Ⅰ 社保繳費基數和工資總額有什麼關系 小編告訴您
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小編告訴您
Ⅱ 社保的繳費基數和實際發放工資必須一致嗎
社保的繳費基數和員工實際發放工資不同,社保的繳納基數是社會平均工資,專一般以上一年度本人工屬資收入為繳費基數。
社保繳費基數是社會平均工資的60%-300%為繳納基數,比如社會平均工資是1000元,繳納的基數可以是600元-3000元。
每年社保都會在固定的時間(3月或者7月,各地不同)核定社保基數,並發布最新的最低基數和最高基數。一般而言,企業幫員工繳納的都是最低基數的社保,當然也有些公司會根據上一年度崗位的平均工資作為基數為員工繳納社保。可以根據最新的發布時間,從當地的社保局查詢最新的社保基數。
(2)社保繳納金額和工資有關系嗎擴展閱讀:
計算方法
1、職工工資收入高於當地上年度職工平均工資300%的,以當地上年度職工平均工資的300%為繳費基數;
2、職工工資收入低於當地上一年職工平均工資60%的,以當地上一年職工平均工資的60%為繳費基數;
3、職工工資在300%—60%之間的,按實申報。職工工資收入無法確定時,其繳費基數按當地勞動行政部門公布的當地上一年職工平均工資為繳費工資確定。
Ⅲ 社保基數和工資關系
1,社保基數和繳費有密切關系。
社保基數是員工的上年度平均工資,是交納社保版費的標准,交費比例由政府部權門規定。
社保交費/每月=社保基數X交納比例
2,社保中心規定了社保基數的上下限。因為個人工資有高低,規定了工資再高,社保基數不能大於上年度社會平均工資的3倍,這是對高收入人的限制。最低,不能低於上年度社會平均工資的60%,這是對低收入員工的保障。
3,社保基數每年調整一次,全年不變。
社保基數每年由單位自查,申報,配合社保基數的調整工作。
社保基數的申報,要實事求是,不能應高調低,也不能應低調高。社保中心有審核過程。若與工資總額不匹配,或有員工舉報單位不是實事求是調整,社保中心會派出人員上門核實,單位要提供工資表等資料。
不實申報,一拆就穿。單位領導和有關經辦人員要承擔法律責任。
供參考
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Ⅳ 社保基數和工資有關系嗎
社保繳費基數是依據當事人上一年度月均收入(新入職人員以其第一個月的應發工資版為准)、當地本年度繳費基權數上下限綜合確定。當事人當前的工資收入是作為次年繳費基數計算的依據,和當前繳費基數沒有關系。
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Ⅳ 社保繳費基數和工資的關系
你自己繳費,和公司的繳費,計算退休費的辦法是一致的,只要你繳納的養老保險基數一致,是可以得到同樣的退休費,關鍵在於,你在企業繳費,你個人只承擔8%。你自己繳費,要承擔20%,至於工傷,生育以及失業保險,發生了才享受,不發生是不享受的,一般個體繳費,不繳納工傷,生育以及失業保險,並且工傷和生育保險,是單位繳納,和你個人沒關系
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Ⅵ 社保繳納基數與總工資有什麼關系
職工平均工資指標是有關部門制定社會保險征繳標准,計算退休人員基本養老金、制定最低工資標准以及確定人身損害司法賠償等的重要依據,關繫到勞動者和用人單位的切身利益。
社保繳費基數也叫社會保險繳費基數,是參保單位和參保人員繳納社會保險費的依據。它根據職工上年度工資收入確定。考慮到全國各地經濟發展水平不一,國家只規定了繳納各項社會保險費的比例,用繳費參數乘以繳費比例即為實際繳費金額。最後根據具體公司的情況而定。
社保基數和工資是直接掛鉤的,社保基數的計算方法為:你工資低於社保下限基數,按下限基數繳納.如高於下限,按實際去年全年平均工資繳納。新進員工為第一個月工資為基數;老員工社保基數調整為上一年度月平均工資為基數,如工資低於或高於當地最低或最高社保基數,以最低或最高社保基數為繳納基數。
Ⅶ 社保每月繳納的金額和工資金額的關系是怎麼樣的
社保每月繳納的金額和工資金額的關系是怎麼樣的??
兩者的關系是緊密的,實際回工資是基數,再乘答以一個比例就是社保每月所繳納的金額數.
舉個例子就比較清晰了,以單位買全社保為准,計算如下所示:
醫療保險:個人承擔2%,單位承擔8%;
養老保險:個人為8%,單位承擔12%;
失業保險:個人為1%,單位承擔2%;
工傷保險:個人無,單位1%;
生育保險:個人無,單位1%;
公積金:個人3.5%,單位3.5%。
而工傷和生育保險的費用均由單位承擔。
舉個例子,以工資為6000元/每月,那麼其需要交納的保費為:
醫療保險:6000*2%=120元,單位6000*8%=480元;
養老保險:6000*8%=480元,單位6000*12%=720元; 450
失業保險:6000*1%=60元,單位6000*2%=120元;
工傷保險:個人無,單位6000*1%=60元
生育保險:個人無,單位6000*1%=60元
公積金:6000*3.5%=210元,6000*3.5%=210元。
因此個人總計為:870元,單位總計為:1650元。
計算的數據可能會與實際的有出入,但計算的方式是這樣的.