社保是否累計買夠15年

A. 社保要交15年，是累計15年，還是要連續交

社保要交15年，是指累計繳費15年。

社保包含養老保險、醫療保險、失業保險、生育保險、工傷保險五險，實際上15年針對的是其中最重要的養老保險，這也是五險中繳納比例最高的一個險種。

醫療保險：除非你在退休年繳納滿足20/25年，就可以終身享受醫療保險待遇，當你還未退休時候，你斷交就意味著你不在享受醫療保險待遇。

除了醫療保險，其他保險停交一時半會兒後果並不是很嚴重。

社保繳費基數：

第一，城鎮職工養老保險的繳費基數，以本人的月均工資為繳費基數，但是，當職工的工資低於社會平均工資的60%的，則按照社會平均工資的60%作為繳費基數，當職工的工資高於社會平均工資的300%的，按照社會平均工資的300%作為繳費基數。

第二，靈活就業人員，由於無法核定其工資，則按照社會平均工資的60%到300%之間，由社保部門設立不同檔次的繳費基數，由參保人自行選擇檔次繳費。

第三，城鄉居民養老保險的繳費檔次，是從100到2000元以上，參保人自由選擇繳費基數。

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實施《中華人民共和國社會保險法》若干規定

第二條參加職工基本養老保險的個人達到法定退休年齡時，累計繳費不足十五年的，可以延長繳費至滿十五年。社會保險法實施前參保、延長繳費五年後仍不足十五年的，可以一次性繳費至滿十五年。

第三條參加職工基本養老保險的個人達到法定退休年齡後，累計繳費不足十五年（含依照第二條規定延長繳費）的，可以申請轉入戶籍所在地新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，享受相應的養老保險待遇。

B. 社保是不是累計交滿15年就可以了啊我的意思是一年可以不必每個月必須交，只要交滿15年的月數就可以

你好，按照現在政策是累積十五年，不是往前推，是實際交費月數，也就是你四月份交的還是四月份的，1-3月中斷，望採納，謝謝

C. 社保是累計15年還是連續15年

《社會保險法》規定，參保人養老保險繳費最低必須累計繳滿15年，退休後才能享受待遇。版參保人養老保險權繳費年限要交足最低15年，既可以連續繳費滿15年，也允許累計繳費滿15周年。

另外，繳費年限長，計發基礎養老金和過渡性養老金的計發比例就大；繳費水平高，實際繳費指數就相應高，計算基礎養老金和過渡性養老金的結果就高，由此可見，「多繳多得」並非虛言，參保者可以根據自己的實際條件進行選擇。

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養老保險要繳費滿15年，退休時才能領取養老金。這是養老保險制度的一個硬杠杠，部分人由於年齡大、參保晚、中途失業、中斷繳費等等原因，繳費時間非常短，還有的是斷斷續續的，等到自己臨近退休時才發現，自己的繳費時間加起來還不足15年，無法享受養老待遇。

這類問題在《中華人民共和國社會保險法》第二章第十六條中明確寫出：「參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足15年的，可以繳費至滿15年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。」

D. 社保是累計交滿15年還是連續交15年

社保繳費年限設計之初就是累積性繳費，即：繳費月數每累計12個月為一年，因此累計繳費15年也是15年。

E. 社保是累積交滿15年還是連續交滿15年

1996年元月1日以後參加工作，繳費年限已滿15年（1995年12月31日以前參加工作繳費年限已滿專10年）後自動終止屬繳費的，達到法定退休年齡辦理退休手續時，其基本養老金待遇如何計算？
答：上述參保人員因未連續繳費至法定退休年齡，因此在達到法定退休年齡辦理退休手續時，其基本養老金的計算辦法中，基礎養老金和過渡性養老金按自動終止繳費時的上年度職工平均工資水平的一定標准計發，而不是按達到法定退休年齡時的上年度職工平均工資水平的一定標准計發，個人賬戶養老金按其個人賬戶的實際儲存額除以120計發。這樣計算的結果，將大大低於連續繳費至法定退休年齡的參保人員。

間斷繳費對養老金的三個影響

1、影響個人帳戶養老金積累；
2、影響繳費年限：不但對計算養老金有影響，對退休後的增資也有影響；
3、影響指數化工資：指數化計算時繳費基數為0，這當然會產生影響的。

所以你最好不要間斷繳費，因為單位交存部分會因為你個人的間斷而實際上間斷，會對你將來的養老金造成很大的影響。

F. 社保要連續交滿15年嗎

不需要，社保採用累積制， 其中，養老需要累計滿15年可以享受退休養老金待遇，醫保女專性累屬計20年，男性累計夠25年可以享受退休後的醫療保險及大病統籌。在累計滿15年。年齡達退休要求，就不需要進行補繳。

