招聘的工資包含社保嗎

㈠ 招聘單位招人時社保一年後交，可是沒交，怎沒辦

拿著簽訂的勞動合同，找單位，要求繳納社保，如果還是不交，建議找到當地的勞動執法大隊投訴！

㈡ 如果新招員工在原單位有交社保，我公司還需為其交社保嗎

如果該員工來原單位繳納社源保地與貴公司繳納社保地是同一個社保局，而該員工原單位從未間斷其社保，那麼貴公司無法幫該員工繳納社保（如果招聘時說明其工資待遇包含社保，那麼貴公司應將應交社保部分資金加入工資總額發放給該員工，或者與該員工協商解決）。
如果該員工所繳交的社保是外地的社保局，無論該員工原單位是否一直為其繳納社保，貴公司都要在當地為其辦理社保。

㈢ 招聘的注意事項寫明：社保、公積金屬於第三方公司，是什麼意思咧

那就是勞務派遣工，
就是你的社保和公積金均由第三方公司繳納，也就是你的勞動關系（合同）在派遣公司，而不再招聘公司

㈣ 縣社區對外招聘社區工作者，工資待遇參照事業編待遇,繳納社會保險,這句話的解釋包含公積金么

社保與公積金不是一回事，如果招聘說明上沒有寫明是否繳納住房公積金，建議直接聯系用人單位咨詢一下，免得雙方的理解有誤差。

㈤ 招聘人員考編後工資與社保有關系嗎

當然是有關系的
因為你的社保繳費都是按照你上一年度的平均工資進行核算的
工資越高繳費金額越高，
到退休年齡領取的社保費用也越多。

㈥ 如果新招員工在原單位有交社保，我公司還需為其交社保嗎

不需要。社保不可以重復參保。

以深圳市為例，參保人不得在兩個以上統籌地區同時參加職工基本養老保險。重復參加的，將辦理清退手續；選擇清退深圳市重復繳費的，其個人繳費部分本金及個人賬戶利息退還本人，其餘劃入統籌基金。

參保人員未返回戶籍所在地就業參保的，由新參保地的社保經辦機構為其及時辦理轉移接續手續。但對男性年滿50周歲和女性年滿40周歲的，應在原參保地繼續保留基本養老保險關系，同時在新參保地建立臨時基本養老保險繳費賬戶，記錄單位和個人全部繳費。

參保人員再次跨省流動就業或在新參保地達到待遇領取條件時，將臨時基本養老保險繳費賬戶中的全部繳費本息，轉移歸集到原參保地或待遇領取地。

(6)招聘的工資包含社保嗎擴展閱讀：

養老保險需要最少累計繳滿15年，到達退休年齡時可按月領取退休金。如果中途斷繳可以補續，但可能影響退休後的養老金待遇。醫療保險女性繳夠20年、男性繳夠25年，退休後可享受終身醫保。醫保如果中斷，則在中斷期間不能享受醫保待遇。

不過，醫保從中斷之日起有一個緩沖期，如果超過3個月沒有續保，則連續繳費年限會重新計算，醫保報銷額度和重大疾病醫保額度也會受影響。

㈦ 招聘人員考編後工資與社保有關系嗎

投標後錄取之後單位就會給你交，自己不用操心

㈧ 招的臨時工55周歲,還需要繳社保嗎

招聘的臨時工55周歲如果是女性，已經達到法定退休年齡，不需要繳納社保，如果是男性還不到法定退休年齡，（男性法定退休年齡是60周歲）按照社會保險法相關規定是要給繳納社保的。

㈨ 這個公司招聘的我沒有給我買社保,為什麼委託別的小公司發工資

公司不正規，為了規避責任

㈩ 招聘待遇:工資+勞務退火+社保五險，其中勞務退火是什麼意思

工資含五險一金就是說工資裡麵包含五險一金的錢
五險一金: 養老保險金專: 單位繳21%，自己繳8%
醫療屬保險金: 單位繳9%，自己繳2% 加十元大病統籌
失業保險金: 單位繳2%，自己繳1%
工傷保險金: 單位繳0.5%，自己繳0 生育保險金: 單位繳0.8%，自己繳0
住房公積金: 單位繳8%，自己繳8%
醫療保險個人繳的是打入個人帳戶的.單位繳的也有一部分打入個人帳戶的，各地方不同，在統籌基金提取打入個人賬戶的比例也不同。

拓展資料：

五險一金是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，及住房公積金。

「在職職工個人應當按照規定繳存住房公積金。」住房公積金為「應當繳納「項目，法律上應當即為必須，同時繳納也表現出這是一項義務。

2016年3月23日「十三五」規劃綱要提出，將生育保險和基本醫療保險合並實施。這意味著，未來隨著生育保險和基本醫療保險的合並，人們熟悉的「五險一金」或將變為「四險一金」，醫療保險將與生育保險合並，有些大型企業會為員工購買福利，如人身意外險、重大疾病保險。

參考資料：網路-五險一金網