❶ 公司從未給員工交社保也沒有以現金的方式方放，工資條上卻有社保補助這一條，請問這是不是屬於欺詐行為
無論有與沒有都是違法行為。如果你願意，如果你有實際勞動關系證據，就到單位所在地，區級勞動仲裁委員會申請仲裁，提出讓單位補繳。繳納社保的個人主張。
❷ 我們公司沒有買社保'只有在工資單上面寫著補貼
這樣的做法是違法的。公司應該為員工購買社保。
❸ 不交社保有補貼工資，但沒有工資條明細！
不合理，如果離職可以爭取賠償，不過要有證據。 沒有工資條，你可以找個借口說要辦理某項貸款，需要公司出個工資明細證明，讓公司蓋章。這是最好的證據。
❹ 工資條上有社保補助金，但實際沒有發，該怎麼辦
可以找公司協商處理，協商不成的可以收集證據申請仲裁維權。
❺ 單位未上社保，找單位他說在工資里補貼了，簽工資條時上面確實寫著保險補貼，可這么算工資和入職時說的就
社保應該是由就職單位統一購買的，建議咨詢當地社保部門，對此類情況如何處理
❻ 公司工資條工資表上註明三百社保補貼但我們沒得到這個怎麼辦啊
工資條上註明300，在社保補貼沒有這個你就要到社保局去問一問什麼原因
❼ 工資單里有一項是社保補貼400元，這是什麼意思我以前在其他地方工作沒聽說過有什麼社保補貼啊！！
你的工作崗位是由政府補貼的。
❽ 請問個人提成中包含社保補貼是否合法，申請勞動仲裁可以嗎因為工資單上寫有社保補貼這一項，申請仲裁解
個人提成中包含社保補貼沒有規定合法，要看勞動合同，如果違反勞動合同，可以申請勞動仲裁。
勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經程序。按照《勞動爭議調解仲裁法》規定，提起勞動仲裁的一方應在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除非當事人是因不可抗力或有其他正當理由，否則超過法律規定的申請仲裁時效的，仲裁委員會不予受理。
勞動仲裁需要的材料，我們可以歸納為三類不同的人申請勞動仲裁需要的材料也不同：
第一類、申訴人是員工的，請提交下列材料：(1)勞動爭議仲裁申訴登記表;(2)申訴書(詳細陳述申訴理由和要求，一式兩份或按被訴人人數提供);(3)申訴人身份證明及復印件;(4)有委託代理人的，需當面簽定並提交《授權委託書》，註明委託事項，同時提交受委託代理人的身份證復印件。如委託人的代理人是律師事務所派出的執業律師，應提供執業律師的證件復印件：如委託人的代理人是公民，應提供與委託人簽訂的不收費代理協議書，以及代理人和委託人之間的關系的法律資料;(5)被訴人工商注冊信息資料;(6)申訴人與被訴人存在勞動關系的證明材料;(證明材料包括：勞動合同、暫住證、工作證、廠牌、工卡、工資表(單)、入職登記表、押金收據、以及被處罰憑證和被開除、除名、辭退、解除(或終止)勞動關系通知或證書等。申訴人提交證明材料時，應附原件及復印件各一份，審核後退回原件;(7)《提交證據材料清單》一式兩份;
第二類、申訴人屬集體爭議的，請提交如下材料：除提交第一類(1)至(7)項資料外，申訴人需推薦3或5名員工代表，並提交員工代表名單以及全體員工簽名表，其中屬欠薪的集體爭議案件，申訴人還需提交用人單位拖欠員工工資的人員名單和拖欠余額表。
第三類、申訴人是用人單位的，請提交下列材料：(1)被訴人身份證明復印件;(2)申訴人與被訴人存在勞動關系的證明材料(與第一類第(6)項要求相同);(3)《營業執照》副本復印件;(4)《法定代表人身份證明書》;(5)有委託代理人的，需提交《授權委託書》(註明委託事項)委託代理人的身份證復印件;(6)《提交證明材料清單》(一式兩份)。
❾ 第一個月工資條里的應付工資里包含著社保補貼怎麼辦
社會保險的客觀基礎，是勞動領域中存在的風險，保險的標準是勞動者的人版身；
社會保權險的主體是特定的。包括勞動者（含其親屬）與用人單位；
社會保險屬於強制性保險；
社會保險的目的是維持勞動力的再生產；
保險基金來源於用人單位和勞動者的繳費及財政的支持。
保險對象范圍限於職工，不包括其他社會成員。保險內容範圍限於勞動風險中的各種風險，不包括此外的財產、經濟等風險（有些公司計算五險一金並不是按照員工實際工資，而是另外設置基數計算繳納的）。
❿ 我們公司沒有交醫保社保，但在工資條中有一列社保補貼，是作為工資整體的一部分了。想問這合法嗎
這明擺著是個大坑！可憐的農民工，很難有人幫得到我們 ！！