拓展資料

社會保險是一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補償的一種社會和經濟制度。社會保險的主要項目包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險。

在我國，社會保險 (Social Insurance) 是社會保障體系的重要組成部分，其在整個社會保障體系中居於核心地位。另外，社會保險是一種繳費性的社會保障，資金主要是用人單位和勞動者本人繳納，政府財政給予補貼並承擔最終的責任。但是勞動者只有履行了法定的繳費義務，並在符合法定條件的情況下，才能享受相應的社會保險待遇。

G. 社保交費是要連續一次性交15年，還是可以間斷的累計交滿15年

可以間斷的累計交滿15年。

《中華人民共和國社會保險法》

第十六條參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。

參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。

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《中國養老金制度發展迅速》

4月10日，中國社會科學院世界社保研究中心在上海發布《中國養老金精算報告2019-2050》。報告中的「中國養老金發展指數2018」部分顯示，中國養老金制度發展迅速，養老金發展指數得分為70.38分，較5年前上升13.39分，但是面臨較大的老齡化壓力。

中國社科院世界社保研究中心執行研究員高慶波介紹，養老金發展指數包括三個一級指標：充足性、可持續、多層次。目前可持續得分最高（81.9），多層次得分最低（40.93），充足性則介於二者之間（73.61）。

「中國養老金制度在充足性方面取得了長足發展，全國各地雖有差異，但總體趨勢向上；全國層面可持續性良好，但地區間差異極大，需要財政轉移支付壓力增加較快，地區間失衡問題日漸突出；多層次總體發育緩慢，各地差異明顯。」

報告指出，中國養老金制度發展的一個顯著特點是，老年人口保障水平提升迅猛。在5年前的養老金發展指數中，當時的領取基本養老金人口占城鎮60歲及以上人口比率只有38.4%（全國），而在最新的養老金發展指數2018中，該指標數值已經提升到了71.79%。

只用了5年時間，基本養老保險制度提供的養老金收入已經成為老年人晚年經濟收入中最重要的組成部分。

此外，養老金支出規模提升且待遇相對穩定。5年來，基本養老金支出提升明顯——佔GDP比率從3.24%提升到4.63%，所有省份的養老金支出佔GDP比率均在提升。

與此同時，在養老保險待遇方面，以城鎮單位在崗職工平均工資計算（各地如另有規定者從其規定）的平均替代率水平從全國角度來看基本持平，5年前社會平均替代率為49.23%，5年後為49.99%，這意味著雖然養老金的絕對支出數額始終上漲，但養老金待遇相對水平則大體保持穩定。

高慶波表示，在迅速發展的同時，制度財務可持續性隱憂浮現。五年來制度可持續性正在經歷著兩種趨勢：一是制度收入端在覆蓋面和征繳力度上均有所提升，二是制度支出壓力隨人口老齡化程度加深而加大。

兩種趨勢結合的結果是：基本養老保險制度全國可持續性良好，但地區間差異極大。5年來，除了少數省份養老保險基金還在持續增加之外，相當數量的省級單位的養老金制度可支付月數下降明顯。基本養老保險制度的長期財務可持續性有待增強。

報告建議，基本養老保險制度的改革需要標本兼治，從制度根源和參數改革等方面，出台綜合性設計方案，提升養老保險制度的財務可持續性。

H. 現在社保是否需要連續交滿15年

社保不需要連續連續交滿15年，目前的政策是退休前累計交滿15年可以享受養老保險。

《社會保險法》第十六條參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。

法律對繳費年限是以「累計」來要求，並沒有強調「連續」，所以，社保繳費是可以中間出現中斷的，這對累計繳費的計算沒有影響，所以不必糾結。

養老保險待遇核定是按連續繳費時間，有中斷繳費的，要扣減中斷繳費時間，從參加工作時間或首次繳費時間開始按累計繳費年限推算出終止繳費時間，並按終止繳費所處年份的區平工資為基數計算養老金。

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1、保障性。保障性是實施社會保險的根本目的，就是保障勞動者在其失去勞動能力之後的基本生活，從而維護社會穩定。

2、法定性。法定性就是國家立法，強制實施。保險待遇的享受者及其所在單位，雙方都必須按照規定參加並依法繳納社會保險基金，不能自願。

3、互濟性。』互濟性是指社會保險按照社會共擔風險原則進行組織的。社會保險費由國家、企業、個人三方負擔，建立社會保險基金。

4、福利性。社會保險不以盈利為目的的，它以最少的花費，解決最大的社會保障問題，屬於社會福利性質。

5、普遍性。社會保險實施范圍廣，一般在所有職工及其供老的直系親屬中實行。