『壹』 社保繳費基數比工資高
樓上說的是一種情況，還有一種：
個人的社保繳費基數應該是按照上年全部收入總和來確定的，包括了工資、獎金、加班費等等全部收入總和。
理論上只要這個數據只要不少於社平工資的60%，不高於300%，就應當按照這個基數確定現在的繳費基數。這樣計算的結果，繳費基數大於工資是有可能的。
很少有單位這么做，但是這個演算法是合規的。
比如，我們友邦保險的內勤社保基數就是這么確定的，基本上一般工作人員社保基數都比當前工資高一些。當然那些高管因為工資超社保最高限，倒是體現不出來。
『貳』 社保繳費基數可以高於個人工資嗎求答案
熱心問友2012-04-05不可以，如果你的個人工資低於社保基數，那就有問題了。社保基數是每年不一樣，是接當地或該省的年平均工資計數出來的，所以一般是單位，國家、個人各自負責一部份，個人的好像是6%—11%，具體多少，我忘了，反正不多，當然，你想退休後有高工資，自己又有辦法，虛報工資，提高繳費基數，也是可能高於個人工資的。但有些私企會用這個方法壓榨無產階級。打了這么多字，請選我的答案。
『叄』 社保繳費基數可以高於個人工資嗎,對報稅有沒有什麼影響
可以，這個主要還是靠企業和員工自願選擇自己期望的檔次。但是選回擇較高的檔次，答也就意味著你要繳納更多的社保費用，扣除的也多。有些人的收入水平確實處於一個過渡階段，選擇較高的社保檔次後，可以對個稅征繳起到避稅的作用，這種情況是可能出現的。但是從個稅徵收的幅度和社保檔次來說，這種避稅區間很狹窄，意義很小，而且單位是否願意為你這么做也是個問題，因為要特殊對待你的社保以及工資問題，會增加會計工作負擔，尤其是那種員工多的單位。
『肆』 社保繳費基數可以高於工資嗎
繳納社保基數和工資總額不相等，但與工資總額有關。
繳納社保基數也叫社回會保險繳費基數，是參保單位和答參保人員繳納社會保險費的依據。社會保險繳費基數×繳費比例=應繳社會保險費。
工資總額是指各單位在一定時期內直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。工資總額由六個部分組成：計時工資;計件工資;獎金;津貼和補貼;加班加點工資;特殊情況下支付的工資等。
在社保繳納和工資總額的關系中，社保應該按照職工的實際收入繳納，職工的工資低於當地社會平均工資60%的，按照社平工資的60%繳納，高於社平工資300%的，按照社平工資的300%繳納，在兩者之間的，按照實際工資繳納，應該對比社會平均工資是否低於或者超過社平工資的60%或者300%，如果在兩者之間，應該按照實際3000元作為繳費基數填報，社會保險法明確規定，不按時足額繳納，是要接受處罰的。
『伍』 社會保險繳費基數會比工資高嗎比如我工資每月1800元，但是社保繳費是按2800元為基數繳的，有這個可能嗎
有，但是正常情況下哪個企業會這樣做
『陸』 社保繳納基數可以比工資高繳納嗎
1、一般來說，公司給員工辦理社保第一次就是以職工的月工資。以後，就以職工上年收入平回均工資答來作為社保基數，工資只是收入的一部分，具體你應該確定一下你的實際收入情況。
2、社保基數高對於企業與個人來說都需要多繳納，當然到時享受的保險金額也越高。企業繳納社保的比例遠遠高於你個人承擔的比例，如果你通過計算確定你的收入比社保基數低，你可以權衡利弊後建議公司調整社保基數。
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『柒』 我社保繳費基數比實際工資高，好還是不好
1、一般來說，公司給員工辦理社保第一次就是以職工的月工資。以後，就以職工上年回收入平答均工資來作為社保基數，工資只是收入的一部分，具體你應該確定一下你的實際收入情況。
2、社保基數高對於企業與個人來說都需要多繳納，當然到時享受的保險金額也越高。企業繳納社保的比例遠遠高於你個人承擔的比例，如果你通過計算確定你的收入比社保基數低，你可以權衡利弊後建議公司調整社保基數
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『捌』 社保繳費基數比工資高嗎
您好！社保的繳費基數一般是以上一年度本人工資收入為準的，是社會平均工資的60%--300%，並非與專實際工屬資一樣。社保的繳費基數的相關計算標准：
1、職工工資收入高於當地上年度職工平均工資300％的，以當地上年度職工平均工資的300％為繳費基數；
2、職工工資收入低於當地上一年職工平均工資60%的，以當地上一年職工平均工資的60%為繳費基數；
3、職工工資在300%—60%之間的，按實申報。職工工資收入無法確定時，其繳費基數按當地勞動行政部門公布的當地上一年職工平均工資為繳費工資確定。
社保只是對人們的最基本的社會保障，若想構建起全面的社會保障體系，還是有必要購買適當的商業保險作為重要的補充。
『玖』 社保繳費基數比個稅基數高可以么
.社保繳費標準是以當地最低平均工資線朝上給你們繳納的，一般只交一個基本的社保，要多交一點，你工資就多扣一點。你自己扣的多，社保自然交的就多。是公司和你個人共同交這個社保的。你要想多交一點，跟公司商量去。
3.個人所得稅你們適用個人所得稅-工資薪金稅目。適用9級超額累進稅率。你知道你的工資，在網上找一下稅率，自己算一下，別在這瞎懷疑。
『拾』 工資表上的應發工資比交社保的工資基數高可以嗎
應發工資和社保工資基數是兩個不同概念。
應發工資是公司給員工確定的工資標准，是沒有扣除個稅、社保、公積金前的工資額。
社保工資基數應該等於「年度納稅工資/12」，就是你全年每個月的應發工資數，包括你的每月應發工資、年度獎金、雙薪等貨幣形式的全部工資收入。
所以，原則上說，全年應發工資額應該等於社保工資基數*12.
如果兩個數不相等，數額不大，也不會有問題，如果數額比較大，會面臨社保稽查和勞動爭議。