『壹』 如果辭職了,在辭職期間公司沒有買社保,沒幹了公司沒有立即發工資。可不可以告
任何事情處理都有個時間段，是否繳納社保或支付工資，基本都是有一個時間節點的，工資超過一個月就可定性為剋扣拖延違法行為，社保次月初查詢沒有繳納記錄方可認定為未繳納。
確實你這兩個部分都經證實，可以以此到當地勞動監察大隊去申訴舉報，主張你的權利。
『貳』 沒有社會保險發生工傷怎麼計算月平均繳費工資
《工傷保險條例》中「繳費b 工資」是指，單 位和職工繳納社會保險費的基數 ，它根據職專工上 年度月平均屬工資收入確定。單位繳費工資總額應等於本單位全部職工的繳費工資之和。在實踐中，繳費工資經社會保險部門核定後全年不變。
《工傷保險條例》（國務院令第586號）第六十四條 本條例所稱工資總額，是指用人單位直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。本人工資高於統籌地區職工平均工資300%的，按照統籌地區職工平均工資的300%計算；本人工資低於統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的60%計算。
平均工資與繳費工資並不是同一個概念，也不等額，兩者之間是有區別的。個人平均工資應該是十二個月個人工資總額的平均值。個人繳費工資是根據統籌地區職工平均工資來確定的。個人平均工資與統籌地區職工平均工資在計算工傷待遇時並無可比性。
『叄』 沒交社保那期間工齡怎麼算
沒交社保也可以計入工齡，工作人員的工作年限按周年計算。在計算退職金、退休金時，按周年計算後剩餘的月數，超過六個月的，按一年計算，六個月和不滿六個月的按半年計算。工作人員在試用期間的工作時間，可以計算為工作年限。
工作人員受過開除處分或刑事處分的，應當從重新參加工作之日起計算工作年限；但情節較輕，並且經過任免機關批準的，其受處分以前工作的時間，也可以合並計算工作年限。
(3)社保期間沒工資怎麼算擴展閱讀：
1、凡經企業管理機關、企業行政方面調動工作、安排下崗者，調動、下崗（與企業保持勞動關系）前後的工齡應連續計算；
2、經企業管理機關、企業行政方面調派國內外學習者，其學習期間以及調派前後的工齡應連續計算；
3、因企業停工歇業或者破產，職工經企業管理機關調派到其他企業工作者，調派前後的工齡應連續計算；
4、企業經轉讓、改組或者合並，原有職工仍留企業工作者，其轉讓、改組或者合並前後的工齡應連續計算；
5、職工在疾病或者非因工負傷停止工作醫療期間，在6個月以內者，連續計算為本企業工齡；超過6個月病癒後，仍回原企業工作者，除超過6個月的期間不算工齡以外，其前後工齡應合並計算為連續工齡；
6、因工負傷或者職業病停止工作醫療期間，應全部計算為連續工齡；
7、轉入企業工作前的專門從事革命工作的工作年限和革命軍人的軍齡，均作連續工齡計算；
8、學徒在本企業學習期間，應作本企業工齡計算，臨時工、試用人員轉為正式職工時，其本企業工齡，應自最後一次進入該企業工作之日算起。
9、原分配在國營農場，墾殖場當職工的知識青年及其在"文化大革命"期間由國家統一組織下鄉插隊的城鎮知識青年，在他們按政策離開農村、墾殖場或農村回城鎮參加工作以後，其在農場、墾殖場或農村參加勞動的時間，可以與參加工作後的時間合並計算為連續工齡。
『肆』 疫情期間沒有工資社保個人繳納部分基數怎麼算
交納基數不是以當月工資為准。而是一個年度不變。與去年12月相同。
『伍』 工廠沒有交社保，工資賠償怎麼計算
社保要求單位補交
單位不繳納社保辭職，按工作年限支付補償金，以離職前十二個月平均工資做補償標准，包括津貼、補貼計算在內
《勞動合同法》
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
『陸』 公司沒買社保，產假工資怎麼計算
產假工資跟社保是兩個概念。
社保裡面的生育保險，對公司來說可以得到員工產假工資的賠付。對個人來說可以得到免費的圍產檢查和生育醫葯費。
公司沒有幫你買社保，產假工資就不能得到社保的賠付，由公司自己承擔。
產假是國家法律對產孕期婦女的帶薪假期，無論有沒買生育保險，員工都可以享受帶薪產假。產假工資按照正常出勤工資支付(不含獎金、特殊津貼)。
有沒買社保跟你產假工資是沒關系的，如果公司不按照正常工資支付你產假工資，可以到勞動部門投訴，申請勞動仲裁。
『柒』 社保交了工資怎麼算的
保險小編幫您解答，更多疑問可在線答疑。
中間斷了的的月份沒關系，可以不交，以前的也不會作廢。因為社保是按照月份計算的，12個月*15年是你繳費的時長。
養老保險得交夠15年，退休了才能享受終身。其他的保險斷了倒沒有太大影響，失業保險、生育保險、住房公積金這三樣，只要在用之前交夠1年就行，工傷保險即交即用。
由於基礎養老金與繳費年限長短和平均繳費工資指數掛鉤，中斷時間越長，則繳費年限越短，按規定中斷繳費年限期間的繳費工資指數為零，因此參保人員如果中斷繳費，其基礎養老金待遇將大大降低。
拿養老保險來說，雖說只要繳滿15年就可以享受退休待遇，但是待遇的品質卻會打上折扣。按照規定，15年的年限只是職工退休後領取基本養老保險金的前提條件，間斷繳費幾年，基礎養老保險金的計發比例就會少幾個百分點，退休後享受的待遇自然也會下降。
