Ⅰ A公司替B公司代發工資和代繳社會保險，每月B公司會把錢給A公司如何做會計分錄呢
借：管理費用 6000 貸：應付工資 6000。
借：應付工資 6000 貸：其他應收款-B 6000
借：現金 6000 貸：其他應收款-B 6000
Ⅱ 社保在A公司交，工資在B公司發的帳務處理
當A公司交保險時：借：其他應收款-B公司社險....
貸：銀行存款（現金）
B公司內應作賬務處理：借容：製造費用（管理費用）--社險....
貸：其他應付款-A公司墊付社險費用....
B公司如果付款給A公司是：借：其他應付款-A公司墊付社險費用....
貸：銀行存款（現金）
Ⅲ a公司幫b公司繳納的社保和代發公司,繳納的社保費用直接從員工工資扣除,扣除社
在公司繳納社保，不管是代繳還是公司直接交都是自己出四成公司出六成四六分的。如果是全部扣員工的，這些不是不合理的，可以去勞動公司去起訴他。
Ⅳ A公司代墊另一B公司的社保費和公積金該如何做賬
1、借款，只要不支付利息，這筆借款A公司可按其他應付款入賬，B公司按其他應收款入賬
2、代B公司支付社保和工資，在發放的同時，不做成本費用，而是做B公司往來，也即視做歸還B公司其他應付款。
3、同第二條
4、以上分錄需要的原始憑證與發票為：借款打收據，社保金要是開給B公司的發票，工資由B公司編制並蓋公章。鑒於你說的社保費發票抬頭寫的是B公司，公積金沒有發票，這種情況下，對A公司來說問題不大，但對B公司來說，這筆支出是不被認可的，也即不能所得稅前扣除，有稅務風險。
Ⅳ a公司替b公司代發工資和代繳社會保險，每月b公司會把錢給a公司如何做會計分錄呢
A公司：借：銀存/現金 貸：其他應付款 這是收到錢 借：應付職工薪酬 貸：銀存/現金 付出去社保
如果a和b是為內部關聯往來，就得做轉賬了
Ⅵ A公司介紹人員去B公司工作，人員社保在B公司，帳從A公司過，怎麼做分錄
就是勞務派遣嗎？b正常走應付職工薪酬，a收取派遣費用差額法確認收入。其他作為負債。
Ⅶ 假如A公司的社保,B公司幫A公司買社保。B公司如何做賬
當A公司交保險抄 時：借：其他應襲收款-B公司 社險....
貸：銀行存款（現金）
B公司應作賬務處理：借：製造費用 （管理費用）--社險....
貸：其他應付款-A公司墊付社險費用....
B公司如果付款給A公司是：借：其他應付款-A公司墊付社險費用....
貸：銀行存款（現金）
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Ⅷ A公司人員在B公司發工資，但社保還在A公司扣款，怎麼做會計分錄
B公司為A公司做什麼服務，進入相應的成本費用或工程。付款時掛賬在B公司，將付款時的依據（工資表，完稅證等）做附件。
Ⅸ A公司幫B公司代付工資，但是社保由A公司承擔，入成本，我是這樣出賬的
我該如何把其他應付款-個人社保費沖平呢？
只能計入A公司費用或成本，相當於版本公司權計提。
借：管理費用 等
貸：應付職工薪酬-社保費
由B公司代發工資，社保由A公司付，入成本，又該如何沖平其他應付款-個人社保費？
一樣啊，如果社保單位部分由A公司承擔，計入A公司費用或成本。
Ⅹ 員工在A公司交的社保,B公司對公發工資,B公司報個稅，兩家公司是同一法人能否這么做
如果兩個公司都是獨立法人單位（不論是否一個法人），不可以。必須工資發放、繳納社保、個稅是同一單位。