⑴ 未繳納社保，但入工資表了；繳納社保單未入工資表，對公司有什麼影響
沒有特別規定的，你只要多加一欄扣除個人所交社保費用的就行了。
⑵ 公司人員走了沒有工資表但幫買了社保怎麼辦
公司與員工簽完合同後,就應該給員工買社保.程序如下:
簽合同、到街道辦領招工登記表和內社會保險申報表（或者容帶著公章直接到街道辦填）；
在街道辦辦理單位社保登記。（如果以前公司有登記則不必）；
憑街道辦開出的流動人員工資申報表交外來人口調配費（9元一個人每個月）這部分應該是由公司出的；
憑銀行的收據到街道辦領回蓋了章的招工登記表和社保申報表到社保局辦理 ；
如果公司以前有申報過，你就直接把表給社保局就行了，如果公司是第一次辦，就要領張表回來辦社保登記，由法人簽字，還要蓋公章，然後你再拿這張表去社保局登記，社保局會發本社保登記證給你，然後才會給你辦；
所需材料：合同、營業執照副本原件和復印件、所參保的人的身份證原件和復印件、地稅稅務登記證副本的原件和復印件、女的還要流動人口計生證、你去經辦還要你的身份證原件和復印件、地稅扣繳的公司銀行賬號和銀行印鑒卡（必須是你們公司地稅交稅扣繳的那個賬號）、組織機構代碼證原件和復印件；
⑶ 沒有工資表，如何補交養老保險
臨時工沒有簽訂正式用工合同，社保可以辦理靈活就業人員社保，和工資表沒關系，到當地勞動保障局去辦理。
⑷ 沒有工資表可以補交社保嗎
這個問題是財務問的，還是員工問的，如果是員工問的話，工資表和能否補交社保沒有直接聯系
⑸ 我想咨詢一下，單位新開社保，沒有合同和工資表可以辦理嗎
你是指自己去開戶，還是指單位給你開戶，如果是你自己開戶，那麼要，買如果單位給你開戶，這個是單位的事，應該不需要，
⑹ 員工沒有工資只交社保，怎麼個稅申報
這種情況，個稅應做0申報處理。不過你們公司目前的做法有漏洞，容易給自己找麻回煩。工廠如果轉出去了答，員工和你們公司便沒有關系了。員工的人事關系應由接手方負責，即接收方應負責員工的工資和社保。你們公司目前的這種做法有可能會有如下後果：
1、員工如果不局氣，申請勞動仲 裁，說你們拖欠工資（用社保記錄證明自己的人事關系還在你們公司），你們如何處理？就算能說清楚，恐怕也要費些精力
2、社保的繳納是以職工上年平均工資為基數的，也就是說社保的基礎是工資。目前你們公司在社保登記了給員工發了多少多少工資，在稅務這邊卻做0申報。雖然現在稅務和社保尚未實現信息共享，但若有一天共享了，對你們公司就是大麻煩。稅務會說，為什麼發了工資，你們卻做0申報，有逃 稅嫌疑
所以建議你們，既然工廠轉讓了，就把人事關系轉干凈
⑺ 不是公司員工工資表上沒有工資能交社保嗎
可以做為成本的，稅前也可以扣除的。
對工資支出合理性的判斷，回主要包括兩個方面。答一是雇員實際提供了服務；二是報酬總額在數量上是合理的。實際操作中主要考慮雇員的職責、過去的報酬情況，以及雇員的業務量和復雜程度等相關因素。同時，還要考慮當地同行業職工平均工資水平。
《中華人民共和國企業所得稅法》第八條規定，企業實際發生的與取得收入有關的、合理的支出，包括成本、費用、稅金、損失和其他支出，准予在計算應納稅所得額時扣除。據此，《中華人民共和國企業所得稅法實施條例》規定，企業發生的合理的工資薪金支出，准予扣除。同時將工資薪金支出進一步界定為企業每一納稅年度支付給在本企業任職或者受雇的員工的所有現金或者非現金形式的勞動報酬，包括基本工資、獎金、津貼、補貼、年終加薪、加班工資，以及與任職或者受雇有關的其他支出。
⑻ 企業有檔案但沒有工資定級表的人能交養老保險嗎
你說的這個問題和工資定級表是沒有關系的。養老保險，他是根據社會平均工資。給你進版行核算的。定權級表是你的檔案材料，所以說，工資定級表與交養老保險是沒有關系的，像你說的這種情況，是完全可以參加交納養老保險的。現在國家對參加養老保險的政策也放寬了。只要你有錢拿上有效證件都可以參加辦理養老保險了。
⑼ 有勞動協議沒工資表算員工嗎能交社保嗎
有勞動協議當然算員工單位有義務為員工購買社保，如果沒有購買可以要求賠償。