10級傷殘沒買社保廠里得賠多少錢

Ⅰ 工傷十級社保局賠了二萬廠里還應該賠多少

只要你辭職不幹了，單位就會支付你一次性傷殘再就業補助金8個月工資。

Ⅱ 2017年9月，蘇州工業園區工傷十級，沒買社保，簽過勞動合同，廠里能賠多少錢

勞動者發生疑似工傷或者職業病，應該要求單位出面做工傷認定，如果單位不予理睬，可以自己去勞動局申訴和做工傷認定。如果經過認定工傷，即使沒有簽勞動合同，單位也要負責。之後賠償和工傷補償按照相關法律法規處理。而且工傷情況下單位不能隨意解除勞動合同。
沒有勞動合同，除了非全日制用工，否則單位屬於違法。而如果沒有為當事人依法繳納工傷保險費，如果經過鑒定當事人屬於工傷的，由用人單位支付工傷保險待遇。
根據《中華人民共和國勞動合同法》規定
第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
第六十九條非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但是，後訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。
第八十二條用人單位自用工之日起超過
一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
根據《中華人民共和國社會保險法》規定
第三十三條 職工應當參加工傷保險，由用人單位繳納工傷保險費，職工不繳納工傷保險費。
第三十六條 職工因工作原因受到事故傷害或者患職業病，且經工傷認定的，享受工傷保險待遇；其中，經勞動能力鑒定喪失勞動能力的，享受傷殘待遇。
第三十九條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定由用人單位支付：（一）治療工傷期間的工資福利；（二）五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；（三）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。
第四十一條 職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單位償
還。用人單位不償還的，社會保險經辦機構可以依照本法第六十三條 的規定追償。

Ⅲ 十級傷殘工資一萬左右能賠十萬嗎

十級傷殘的工傷保抄險傷殘補助襲金為7個月的本人工資。具體來說，一般各地賠償標准不盡相同，但工傷索賠的賠償項目包括以下幾種：醫療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費、輔助器具費、一次性傷殘補助金、傷殘津貼、一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金。傷殘等級1-6級才會有傷殘津貼。國務院《工傷保險條例》第三十七條職工因工緻殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標准為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；(二)勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定。

Ⅳ 我工傷了骨折了，評殘十級傷殘，社保局賠償了兩萬多塊錢，廠里還得賠四萬多塊錢，我辭工到期了，廠里就是

用人單位和社保局（工傷保險基金）都會賠償，工傷十級傷殘享受以下待遇：
1.醫葯回費由用人單位全額答墊付（工傷保險基金承擔）；
2.停工留薪期內（工傷治療、康復期間）工資按原待遇發放（用人單位承擔）；
3.停工留薪期內需要護理的由單位負責（用人單位承擔）；
4.住院期間伙食補助費按你們當地標准發放（工傷保險基金承擔）；
5.工傷賠償：
（1）如果繼續在單位工作，不辭職的話，根據《工傷保險條例》規定，享受一次性傷殘補助金，10級工傷為7個月本人工資（工傷保險基金承擔）。
（2）如果選擇辭職不幹了的話，在享受一次性傷殘補助金的同時，還可以享受一次性工傷醫療補助金（工傷保險基金承擔）和一次性傷殘就業補助金（用人單位承擔）。具體的金額有你們當地制定，地區不同，賠償額度也不同，你可以撥打12333咨詢一下你們當地勞動部門。

Ⅳ 十級工傷應賠償多少錢

如果單位交了社保，工傷基金要支付：

1、一次性傷殘補助金：7個月負傷前的本人月工資；

2、終止或者解除勞動合同的，有一次性工傷醫療補助金（標准各地不一樣，上海是3個月的上年度的全市職工月平均工資）；

3、停工留薪期內，每天有住院伙食補助費（標准各地不一樣，上海是20元/天）；

4、到統籌地區以外就醫的，還有外省市就醫交通、食宿費（標准各地不一樣，上海是150元/天）；

5、治療工傷的醫療費用和康復費用；

6、勞動能力鑒定費；

7、安裝配置傷殘輔助器具所需費用；

8、生活不能自理的，經勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費。

如果單位沒有交社保，上述費用由單位負擔。同時，單位還應該負擔治療工傷期間的工資福利，按月繳納社保；終止或者解除勞動合同時，單位還應當負擔一次性傷殘就業補助金（標准各地不一樣，上海是3個月的上年度的全市職工月平均工資）。

根據《工傷保險條例》規定：

第三十七條職工因工緻殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：

（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標准為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；

（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定。

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申請工傷保險待遇需要提交的材料

1、工傷門診費用申報需要提供資料

①門診病歷及各種檢查報告單

②工傷雙聯處方單

③醫療費發票

④工傷保險經辦機構需要用人單位提供的其他資料

2、工傷住院費用申報需要提供的資料

①入院診斷書

②住院病歷首頁及各種檢查報告單、手術記錄等

③出院疾病診斷書

④醫療費發票、醫療費用詳細清單

⑤工傷保險經辦機構需要用人單位提供的其他資料

3、舊傷復發治療或到郴州市外轉診轉院住院需要提供的材料

①本人申請二次住院申請報告或異地就醫申請報告

②舊傷復發治療審批表或異地就醫申請報告

③住院病歷首頁及各種檢查報告單、手術記錄等

④疾病診斷書

⑤醫療費發票、醫療費用詳細清單

⑥工傷保險經辦機構需要用人單位提供的其他資料

工傷申請時限

職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日以內，向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當延長。

