數額與單位發生爭議的申請勞動爭議仲裁處理。
人力資源社會保障部
《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》
第四條職工或童工受到事故傷害或者患職業病，在勞動能力鑒定之前進行治療期間的生活費按照統籌地區上年度職工月平均工資標准確定，醫療費、護理費、住院期間的伙食補助費以及所需的交通費等費用按照《工傷保險條例》規定的標准和范圍確定，並全部由傷殘職工或童工所在單位支付。
第五條一次性賠償金按照以下標准支付：
一級傷殘的為賠償基數的16倍，二級傷殘的為賠償基數的14倍，三級傷殘的為賠償基數的12倍，四級傷殘的為賠償基數的10倍，五級傷殘的為賠償基數的8倍，六級傷殘的為賠償基數的6倍，七級傷殘的為賠償基數的4倍，八級傷殘的為賠償基數的3倍，九級傷殘的為賠償基數的2倍，十級傷殘的為賠償基數的1倍。
前款所稱賠償基數，是指單位所在工傷保險統籌地區上年度職工年平均工資。
第六條受到事故傷害或者患職業病造成死亡的，按照上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍支付一次性賠償金，並按照上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的10倍一次性支付喪葬補助等其他賠償金。
『柒』 未滿16周歲受傷可以報工傷嗎
你好，我是在校學習法律的大學生，希望我的回答能幫助到您你的情況可以回參考04年 「於浩」 童工答工傷案由於你未滿16周歲，不具備勞動行為能力，也就無法與用人單位形成勞動合同關系，不應進行工傷處理。《工傷保險條例》第六十三條規定：「用人單位使用童工造成童工傷殘、死亡的，由該單位向童工或者童工的直系親屬給予一次性賠償。」勞動爭議仲裁委員會對於您的情況一般不予受理，童工是否適用工傷目前還存在著爭議-------------------------------------------------------------------------------------------------------建議：合理按照工傷賠償標准向公司索賠，如果公司態度惡劣不賠償，你可以向勞動部門和工商部門投訴，罰他們的款還會吊銷經營執照，他們衡量厲害關系的時候肯定有所顧忌。最後實在不行，法院見。
『捌』 已滿十六周歲不滿十八歲出了工傷事故，和成年人的賠償是一樣的嗎
己滿十六周歲，不滿十八歲出了工傷事故，賠償應該比成年人多一些。
『玖』 年滿16周歲未滿18周歲的男孩能買工傷保險嗎
1、年滿16周歲未滿18周歲的男孩可以購買工傷保險的，國家規定的勞動者的年滿是年滿16周歲，內參加勞動容就可以購買工傷保險的。
2、《中華人民共和國勞動法》第十五條 禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須依照國家有關規定，履行審批手續，並保障其接受義務教育的權利。