工廠為員工第一次買社保費用高嗎

⑴ 一般廠里給員工交的社保是百分之幾

職工養老保險，單位需要承擔20%的繳費比例，職工醫療保險，單位需要承擔6%的繳費比例專，失業保險屬，單位需要承擔0.5%的繳費比例，工傷保險，單位需要承擔1.5%的繳費比例，生育保險，單位需要承擔0.8%的繳費比例。

⑵ 工廠辦理職工社保一般一年需多少錢

社保辦理有兩種復方式：制
1. 個人名義交納：需要到戶口所在地社保局申請，其手續包括：本人身份證，近期免冠一寸照片備兩張，保費，申請書等即可。且只能辦理養老，醫療保險兩種;
2. 交納多少是根據當地去年社平工資進行計算的，且每年都不是一樣的。 另外也規定了最低檔和最高檔，最低檔的交納不得低於社平職工月平均工資的60%，最高檔為職工月平均工資的300%。 一般以最低檔居多;
3. 另外，養老保險最低交納年限為180個月即15年，醫療保險至少需要交納25/30年，達到退休年齡就可以申請享受養老金待遇和醫療報銷（只要續費平時也是可以的）。

⑶ 工廠要員工第一次買社保兩個月已後要正常買，社保局有要第一次買社保要交兩個月嗎

「社保」是按月繳納的。除非有「補繳」的部分。比如從第一個單位到第二個單位期間「漏繳」一個月的保費，也需說明情況，待「社保部門」批准才能「補繳」。其實自己到「社保部門」打聽一下就全明白了。

⑷ 一般情況下，廠里交的社保最少有幾種

最少要交5險，根據社會保險法規定，凡是用人單位，必須為職工繳納社會保險，否則會受到處罰。

社會保險是一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補償的一種社會和經濟制度。社會保險的主要項目包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險。

社會保險法明確規定：

第八十四條，用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。

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企業如何為員工辦理社保

(1)社保開戶

企業需要在成立之日起三十日內去社保局辦理社保開戶。社保開戶後會拿到《社保登記證》。

(2)增減員

單位每月都必須把企業新增的員工添加進單位的社保賬戶中,並把已經離職的員工從賬戶中刪除。社保賬戶是一個獨立的賬戶,增減員工的操作必須要在賬戶中進行。

(3)確認繳費基數

單位每月需要為員工申報正確的社保繳費基數，以確保社保的正常繳納。社保的繳費基數以員工上年度平均工資或入職首月工資為准。

(4)社保繳費

如果企業、銀行、社保管理機構三方簽訂了銀行代繳協議,則社保費用將在每月固定時間從企業銀行賬戶中直接扣除。當然企業也可以選擇通過現金或者支票的形式前往社保局現場繳費。

⑸ 工廠因員工上班不夠10天就不給買社保,要求員工自費社保費用,這樣合法嗎

新入職或已經提出離職的員工，譬如某月16入職，14之前離職，當月出勤不滿半月是可以不買社保的。
請假、停工，單位應當承擔。

⑹ 工廠給員工購買社保怎麼買

如果工廠以前就一直給員工買著社保的話，新員工簽訂勞動合同後，帶著勞動合同鑒證那張專表復印件，做一屬張增減表就可以去社保局辦理社保（養老保險、生育、工傷），為了信息核對，社保局一般要求帶公章到社保局辦理。如果是工廠以前沒在社保局開戶的話，就得先去辦公司的社保，要准備較多資料，你到社保局讓社保局工作人員給你拷貝一份資料做會比較方便。各個地區可能會存在差異。

⑺ 社保是怎麼買的工廠給員工買保險是不是一

用人單位繳納社會保險的總原則：
用人單位應當自成立之日起三十日內憑營專業執照、登記證書屬或者單位印章 ，向當地社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。社會保險經辦機構應當自收到申請之日起十五日內予以審核，發給社會保險登記證件；
用人單位的社會保險登記事項發生變更或者用人單位依法終止的，應當自變更或者終止之日起三十日內，到社會保險經辦機構辦理變更或者注銷社會保險登記；
用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費；
用人單位應當自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，用人單位應當按月將繳納社會保險費的明細情況告知本人；
用人單位未按規定申報應當繳納的社會保險費數額的，按照該單位上月繳費額的百分之一百一十確定應當繳納數額，繳費單位補辦申報手續後，由社會保險費徵收機構按照規定結算。

⑻ 買社保有什麼好處一般工廠員工買社保是怎麼樣的謝謝

買社保就是老有所依，退休後有一定的養老金；工廠員工是按月工資的8%繳納社保金，單位按月工資的22%繳納。

⑼ 公司給員工購買的社保標準是多少

一、社保標準是按照職工上一年度的月平均工資為個人繳納社會保險費的工資基數。在我國，繳費基數由社會保險經辦機構根據用人單位的申報，依法對其進行核定。

各地的社保繳費基數與當地的平均工資數據相掛鉤。它是按照職工上一年度1月至12月的所有工資性收入所得的月平均額來確定的。每年確定一次，且確定以後，一年內不再變動，社保基數申報和調整的時間，一般是在7月。

二、我國《社會保險法》對社會保險的征繳費率並未作出具體明確的規定。按照我國現行的社會保險相關政策的規定，對不同的社會保險險種，我們實行不同的征繳比例。社保保險中的養老、醫療和失業保險是由個人和企業分別繳納的，一般企業佔大頭（全國各地繳費比例有所不同）。如北京市2016年的社保繳費比例為：

1、養老保險費：單位繳納19% ，個人繳納8%

2、失業保險費：單位繳納0.8% ，個人繳納0.2%

3、醫療保險費：單位繳納10% ，個人繳納2%

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繳費基數的具體確定方法

1、職工工資收入高於當地上年度職工平均工資300%的，以當地上年度職工平均工資的300%為繳費基數。

2、職工工資在300%—60%之間的，按實申報。職工工資收入無法確定時，其繳費基數按當地勞動行政部門公布的當地上一年職工平均工資為繳費工資確定。

⑽ 工廠為員工購買社保含有養老保險嗎

我們所說的社保主要包括養老,.工傷.失業.醫療和住房,其中醫療又細分為:住院醫療,勞務工醫療,特殊醫療和綜合醫療公司為員工買社保是作為該公司給員工的一種福利,至於具體買哪幾種,是沒有限制的有很多公司只為員工辦理醫療和工傷保險,不買養老保險,原因就是因為交的錢比較多