用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。

不予受理情況：

1、對於工傷認定未能提交充分資料，同時在行政機關發出補正通知書後規定時間內未能做出補正的，工傷認定機關理應不受理。

2、對於工傷認定超過申請時效的，除特殊原因外（具體指勞動關系的確認、醫療尚未終結等），工傷認定機關可以駁回申請，不予受理。

3、傷者或者傷者家屬、用人單位對所申請的不予受理的工傷認定決定不服的，可以於60日內向當地人民政府或者高一級人力資源和社會保障行政部門提起行政復議，或者在90日內直接向當地人民法院提起訴訟。

Ⅵ 我工傷十級，未買社保，工地買有建安險，建安意外險能賠償多少錢

那得看工地買的是多少額度的了。按額度的百分比賠償。
十級傷殘是總額度的10％，如果買的是10萬額度，那麼賠1萬元，如果有意外醫療，還可以報銷醫療費。
具體要看投保的產品的保障內容和額度。

Ⅶ 工傷十級傷殘社保賠償多少

治療基本痊癒後，經勞動局鑒定委員會鑒定為十級傷殘，按照相關規定，應內給予補償，容具體如下：
1、傷殘補助金：根據《工傷保險條例》第三十五條第一款第一項規定：「從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標准為：十級傷殘為6個月的本人工資。
2、傷殘就業補助金：根據《工傷保險條例》第三十五條第一款第二項規定：「由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定」和《福建省人民政府關於貫徹〈工傷保險條例〉的實施意見》第八條第二款規定：「其標准以統籌地區上年度職工月平均工資為基數計算：一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金合並計算，標准為十級傷殘10個月」。
3、受傷治療期間營養費、護理費如果來得及的話，你讓公司幫你補繳社保，就可以按照社保賠償了

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Ⅷ 在廠里工傷了，評殘了有十級傷殘，社保局賠了12個月底薪，工廠死的不賠不管怎麼樣廠里不賠不理不睬，

出了工傷廠里拖著不賠錢，勞動者可以依法申請工傷認定和傷殘鑒定，之後申請勞動仲裁解決的，工傷認定和傷殘鑒定，以及勞動仲裁的相關操作如下：
1、《工傷保險條例》第十八條提出工傷認定申請應當提交下列材料：
（一）工傷認定申請表；
（二）與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）的證明材料；
（三）醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑒定書）。
工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。
工傷認定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料後，社會保險行政部門應當受理。
2、《工傷職工勞動能力鑒定管理辦法》第八條申請勞動能力鑒定應當填寫勞動能力鑒定申請表，並提交下列材料：
（一）《工傷認定決定書》原件和復印件；
（二）有效的診斷證明、按照醫療機構病歷管理有關規定復印或者復制的檢查、檢驗報告等完整病歷材料；
（三）工傷職工的居民身份證或者社會保障卡等其他有效身份證明原件和復印件；
（四）勞動能力鑒定委員會規定的其他材料。
3、《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關系發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
第二十八條申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，並按照被申請人人數提交副本。
仲裁申請書應當載明下列事項：
（一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；
（二）仲裁請求和所根據的事實、理由；
（三）證據和證據來源、證人姓名和住所。
書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，並告知對方當事人。
勞動仲裁的主要步驟如下；
1、提交申請書：當事人申請仲裁，應當提交書面仲裁申請書，並按照被申請人數提交副本。申請書應當載明下列事項：
（1）. 勞動者的姓名、性別、年齡、工作單位和住所;用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務;
（2）. 仲裁請求和所根據的事實、理由;
（3）. 證據和證據來源、證人姓名和住所;
（4）. 申請仲裁的日期。
2、仲裁受理：仲裁委員會應當自收到仲裁申請之日起五日內作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會決定受理的，應當自作出決定之日起五日內將申訴書副本送達被申請人。決定不予受理的，應當說明理由。
3、開庭審理：仲裁庭應當於開庭的五日前，將開庭日期、地點書面通知雙方當事人。無正當理由拒不到庭或者未經仲裁庭同意中途退庭的，對申請人按照撤訴自理，對被申請人可以做缺席裁決。
4、仲裁調解：仲裁庭處理勞動爭議應當先行調解，在查明事實的基礎上促使當事人雙方自願達成協議。調解達成協議的，仲裁庭應當根據協議內容製作調解書，調解書自送達之日起具有法律效力;調解未達成協議的，仲裁庭應當及時裁決。
5、仲裁裁決：仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情復雜需要延期的，經批准可以延期並書面通知當事人，延長期限不超過十五日。仲裁庭裁決後應當製作仲裁書送達雙方當事人。當事人對仲裁裁決不服的，自收到裁決書之日起十五日內，可以向人民法院起訴;期滿不起訴的，裁決書即發生法律效力。

Ⅸ 東莞工傷10級傷殘月平均工資5000還在公司上班沒有交社保公司賠償多少

沒交社保的話，公司賠償的就比較多了，首先公司要補繳所有遺漏的社保，牽涉的問題流程比較多，建議你直接找當地的勞動保障部門

Ⅹ 蘇州市，十級工傷沒交社保，一共能賠償多少錢

工傷後再交工傷保險是不能賠償的