⑴ 工作單位一般在什麼向社保局提交上年度平均工資
一個社保繳費年度結束之前，社保局會下發通知，在規定時間內申報。
⑵ 你好怎麼在社保局網站查詢職工平均工資啊
每年4月份都會調整社保基數，會有通知或者公告，裡面就有。
⑶ 江蘇省社保局平均工資
河南省統計局最新消息
2015年城鎮私營單位鄭州市就業人員年平均工資33495元；
2015年城專鎮非私營單位鄭州市就業屬人員年平均工資52376元
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⑷ 員工的平均工資跟社保繳費基數有什麼關系
根據相關規定，參加基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險的職工按照上一年月平均工資確定繳費基數。
一般來說，工資越高、社保的繳費基數也就越高，反之亦然，但繳費基數是存在上限和下限的。
對於收入過高或過低的人群，還相應地設定了繳費基數的上下限：
職工上一年月平均工資低於下限的，以下限作為繳費基數；
高於上限的，以上限作為繳費基數；
月平均工資在上下限之間的，則按本人實際工資收入確定養老保險繳費基數。
(4)平均工資在社保局擴展閱讀
社保的繳費基數，是指企業或者職工個人用於計算繳納社會保險費的工資基數，用此基數乘以規定的費率，就是企業或者個人應該繳納的社會保險費的金額。
各地的社保繳費基數與當地的平均工資數據相掛鉤。它是按照職工上一年度1月至12月的所有工資性收入所得的月平均額來確定的。每年確定一次，且確定以後，一年內不再變動，社保基數申報和調整的時間，一般是在7月。
企業一般以企業職工的工資總額作為繳費基數，職工個人一半則以本人上一年度的月平均工資為個人繳納社會保險費的工資基數。在我國，繳費基數由社會保險經辦機構根據用人單位的申報，依法對其進行核定。
⑸ 2019北京市平均工資 社保局
保險小編幫您解答，更多疑問可在線答疑。
社保局不掌握具體某一單位的平均工資，更不會知道某一個人的，社保局也沒有採集這個信息的必要。社保局只知道某個單位的工資總額。
⑹ 統計局統計的城鎮在崗職工的平均工資是否包括單位繳納的養老保險...謝謝了，大神幫忙
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以單位為整體報送
「根本沒有人來找我算工資，這個平均工資里肯定沒算我的吧？」在城鎮非私營單位在崗職工這個有關平均工資話題的討論中，不少網友有這樣的疑問。
事實上，城鎮非私營單位在崗職工年平均工資的計算並不是挨個去詢問職工本人，而是以單位為整體無遺漏地報送的。
市統計局工作人員介紹，關於勞動工資的調查要由國家統計局部署安排，各省市按要求完成各項調查前期准備工作。
依照《勞動工資統計報表制度》中的填報指標，調查單位報送的數據主要包括從業人員期末人數、平均人數、工資總額和在崗職工等指標。
城鎮非私營在崗職工平均工資就是用「在崗職工工資總額除以在崗職工平均人數」算出來的，值得注意的是，「平均人數」並不等同於單位當時的准確人數，而是整個報告期內人員的平均數量。
最後，各級統計機構審核、驗收和上報數據，並由國家統計局組織全國各省共同進行數據的聯審評估。按照先國家再各省的順序，經國家統計局審核同意後，各省發布數據。
指稅前工資
還包括社保、福利等
據了解，調查中的「工資」指的是稅前工資，是單位支付給員工的勞動報酬，包括了從個人工資中代扣代繳的個人所得稅、社會保險和住房公積金的個人繳納部分，而且還包括一部分福利。但是很多人理解認為，「工資」就是稅後工資、實發工資，這是導致與發布數據感覺有差異的原因之一。
其次，雖然稱作「平均工資」，它並不能完全代表工資的平均水平。由於工資分布是典型的偏態分布，即少數熱門行業工資水平較高，拉高了全行業工資水平。
此外，2015年機關事業單位進行了養老保險制度改革。在實發工資水平基本不變的基礎上，增加了養老保險個人繳納部分的工資。由於新的養老保險制度是向前追溯執行的，補發的工資按規定也在發放時計入工資總額，這也使得工資水平有了一定的增加。
反映經濟運行狀況
提供計算養老金依據
既然城鎮非私營單位在崗職工年平均工資無法完全代表工資的平均水平，除了讓人們「吐槽」「受打擊」以外，計算它有什麼意義呢？
「城鎮非私營單位在崗職工年平均工資等指標是經濟運行狀況的反映，還有著重要的功能性作用。」市統計局工作人員介紹，包括城鎮非私營單位在崗職工年平均工資在內的勞動工資統計，不僅能夠及時准確掌握全市法人單位從業人員人數、工資總額等情況，還能得到分行業、分登記注冊類型等分類情況，為各級政府及有關部門制定政策、實施管理提供參考依據。
更重要的是，在制定社會保險征繳標准、制定最低工資標准、計算退休人員基本養老金，以及確定人身損害司法賠償等多個領域，城鎮非私營單位在崗職工年平均工資等指標都是不可或缺的依據。（記者張世洋）
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⑺ 社保繳費基數是月工資還是年平均工資
實際上應該按照實際工資作為繳費基數來計算。
用人單位應根據參保職工的上年度月內平均工資，如實向地稅部門容申報本單位參保職工下一社保年度的社會保險繳費基數。社保繳費基數一年一定，年度內不能變更。員工繳費基數的計算口徑應嚴格按照1990年1月1日國家統計局發布的《關於工資總額組成的規定》計算，工資總額由計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼（出差補貼、誤餐補貼、獨生子女補貼除外）、加班加點工資、特殊情況下支付的工資等六個部分組成。用人單位應如實申報員工上一年度的月平均工資。新參保（在本單位新參保，而不是從未參保的員工）員工，以合同約定的起薪當月的工資作為繳費基數。
⑻ 社保繳費基數是月工資還是年平均工資
社會保險基數簡稱社保基數，是指職工在一個社保年度的社會保險內繳費基數。它是按容照職工上一年度1月至12月的所有工資性收入所得的月平均額來進行確定。
社會保險繳費基數是計算用人單位及其職工繳納社保費和職工社會保險待遇的重要依據，有上限和下限之分，具體數額根據各地區實際情況而定。
繳費基數上限是指，職工工資收入超過上一年省、市在崗職工月平均工資算術平均數300%以上的部份不計入繳費基數；
繳費基數下限是指，職工工資收入低於上一年省、市在崗職工月平均工資算術平均數60%的，以上一年省、市在崗職工月平均工資算術平均數的60%為繳費基數。
社會保險繳費基數有上下限的規定，最低不能低於上年度全市職工月平均工資的60%（私營企業職工、個體工商戶僱工和非本市城鎮戶口職工不得低於50%，私營企業法人、股東、個體工商戶業主不得低於100%）；最高不能高於上年度全市職工月平均工資300%。本市職工平均工資每年由市統計局公布。
繳費基數在同一繳費年度內一年一定，中途不作變更。每年4-6月，用人單位應根據所在市社會保險經辦機構的通知，申報本單位職工新一年度的社會保險繳費基數
⑼ 社保當各年平均工資在哪裡公布
一般每年是統計局公布上年度社會平均工資水平.
然後社保局根據這個標准,來核定當年的社會保險繳納基數標准.
養老保險一般是參照省廳公布的上年度社平工資
醫療及其他的參照市統計局公布的上年度全市社平工資.
各地不一樣.