『捌』 社保平均工資怎麼算
給你舉個例子以一個農民工每月掙塊錢為例。個人要繳養老保險費8%，也就是每月要繳80元，一年960元。如果該農民工年年參保、年年退保，15年他一共繳費14400元，也會退14400元，沒有損失，但也沒有新的權益產生。但如果不退保，會是另一種結果。首先，這15年的14400元仍然是該農民工的。到了符合領取條件的時候，男性會按139的系數除，得到每個月個人賬戶養老金103元。其次，如果當地的平均工資或者單位繳費平均工資是2000元，而單位是按照其本人工資1000元錢的20%來繳納養老保險費，單位每月要繳200元，15年共要繳36000元錢。到符合領取條件時，按照繳費工資基數1000元，當地社會平均工資2000元，合並計算繳費基數大體是1500元，每繳費一年是一個百分點的權益，繳費15年的話，那等於每個月該農民工可以領取225元的基礎養老金。個人賬戶養老金加基礎養老金，大體是每月330元，一年3960元。換言之，如果按個人15年繳14400元來算，該農民工只用三年多的時間就把這些都拿回來了。以下為參考資料：養老保險轉移接續相關政策的出台引起了社會廣泛關注。如何保障參保人員權益不受損害？1月5日，人力資源和社會保障部副部長胡曉義在中國政府網接受了在線訪談。為什麼單位繳費只轉12%？不論轉多少，參保者個人權益沒有損失養老保險跨地區轉移，單位繳費大約為20%，但是目前規定只轉移12%，這是不是意味著參保者的權益會損失40%呢？胡曉義澄清，單位繳費跨地區的轉移，是為了平衡地區之間的資金關系，不影響個人養老保險權益的累積，也不影響個人養老金的計算。他介紹了養老金的計算方法。按照國務院的規定，職工符合領取養老保險條件之後，其養老金計算分成兩部分。一部分是個人賬戶養老金，計算方法是按照其個人賬戶全部的儲存額，包括本息，除以一個系數，如果是男性除以139、女性除以170，計算出其每個月應該領取的個人賬戶養老金的標准。另一部分是基礎養老金。大體上是按照本人繳費工資基數和當地的社會平均工資基數的相互關系確定最終領取待遇的基數，然後繳費滿15年，就領這個基數的15%，在此基礎上如果多繳費一年就再多領一個百分點。也就是說繳費20年就領20%，繳費30年就領30%。這就意味著，最終領取的養老待遇只和本人繳費的多少、本人繳費年限的長短相關，至於省對省、市對市的資金是怎麼轉移的、轉移多少跟個人沒有直接關系。如何辦理轉續？領憑證、撥電話、辦手續、轉資金一位參保人員，具體該怎樣辦理養老保險關系轉移接續呢？胡曉義說，主要有四個環節。第一個環節是領憑證。當一個勞動者離開一個城市，他一定要到社會保險經辦機構領取一張參保繳費憑證。參保繳費憑證上有三項關鍵信息：一是這名勞動者在當地參保的起始時間；二是他實際繳費的月數；三是他在本地參保期間個人賬戶的全部儲存額是多少。「有了這個憑證，等於參保人員，包括農民工有了一個自己養老保險權益的存摺，裡面記錄了你累積的權益，代表著政府對勞動者今後權益的鄭重承諾。」第二個環節是撥電話。人社部已在網上公布了全國2800多個縣級和縣以上的社會保險經辦機構的全部聯系方式，具體網址是。勞動者在兩地之間辦理社會保險關系的轉移接續事務時，可以通過這個電話進行聯系、核對。第三個環節是辦手續。具體的流動人員或者所在單位向新的就業地提出接續申請，其他的事情就由當地的社會保險機構在規定時間內來辦理就可以了。最後一個環節是轉移資金。要把個人賬戶全部儲存額的資金，還有單位繳費規定比例的資金轉移到新的就業地。到此，整個轉移接續的流程就算完成了。為什麼不許退保？不退保，是為了給將來爭取更大利益從1月1日起，「退保」不再被允許。有人質疑，如果之後不再參保，不讓退保會不會導致以前交的保費拿不回來？胡曉義明確表示：「凡是本人繳納的養老保險費，不論什麼時候，都會保全利益。現在不退保是為了給參保人將來爭取更大的利益。即使從此以後再不參保、不續繳，又不滿15年可享養老金待遇的年限，凡是個人繳費的部分在將來到達退休年齡後，也全部會退給本人，而且是連本帶息。」胡曉義強調，退保實際上是對農民工權益的最大損害，因為他退的只能是個
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『玖』 社保工資怎麼計算公式
關於社保繳納計算公式
對的,社保交納多少是根據當地去年社平工資進行計算的，且每年都不是一樣的。
比如A地去年社平工資為20000元，那麼養老保險交納額為20000*20%=4000左右/年,醫療為20000*10%=2000左右/年。
當然直接就反映在以自己的實際收入作為基數計算交納多少,工資調整,其交納基數就需要調整.
另外也規定了最低檔和最高檔，最低檔的交納不得低於社平職工月平均工資的60%，最高檔為職工月平均工資的300%。一般以最低檔居多。
一般在每年的3,4月,社保基數都會有調整,期間國家會公布去年的社平工資.
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