工資14薪怎麼交社保

⑴ 公司給員工待遇15萬元年薪,怎麼交社保,怎麼支付工資，對公司最合算

要交社保的時候，要公司按照員工的最低的工資收入，按照這個最低的工資標准收入來給員工交納社保的，最好是每月都給員工繳納。這樣對公司是最合理的。

⑵ 一年14薪的工資條怎麼做 公司交五險一金

五險一金是按照社保局規定繳納的。
十四個月的工資除每個月按時發放外，在年底一次性發兩個工資做年終獎的一部分。

⑶ 假如月薪4000單位應交納社保多少單位和個人交納比例是多少呢

企業職工的繳費基數，要按照企業上年度以貨幣形式發放給職工的工資總額的月均值來計算。工資總額按照國家統計局關於工資總額組成的規定，有計時工資、計件工資、獎金、今天補貼、加班加點工資和特殊情況下支付的工資六部分構成。工資總額還包含了社保、公積金個人部分和個人所得稅部分。
如果上年度工資總額低於當地上年度社會平均工資的60%，以60%作為當年繳費基數；如果上年底工資總額高於當地上年度社會平均工資的300%，以300%作為當年繳費基數。
1、養老保險
2019年5月起大部分省市執行單位繳費16%，個人繳費8%。單位繳費低於16%的如廣東等地區，制定過渡辦法經中央審批後，逐漸過渡到16%。
2、醫療保險（生育保險）
根據《國務院辦公廳關於全面推進生育保險和職工基本醫療保險合並實施的意見》（國辦發〔2019〕10號），2019年底前全國范圍職工醫保和生育保險合並。單位繳費地區不同比例在6%—10%，個人繳費為2%。
3、工傷保險（由單位繳納，一般在1%左右）
工傷保險費率全國沒有統一的數額，由所在地區、所屬行業、公司上年度工傷理賠人數及理賠金額確定。工傷保險繳納基數為職工上一年度月平均工資總額，只需用人單位繳納。
根據《工傷保險條例》第8條，國家根據不同行業的工傷風險程度確定行業的差別費率，並根據工傷保險費使用、工傷發生率等情況在每個行業內確定若干費率檔次。行業差別費率及行業內費率檔次由國務院社會保險行政部門制定，報國務院批准後公布施行。統籌地區經辦機構根據用人單位工傷保險費使用、工傷發生率等情況，適用所屬行業內相應的費率檔次確定單位繳費費率。
4、失業保險
《失業保險條例》規定：城鎮企業事業單位按照本單位工資總額的2%繳納失業保險費。城鎮企業事業單位職工按照本人工資的1%繳納失業保險費。城鎮企業事業單位招用的農民合同制工人本人不繳納失業保險費。
望採納，謝謝。

⑷ 工資單和社保基數怎麼做

2017-2018年武漢社保繳費比例,基數說明

一、養老保險繳費基數與比例：

1、繳費基數：最低繳費基數3093.30元，最高繳費基數17990.70元;

2、繳費金額：最低繳費金額：單位587.73元;職工247.46元;最高繳費金額：單位1439.26元;職工359.81元;

3、單位繳納比例19% ，個人繳納比例8% ;

二、醫療保險繳費比例與基數：

1、繳費基數：最低繳費基數3093.30元，最高繳費基數17990.70元;

2、繳費金額：最低繳費金額：單位247.46元;職工61.87元;最高繳費金額：單位3418.23元;職工1439.26元;

3、單位繳納比例8% ，個人繳納比例2% ;

三、失業保險繳費比例：

1、繳費基數：最低繳費基數3093.30元，最高繳費基數17990.70元;

2、繳費金額：最低繳費金額：單位21.65元;職工9.28元;最高繳費金額：單位125.93元;職工53.97元;

3、單位繳納比例0.70% ，個人繳納比例 0.30% ;

四、生育保險繳費說明：

1、繳費基數：最低繳費基數3093.30元，最高繳費基數17990.70元;

2、繳費金額：最低繳費金額：單位21.65元;職工0.00元;最高繳費金額：單位125.93元;職工0.00元;

3、單位繳納比例0.70% ，個人不用繳納該項目;

工傷保險繳費費率：

1、繳費基數：最低繳費基數3093.30元，最高繳費基數17990.70元;

