❶ 工傷保險是按照上一年度的工資總額交的么
工傷保險按什麼標准繳納
（1）按照《社會保險費征繳暫行條例》規定，用人單位必須按時向社會保險經辦機構申報繳費基數，按時繳納工傷保險費。用人單位的繳費基數為單位職工的工資總額，繳納工傷保險費的數額為本單位職工工資總額乘以單位繳費費率之積。職工個人不繳納工傷保險費。用人單位繳費基數低於統籌地區上年度職工平均工資60%的，按60%征繳；高於300%的，按300%征繳。
（2）國家根據不同行業的工傷風險程度確定行業的差別費率。不同的行業，工傷風險有很大差別，工傷保險費率在實現社會共濟的同時，與用人單位所屬行業掛鉤，形成行業差別費率，使工傷保險繳費更為公平。在實行行業差別費率的基礎上，建立單位繳費浮動機制。根據用人單位的工傷發生情況和工傷保險費使用情況確定用人單位繳費費率。
工傷保險行業差別費率有幾類
工傷保險是社會保險制度中的重要組成部分。是指國家和社會為在生產、工作中遭受事故傷害和患職業性疾病的勞動及親屬提供醫療救治、生活保障、經濟補償、醫療和職業康復等物質幫助的一種社會保障制度。
經國務院批准，勞動保障部、財政部、衛生部、國家安全生產監督管理局2003年10月聯合發出了《關於工傷保險費率問題的通知》（勞社部發[2003]29號），對行業劃分，費率確定和費率浮動作出規定：根據不同行業的工傷風險程度，參照《國民經濟行業分類》（GB／T 4754—2002），將行業劃分為3個類別：一類為風險較小行業（如銀行業、證券業等），二類為中等風險行業（如房地產業、鐵路運輸業等），三類為風險較大行業（如石油加工、煤炭開采等），分別實行三種不同的工傷保險繳費率。
❷ 社保基數是按工資總額
保險來小編幫您解答，更多疑自問可在線答疑。
按照規定，員工應以上年度實際工資平均數或第一個月工資數為基數參保社保，低於最低繳費標準的，按最低基數參保，高於最低基數的，以實際工資為基數參保。
如果該員工是第一年在你們這里工作，在做個人所得稅報表時，按實際工資填寫即可，沒有要求工資必須和社保繳納標准相符。如果你按社保標准填報了，那年底在稅務那裡報上去的工資總額和你財務賬的工資總額肯定就對不上了。
只是在第二年社保基數調整時，要按這名員工今年工資總額調整他的社保繳納基數，因為社保那裡在調基時，也會審查企業財務賬的工資總額。
總之，如果你在報稅務的賬時按員工社保基數報的話，會造成應付職工薪酬科目和地稅賬對不上。如果按員工實際工資報的話，在第二年會造成要上調員工社保繳費基數，不能再以最低基數繳費了。不可能兼顧，跟領導請示一下，斟酌著來吧。
❸ 企業員工社會保險費按工資總額的多少收繳
城鎮職工社會保險，包括養老、失業、工傷、生育、醫療，其中養老、失專業、醫療由單位和個人分別承屬擔，其他兩險由單位全額承擔。
如果單位效益好，應該還為職工繳納住房公積金，單位和個人各一半。
2、城鎮職工社會保險是依照職工的工資繳納的，如果職工收入低於上年度社平工資的60%，必須按照60%繳納，也是就是按社平下限繳納，標準是養老保險：單位19%，個人8%；失業保險：單位2%，個人1%；工傷保險：單位0.5%；生育保險：單位0.8%;醫療保險：單位9%，個人1%。某些地區養老和醫療可能會有差異，但是差異不超過2%。
住房公積金是單位、個人最少各7%，最高14%。
❹ 社保單位年繳費工資總額
1、社保基數中的年度月平均工資包括獎金。
2、職工月平均工資收入按國家統計部門規定的內工資總額項目計算，包括容工資、獎金、津貼、補貼等貨幣工資收入。也就是員工每月所拿到的所有的現金都要作為社保繳費基數。
舉例一個人的工資是1500，如果買了社保，具體過程：
1
、養老保險費：單位繳納20%（300元），個人繳納8%(120元)。
2、失業保險費：單位繳納2%（30元），個人繳納1%（15元）。
3、醫療保險費：單位繳納7%（105元），個人繳納2%（30元）。
4、工傷保險費：單位繳納，個人不繳納。
5、生育保險費：單位繳納，個人不繳納。
擴展閱讀：【保險】怎麼買，哪個好，手把手教你避開保險的這些"坑"
❺ 社保按工資總額多少算人數
按照規定，員工應以上年度實際工資平均數或第一個月工資數為基數參保社保，低於版最低繳權費標準的，按最低基數參保，高於最低基數的，以實際工資為基數參保。
如果該員工是第一年在你們這里工作，在做個人所得稅報表時，按實際工資填寫即可，沒有要求工資必須和社保繳納標准相符。如果你按社保標准填報了，那年底在稅務那裡報上去的工資總額和你財務賬的工資總額肯定就對不上了。
只是在第二年社保基數調整時，要按這名員工今年工資總額調整他的社保繳納基數，因為社保那裡在調基時，也會審查企業財務賬的工資總額。
總之，如果你在報稅務的賬時按員工社保基數報的話，會造成應付職工薪酬科目和地稅賬對不上。如果按員工實際工資報的話，在第二年會造成要上調員工社保繳費基數，不能再以最低基數繳費了。不可能兼顧，跟領導請示一下，斟酌著來吧。
擴展閱讀：【保險】怎麼買，哪個好，手把手教你避開保險的這些"坑"
❻ 養老保險是按基本工資交還是按工資總額交
1、社會保險基數簡稱社保基數，是指職工在一個社保年度的社會保險繳費基數。它是按照職工上版一年度1月至12月申報權個人所得稅的工資、薪金稅項的月平均額來進行確定。社會保險繳費基數是計算用人單位及其職工繳納社保費和職工社會保險待遇的重要依據，有上限和下限之分，具體數額根據各地區實際情況而定。
2、繳費基數上限是指，職工工資收入超過上一年省、市在崗職工月平均工資算術平均數300%以上的部份不計入繳費基數；
繳費基數下限是指，職工工資收入低於上一年省、市在崗職工月平均工資算術平均數60%的，以上一年省、市在崗職工月平均工資算術平均數的60%為繳費基數。
❼ 社保繳納基數是用上一年的平均月收入還是按每月的工資總額繳納
實際上應該按照實際工資作為繳費基數來計算。
用人單位應根據參保職工內的上年度月容平均工資，如實向地稅部門申報本單位參保職工下一社保年度的社會保險繳費基數。社保繳費基數一年一定，年度內不能變更。員工繳費基數的計算口徑應嚴格按照1990年1月1日國家統計局發布的《關於工資總額組成的規定》計算，工資總額由計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼（出差補貼、誤餐補貼、獨生子女補貼除外）、加班加點工資、特殊情況下支付的工資等六個部分組成。用人單位應如實申報員工上一年度的月平均工資。新參保（在本單位新參保，而不是從未參保的員工）員工，以合同約定的起薪當月的工資作為繳費基數。
擴展閱讀：【保險】怎麼買，哪個好，手把手教你避開保險的這些"坑"