只要工資不要社保

『壹』 個人要求公司不要交社保，單位怎麼補貼個人

個人交社保和單位交社保是沒有區別的，只是在繳納金額上有所不同。
按照職版工工資，單位和個權人的承擔比例一般是：
養老保險單位承擔20%，個人承擔8%；
醫療保險單位承擔8%，個人2%；
失業保險單位承擔2%，個人1%；
生育保險0.7%全由單位承擔；
工傷保險0.5到1.6%也是全由單位承擔。
注意：職工個人不承擔生育和工傷保險。各省市地區承擔比例有所不同。

『貳』 員工不要企業交社保，把應該給他交社保的錢直接以現金形式給他個人可以嗎

按照最復新的勞動法、制社保法規定，國家是要求每個企業都要給其每個員工參保的。如果不參保，是有違勞動法、社保法規定的。
目前很多企業如果要給每個員工參保的話，所支付的社保費將是一筆大額的支出。所以對於企業來說，尤其是私企，是不大願意交的，除了只交工傷這一險種。當然，很多正規的企業和大企業都會給員工買社保的。對於員工自己來說，也是一種保障自己的利益。
如果你和公司簽協議的話，我想對於不太正規的企業來說，是可以的。目前很多企業都有這種情況：員工要求不買社保，只要工資多點就行。
總的來說，買社保還是有好處的。
謝謝。希望我的回答能讓你滿意。

『叄』 不要社保，多拿工資

這個需要你和老闆來商量了，可能需要簽文字的東西，當然不是所有老回板都答應的。
如果叫答四金的話，一般老闆交你工資的百分之40左右，個人
出百分之20左右，你算算看看吧。
我剛畢業的時候，由於工資低也有你這樣的想法，但是我么那個老闆就是不同意，一定要交
四金。其實從長遠的利益來說，交社保應該是合算的。為什麼要保險，就是以防萬一，我勸你
還是交社保好一點，不要為了短期能多拿一點錢。

『肆』 員工不需要社保 直接給現金合法嗎

不合法的

單位這樣復做的話，風制險在單位這邊，只要被當地社保查到，或者員工舉報，單位無條件補交，甚至會被罰款

只有單位給員工交社保，才是對勞資雙方的最大保護

補充：

根據工資支付條例的規定，每月實發工資不能低於最低工資的

突然失蹤可以按照曠工處理，開除

再補充：

不能規定雙倍賠償的，除非公司提供了有償培訓並約定了服務期，那麼員工提前離職才需要支付違約金的，違約金就是培訓費，並且隨著工作時間遞減

不是什麼情況都可以隨便來處罰的

『伍』 只有社保沒有工資可以嗎

只要你有實際勞動關系證據就可以，出勤記錄、工資單、工作證、進出門證，甚至工作服都可以。

『陸』 基本工資包括社保嗎

不知道你的工資或基本工資是什麼概念

一般基本工資或考核工資或績效/計件工資，與保險繳費沒必然聯系。

社保是參照你的工資水平和當地的平均工資水平進行繳費，企業和個人分別承擔一定的比例，你只要需要自工資中扣除個人承擔部分留給企業，由企業統一代繳即可。

『柒』 兩個人的公司，法人代表可以不領工資，不交社保嗎

法人代表不可以不領工資或者不交社保。 《中華人民共和國社會保險法》規定，勞動者和用人單位均無權對社保的是否繳納以及如何繳納予以協商或單方變更，任何違背社保法律規定的協商都是沒有法律效力的。

『捌』 公司給員工交社保一定要按工資來交嗎

要按工資來交。

如果本人工資低於了當地最低社會保險繳費基數的，按照當地最低的社保繳費基數繳納；

如果本人工資高於了當地最高社會保險繳費基數的，按照當地最高社保繳費基數繳納。

你的繳費基數是1500元，所以社保按1500來交不違法。

最低繳費基數是社保繳費基數的60%，最高繳費基數是社保繳費基數的300%，各單位企業按照自身與員工的經濟情況，在規定的社保基數范圍內（60%-300%）選定為員工購買社保的繳費基數，然後按照各險種的比例購買。只要不超過最低基數與最高基數，社保就沒問題。

拓展資料：

社會保險基數簡稱社保基數，是指職工在一個社保年度的社會保險繳費基數。它是按照職工上一年度1月至12月的所有工資性收入所得的月平均額來進行確定。

社會保險繳費基數是計算用人單位及其職工繳納社保費和職工社會保險待遇的重要依據，有上限和下限之分，具體數額根據各地區實際情況而定。

『玖』 員工可以不交社保嗎

嚴格來說是不可以的。不過有的人他就是希望工資能多一些，所以不希望交社保。對於公司來說，其實不交社保，反而更好。公司能少花費一些錢。不過如果未來審查比較嚴格的話，這也算是一種問題。

『拾』 不交社保員工，工資可以進賬嗎

是不是不交社保人員的工資是不是不能做賬的？
沒有這個規定，不交社保的人員只要是企業回員工（簽訂勞動合答同或事實合同），就可以作為應付職工薪酬入賬。
繳納社保和會計處理是兩個概念，一個是社保法，一個是會計法，之間沒有連帶關系。不交社保屬於違反國家社保法，但會計核算是按實際發生額進行的，只要是支付了，就應在會計賬和報表上顯示。