2、繳費金額：最低繳費金額：單位14.85元;職工0.00元;最高繳費金額：單位86.36元;職工0.00元;

3、0.2%、0.4%、0.7%、0.9%、1.1%、1.3%、1.6%、1.9%，符合工傷費率浮動條件的單位，以浮動後實際費率繳納。個人不繳納該項目;

拓展資料：

社保繳費基數也叫社會保險繳費基數，是參保單位和參保人員繳納社會保險費的依據。社會保險繳費基數×繳費比例=應繳社會保險費。

⑸ 入職第一個月的工資和社保該怎麼交

需要與用人單位協商，這種情況一般7月份就不給繳納社保了，應該從8約定開始繳納，如果與用人單位協商一致，也可以給繳納。

⑹ 年薪制工資社保如何扣

單位方式參保，個人和公司都要承擔的。以實際工資作為交納基數。

以單位買全社保為准版，計算如下所示：權
醫療保險：個人承擔2%，單位承擔8%；
養老保險：個人為8%，單位承擔20%；
失業保險：個人為1%，單位承擔2%；
工傷保險:個人無，單位1%；
生育保險:個人無，單位1%；
公積金：個人3.5%,單位3.5%。
而工傷和生育保險的費用均由單位承擔。

舉個例子，為了計算方便，以工資為4000元/每月，那麼其需要交納的保費為：
醫療保險：4000*2%=80元，單位4000*8%=320元；
養老保險：4000*8%=320元，單位4000*20%=800元；
失業保險：4000*1%=40元，單位4000*2%=40元；
工傷保險：個人無，單位4000*1%=40元
生育保險：個人無，單位4000*1%=40元
公積金：4000*3.5%=140元，4000*3.5%=140元。
因此個人總計為：580元，單位總計為：1420元。
計算的數據可能會與實際的有出入，但計算的方式是這樣的.

⑺ 關於發工資與交個人社保問題

計提工資時：
借：管理費用 3500
貸：其他應付款—個人社保 200.5
應付職工版薪酬—工資權 3299.5

發放工資時：
借：應付職工薪酬—工資 3299.5
貸：現金或銀行存款 3299.5

繳納社保時：
借：管理費用—社保費 （這是單位承擔的社保部分）
其他應付款—個人社保
貸：銀行存款

扣員工的社保，是在計提工資時就扣除的，而不是發給員工之後再去收回的喲，那樣的話不是增加工作量嗎？而且你去收回的時候，如果遇到不配合的或者是有的員工在出差的，那不是就不好收了嗎，收回之後還得挨個登記吧，沒有哪個單位會這樣做的哈。
如果對您有幫助，希望您採納，謝謝！

⑻ 月薪14500扣完稅交完社保還剩多少

個稅=【（工資-三險一金-起征點）x稅率】-速算扣除數

1、工資：即初始收入(合同上所寫的收回入)
答2、三險一金：養老保險、醫療保險、失業保險、住房公積金(屬於五險一金的工傷保險和生育保險不算在這里)
3、起征點：自2011年起，起征點由2000元上調至3500元
4、稅率：由3%上漲到45%，有7個等級，分別與7個不同區間的應納稅額對應
5、速算扣除數：由0上漲到13505，也有7個等級，與不同稅率相對應：

⑼ 工資怎麼發 社保怎麼交

做一份工資表，上面寫明工資額和繳納社保的金額。交社保的話，需要去社保部門辦理相關的手續。

⑽ 我是外地農村戶口,剛到上海工作,工資4000,怎麼交社保，大概要交多少

從來2013年10月起，上海的繳自費比例進行了調整。外省市農村戶籍從業人員，單位給交城保三險：養老、醫療和工傷保險，按照過渡期辦法交的話，無論你收入多少，繳費基數均為2346元，繳費比例共36.5%，其中：單位27.5%，個人9%。因此，2013年10月~2014年3月，個人每月要負擔2346X9%=211.2元。

如果單位和個人協商 一致，繳費基數也可以不過渡，按照實際水平交。假設你10月份新進單位，月工資為4000元，那麼你的繳費基數為4000元，仍然只能交城保三險：養老、醫療和工傷保險。繳費比例仍為36.5%，其中：單位27.5%，個人9%。因此，2013年10月~2014年3月，個人每月要負擔4000X9%=360元。